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Impact des politiques de santé dans l’organisation du travail en équipe (2/6) / Gilles Desserprit in Soins Cadres, n° 94 ([01/05/2015])
[article]
Titre : Impact des politiques de santé dans l’organisation du travail en équipe (2/6) Type de document : Article Auteurs : Gilles Desserprit, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 61-62 Langues : Français (fre) Mots-clés : DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU
EQUIPE DE SOIN
FRANCE
ORGANISATION DU TRAVAIL
POLITIQUE DE SANTE
T2A
TEMPS DE TRAVAILRésumé : La politique de santé en France est déterminée par l’État au travers du ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes et de deux de ses directions (direction générale de la santé – DGS et direction générale de l’offre de soins – DGOS). Elle se concrétise par la parution de textes réglementaires fondant et organisant la gouvernance du système de santé. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Soins Cadres > n° 94 [01/05/2015] . - p. 61-62[article] Impact des politiques de santé dans l’organisation du travail en équipe (2/6) [Article] / Gilles Desserprit, Auteur . - 2015 . - p. 61-62.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > n° 94 [01/05/2015] . - p. 61-62
Mots-clés : DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU
EQUIPE DE SOIN
FRANCE
ORGANISATION DU TRAVAIL
POLITIQUE DE SANTE
T2A
TEMPS DE TRAVAILRésumé : La politique de santé en France est déterminée par l’État au travers du ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes et de deux de ses directions (direction générale de la santé – DGS et direction générale de l’offre de soins – DGOS). Elle se concrétise par la parution de textes réglementaires fondant et organisant la gouvernance du système de santé. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(3)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible Incivilités numériques : quand les pratiques numériques reconfigurent les formes de civilité au travail / Valérie Carayol
Titre : Incivilités numériques : quand les pratiques numériques reconfigurent les formes de civilité au travail Type de document : Ouvrage Auteurs : Valérie Carayol, Directeur de publication ; Aurélie Laborde, Directeur de publication Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2021 Collection : Culture et communication Importance : 159 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-3353-6 Langues : Français (fre) Mots-clés : AGRESSION
AGRESSIVITE
COMMUNICATION INTERNE
DISCRIMINATION
DROIT DE LA SANTE
DROIT DU TRAVAIL
ECOLE
HARCELEMENT
INTERNET
MULTIMEDIA
ORGANISATION DU TRAVAIL
PREJUDICE
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION
TELETRAVAIL
TRAVAIL
VIOLENCERésumé : Comment les pratiques de communication au travail évoluent-elles avec l’usage – devenu massif – des outils de communication numériques ? Comment les salariés vivent-ils la numérisation croissante des échanges ? Quels bouleversements et phénomènes nouveaux autour de la civilité ou de l’incivilité organisationnelles peut-on observer ? Avec quelles conséquences sur l’environnement organisationnel et la santé au travail ?
À travers 7 chapitres signés par des chercheurs en communication, en gestion, en psychologie sociale et en droit social, ce recueil pluridisciplinaire dessine les contours de phénomènes d’incivilités numériques au travail tels qu’ils se développent dans les organisations contemporaines, qu’il s’agisse de mail lapidaire, d'absence de réponse persistante ou de mise en copie abusive.
Les transformations des pratiques de civilité sont analysées comme les symptômes d’évolutions organisationnelles et technologiques, qui révèlent souvent un travail « en souffrance ».
Ce livre s’adresse aux chercheurs et aux étudiants, mais également aux professionnels intéressés par les nouveaux enjeux organisationnels et de santé au travail liés à l’usage des technologies de communication, et notamment du travail à distance.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Incivilités numériques : quand les pratiques numériques reconfigurent les formes de civilité au travail [Ouvrage] / Valérie Carayol, Directeur de publication ; Aurélie Laborde, Directeur de publication . - Bruxelles : De Boeck, 2021 . - 159 p.. - (Culture et communication) .
ISBN : 978-2-8073-3353-6
Langues : Français (fre)
Mots-clés : AGRESSION
AGRESSIVITE
COMMUNICATION INTERNE
DISCRIMINATION
DROIT DE LA SANTE
DROIT DU TRAVAIL
ECOLE
HARCELEMENT
INTERNET
MULTIMEDIA
ORGANISATION DU TRAVAIL
PREJUDICE
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION
TELETRAVAIL
TRAVAIL
VIOLENCERésumé : Comment les pratiques de communication au travail évoluent-elles avec l’usage – devenu massif – des outils de communication numériques ? Comment les salariés vivent-ils la numérisation croissante des échanges ? Quels bouleversements et phénomènes nouveaux autour de la civilité ou de l’incivilité organisationnelles peut-on observer ? Avec quelles conséquences sur l’environnement organisationnel et la santé au travail ?
À travers 7 chapitres signés par des chercheurs en communication, en gestion, en psychologie sociale et en droit social, ce recueil pluridisciplinaire dessine les contours de phénomènes d’incivilités numériques au travail tels qu’ils se développent dans les organisations contemporaines, qu’il s’agisse de mail lapidaire, d'absence de réponse persistante ou de mise en copie abusive.
Les transformations des pratiques de civilité sont analysées comme les symptômes d’évolutions organisationnelles et technologiques, qui révèlent souvent un travail « en souffrance ».
Ce livre s’adresse aux chercheurs et aux étudiants, mais également aux professionnels intéressés par les nouveaux enjeux organisationnels et de santé au travail liés à l’usage des technologies de communication, et notamment du travail à distance.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 302.23 car Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible INDIVIDU, GROUPE ET ORGANISATION
Titre : INDIVIDU, GROUPE ET ORGANISATION Type de document : Ouvrage Editeur : LAVELLOIS-PERRET : EDITIONS GAETAN MORIN Année de publication : 1986 Importance : 440p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-89105-223-8 Prix : 255 F. Mots-clés : COMMUNICATION
CREATIVITE
DECISION
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
ENTREPRISE
GROUPE
HISTOIRE
INDIVIDU
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PERCEPTION
POUVOIR
TRAVAILPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id INDIVIDU, GROUPE ET ORGANISATION [Ouvrage] . - LAVELLOIS-PERRET : EDITIONS GAETAN MORIN, 1986 . - 440p.
ISBN : 978-2-89105-223-8 : 255 F.Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 ind Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LES "INEMPLOYABLES" in Education permanente, 156 (11/2003)
[article]
Titre : LES "INEