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Cohabitation des soins palliatifs et des soins curatifs au Québec, Canada : un scoping review / Jean-Paul Dencia in Revue francophone internationale de recherche infirmière, n° 2 ([01/06/2018])
[article]
Titre : Cohabitation des soins palliatifs et des soins curatifs au Québec, Canada : un scoping review Type de document : Article Auteurs : Jean-Paul Dencia, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 77-87 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
HOPITAL
ORGANISATION DU TRAVAIL
QUEBEC
SOIN
SOINS PALLIATIFS
STRESSRésumé : Problématique
Des soins palliatifs peuvent être offerts sur des unités de soins curatifs en milieu hospitalier. Dans ce contexte de soins mixtes, Fillion et Saint-Laurent rapportent que les stresseurs organisationnels (conditions de travail difficiles, manque de reconnaissance et de soutien) peuvent nuire à la qualité et à la sécurité des soins palliatifs, ainsi qu’à la santé et à la satisfaction au travail des infirmières, considérablement plus que les stresseurs professionnels (communication interprofessionnelle difficile, manque de temps et de formation) et les stresseurs émotionnels (expérience avec le deuil, la souffrance, la mort). Peu d’écrits présentent des modèles d’organisation des soins infirmiers qui proposent des stratégies susceptibles d’atténuer ces stresseurs.
But
Proposer un modèle d’organisation des soins infirmiers susceptible d’atténuer les stresseurs organisationnels sur des unités de soins en milieu hospitalier où cohabitent à la fois des soins palliatifs et des soins curatifs.
Méthodologie
La stratégie de recherche est le scoping review et les écrits recensés entre 2007 et 2017 proviennent des bases de données CINAHL, PsycInfo et Scopus, du moteur de recherche Google® et de la méthode boule de neige.
Résultats
Le modèle OASIS, issu du modèle d’organisation des soins infirmiers de Dubois et al., dénote que la division du travail, le cadre et l’accompagnement professionnels des infirmières, contribuent à l’expérience de soigner les patients dans un contexte de soins mixtes.
Conclusion
Le modèle OASIS propose des stratégies susceptibles d’atténuer les stresseurs dans le but d’assurer la qualité et la sécurité des soins et de promouvoir la santé et la satisfaction au travail des infirmières.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue francophone internationale de recherche infirmière > n° 2 [01/06/2018] . - p. 77-87[article] Cohabitation des soins palliatifs et des soins curatifs au Québec, Canada : un scoping review [Article] / Jean-Paul Dencia, Auteur . - 2018 . - p. 77-87.
Langues : Français (fre)
in Revue francophone internationale de recherche infirmière > n° 2 [01/06/2018] . - p. 77-87
Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
HOPITAL
ORGANISATION DU TRAVAIL
QUEBEC
SOIN
SOINS PALLIATIFS
STRESSRésumé : Problématique
Des soins palliatifs peuvent être offerts sur des unités de soins curatifs en milieu hospitalier. Dans ce contexte de soins mixtes, Fillion et Saint-Laurent rapportent que les stresseurs organisationnels (conditions de travail difficiles, manque de reconnaissance et de soutien) peuvent nuire à la qualité et à la sécurité des soins palliatifs, ainsi qu’à la santé et à la satisfaction au travail des infirmières, considérablement plus que les stresseurs professionnels (communication interprofessionnelle difficile, manque de temps et de formation) et les stresseurs émotionnels (expérience avec le deuil, la souffrance, la mort). Peu d’écrits présentent des modèles d’organisation des soins infirmiers qui proposent des stratégies susceptibles d’atténuer ces stresseurs.
But
Proposer un modèle d’organisation des soins infirmiers susceptible d’atténuer les stresseurs organisationnels sur des unités de soins en milieu hospitalier où cohabitent à la fois des soins palliatifs et des soins curatifs.
Méthodologie
La stratégie de recherche est le scoping review et les écrits recensés entre 2007 et 2017 proviennent des bases de données CINAHL, PsycInfo et Scopus, du moteur de recherche Google® et de la méthode boule de neige.
Résultats
Le modèle OASIS, issu du modèle d’organisation des soins infirmiers de Dubois et al., dénote que la division du travail, le cadre et l’accompagnement professionnels des infirmières, contribuent à l’expérience de soigner les patients dans un contexte de soins mixtes.
Conclusion
Le modèle OASIS propose des stratégies susceptibles d’atténuer les stresseurs dans le but d’assurer la qualité et la sécurité des soins et de promouvoir la santé et la satisfaction au travail des infirmières.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(0)
Disponibilité aucun exemplaire Le collectif face à l'organisation du travail / Carole Sylvestre-Grenier in Soins Cadres, n° 147 ([01/11/2023])
[article]
Titre : Le collectif face à l'organisation du travail Type de document : Article Auteurs : Carole Sylvestre-Grenier, Directeur de publication Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 11-38 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT
ANALYSE DE PRATIQUE
APPRENTISSAGE
CADRE DE SANTE
COHESION
COMMUNICATION
COOPERATION
DIALECTIQUE
E-LEARNING
EQUIPE
ESPRIT CRITIQUE
ETHIQUE
FORMATION
IDENTITE PROFESSIONNELLE
INSTITUTION
MALTRAITANCE
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
POSITIONNEMENT
PRATIQUE REFLEXIVE
PROFESSIONNALISATION
SOLIDARITE
TRAVAIL
TUTORATRésumé : Sommaire :
- La nouvelle ère du collectif
- L’analyse de pratiques professionnelles au service du collectif
- De l’abstraction institutionnelle à la responsabilité éthique des acteurs
- Comprendre les situations de tension dans la relation d’aide, dans le travail en équipe et dans le management
- La formation à distance pour favoriser la constitution d’un collectif de travail
- Renforcer la cohésion d’équipe, comprendre le concept avant d’en faire un objectif
- La reconnaissance de la fonction tutorale dans les organisations de soins
- La formation en apprentissage, un levier au service du collectifPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Soins Cadres > n° 147 [01/11/2023] . - p. 11-38[article] Le collectif face à l'organisation du travail [Article] / Carole Sylvestre-Grenier, Directeur de publication . - 2023 . - p. 11-38.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > n° 147 [01/11/2023] . - p. 11-38
Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT
ANALYSE DE PRATIQUE
APPRENTISSAGE
CADRE DE SANTE
COHESION
COMMUNICATION
COOPERATION
DIALECTIQUE
E-LEARNING
EQUIPE
ESPRIT CRITIQUE
ETHIQUE
FORMATION
IDENTITE PROFESSIONNELLE
INSTITUTION
MALTRAITANCE
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
POSITIONNEMENT
PRATIQUE REFLEXIVE
PROFESSIONNALISATION
SOLIDARITE
TRAVAIL
TUTORATRésumé : Sommaire :
- La nouvelle ère du collectif
- L’analyse de pratiques professionnelles au service du collectif
- De l’abstraction institutionnelle à la responsabilité éthique des acteurs
- Comprendre les situations de tension dans la relation d’aide, dans le travail en équipe et dans le management
- La formation à distance pour favoriser la constitution d’un collectif de travail
- Renforcer la cohésion d’équipe, comprendre le concept avant d’en faire un objectif
- La reconnaissance de la fonction tutorale dans les organisations de soins
- La formation en apprentissage, un levier au service du collectifPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible La comédie humaine du travail : de la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale / Danièle Linhart
Titre : La comédie humaine du travail : de la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale Type de document : Ouvrage Auteurs : Danièle Linhart, Auteur Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2015 Collection : Sociologie clinique Importance : 158 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-4632-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : HUMANISATION
MANAGEMENT
MODELE
ORGANISATION DU TRAVAIL
OUVRIER
QUALIFICATION
SOCIOLOGIERésumé : Danièle Linhart analyse en quoi la logique du management moderne n'est pas si éloignée de celle qui a prévalu dans le taylorisme. Dans les deux cas - déshumanisation et sur-humanisation - c'est la dimension professionnelle des salariés qui se trouve attaquée. Désormais le management moderne revendique l'idée que le salarié est avant tout un être humain dont il faut prendre en considération les besoins, les aspirations, comme les faiblesses. Ce livre montre que derrière cette idée louable s'organise en réalité une disqualification des métiers, de la professionnalité, de l'expérience qui tend à renforcer la domination et le contrôle exercés par les dirigeants. Gérer les salariés en fonction de leur seule condition humaine, c'est nier le fait qu'au travail, ils tiennent des rôles, exercent des fonctions dont ils sont les experts et qui mettent des limites à l'envahissement de leur vie personnelle. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id La comédie humaine du travail : de la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale [Ouvrage] / Danièle Linhart, Auteur . - Toulouse : Erès, 2015 . - 158 p.. - (Sociologie clinique) .
ISBN : 978-2-7492-4632-1
Langues : Français (fre)
Mots-clés : HUMANISATION
MANAGEMENT
MODELE
ORGANISATION DU TRAVAIL
OUVRIER
QUALIFICATION
SOCIOLOGIERésumé : Danièle Linhart analyse en quoi la logique du management moderne n'est pas si éloignée de celle qui a prévalu dans le taylorisme. Dans les deux cas - déshumanisation et sur-humanisation - c'est la dimension professionnelle des salariés qui se trouve attaquée. Désormais le management moderne revendique l'idée que le salarié est avant tout un être humain dont il faut prendre en considération les besoins, les aspirations, comme les faiblesses. Ce livre montre que derrière cette idée louable s'organise en réalité une disqualification des métiers, de la professionnalité, de l'expérience qui tend à renforcer la domination et le contrôle exercés par les dirigeants. Gérer les salariés en fonction de leur seule condition humaine, c'est nier le fait qu'au travail, ils tiennent des rôles, exercent des fonctions dont ils sont les experts et qui mettent des limites à l'envahissement de leur vie personnelle. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 306.36 lin Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible La comédie (in)humaine : pourquoi les entreprises font fuir les meilleurs / Nicolas Bouzou
Titre : La comédie (in)humaine : pourquoi les entreprises font fuir les meilleurs Type de document : Ouvrage Auteurs : Nicolas Bouzou, Auteur ; Julia De Funès Editeur : L'Observatoire Année de publication : 2018 Importance : 175 p. ISBN/ISSN/EAN : 979-10-329-0396-4 Mots-clés : CRITIQUE
ENTREPRISE
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
PLAISIR
TRAVAILRésumé : Pourquoi le management vire-t-il souvent à la tragi-comédie ? Pourquoi les entreprises s'évertuent-elles à bâtir des organisations qui font fuir les meilleurs alors que leur principal objectif devrait être d'attirer les talents ? Comment remédier concrètement à ces dysfonctionnements insensés, sources de burn-out, bore-out et autres brown-out ? Pour la philosophe et l'économiste, défenseurs acharnés de la libre-entreprise, il est urgent de laisser les salariés exprimer librement leur intelligence critique et redonner du sens à leur travail.
Ce n'est pas avec des babyfoots, des formations ludiques, des documents PowerPoint à n'en plus finir ou des Chief Happiness Officers que l'entreprise de demain sera le lieu de l'innovation, de la performance et du progrès !Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id La comédie (in)humaine : pourquoi les entreprises font fuir les meilleurs [Ouvrage] / Nicolas Bouzou, Auteur ; Julia De Funès . - L'Observatoire, 2018 . - 175 p.
ISBN : 979-10-329-0396-4
Mots-clés : CRITIQUE
ENTREPRISE
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
PLAISIR
TRAVAILRésumé : Pourquoi le management vire-t-il souvent à la tragi-comédie ? Pourquoi les entreprises s'évertuent-elles à bâtir des organisations qui font fuir les meilleurs alors que leur principal objectif devrait être d'attirer les talents ? Comment remédier concrètement à ces dysfonctionnements insensés, sources de burn-out, bore-out et autres brown-out ? Pour la philosophe et l'économiste, défenseurs acharnés de la libre-entreprise, il est urgent de laisser les salariés exprimer librement leur intelligence critique et redonner du sens à leur travail.
Ce n'est pas avec des babyfoots, des formations ludiques, des documents PowerPoint à n'en plus finir ou des Chief Happiness Officers que l'entreprise de demain sera le lieu de l'innovation, de la performance et du progrès !Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658 bou Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Comment allons-nous travailler demain ? / Jean-François Dortier in Sciences humaines, n° 286 ([01/11/2016])
[article]
Titre : Comment allons-nous travailler demain ? Type de document : Article Auteurs : Jean-François Dortier, Auteur ; Thomas Le guennic, Auteur ; Jacques Le goff, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 32-51 Langues : Français (fre) Mots-clés : AUTONOMIE
CONDITION DE TRAVAIL
ENTREPRISE
INNOVATION
INTERNET
ORGANISATION DU TRAVAIL
TELETRAVAILRésumé : Sommaire :
- L'avenir du travail n'est pas celui qu'on croit
- Flexibilité, mode d'emploi
- Autoentreprise, l'heure de vérité
- Le télétravail, remède à l'éparpillement
- Quand les plates-formes bousculent le travail
- Qui sont les entrepreneurs du Net ?
- Le coworking séduit la classe créative
- Fab lab, hackerspaces... la révolution aura-t-elle lieu ?Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Sciences humaines > n° 286 [01/11/2016] . - p. 32-51[article] Comment allons-nous travailler demain ? [Article] / Jean-François Dortier, Auteur ; Thomas Le guennic, Auteur ; Jacques Le goff, Auteur ; et al., Auteur . - 2016 . - p. 32-51.
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines > n° 286 [01/11/2016] . - p. 32-51
Mots-clés : AUTONOMIE
CONDITION DE TRAVAIL
ENTREPRISE
INNOVATION
INTERNET
ORGANISATION DU TRAVAIL
TELETRAVAILRésumé : Sommaire :
- L'avenir du travail n'est pas celui qu'on croit
- Flexibilité, mode d'emploi
- Autoentreprise, l'heure de vérité
- Le télétravail, remède à l'éparpillement
- Quand les plates-formes bousculent le travail
- Qui sont les entrepreneurs du Net ?
- Le coworking séduit la classe créative
- Fab lab, hackerspaces... la révolution aura-t-elle lieu ?Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(4)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible Comment manager aujourd'hui ? / Fabien Trecourt in Sciences humaines, n° 319 ([01/11/2019])PermalinkCOMMENT RENDRE UN HOPITAL ATTRACTIF ? / Serge Cannasse in Revue hospitalière de France, 528 (05-06/2009)PermalinkCOMMUNICATION ET INTELLIGENCE COLLECTIVE : LE TRAVAIL A L'HOPITAL / Michèle GrosjeanPermalinkLA COMPETENCE. MYTHE, CONSTRUCTION OU REALITE ? / Francis MinetPermalinkCOMPETENCES PROFESSIONNELLES POUR L'ACCOMPAGNEMENT D'UN CHANGEMENT : UN REFERENTIELPermalinkComportements organisationnels / Stephen RobbinsPermalinkLE CONCEPT DE COMPETENCE EN REGARD DE L'EVOLUTION DU TRAVAIL : DEFINITIONS ET PERSPECTIVES / Fabienne Terraneo in Recherche en soins infirmiers, 87 (12/2006)PermalinkCONCEVOIR DES DISPOSITIFS DE FORMATION D'ADULTES : DU SACRE AU SIMULACRE DU CHANGEMENT / Sandra EnlartPermalinkLes conditions de la recherche infirmière : l'influence de l'environnement du travail et la question de la reconnaissance de l'activité de recherche. / Nsuni Met in Perspective soignante, n° 79 ([01/04/2024])PermalinkPermalink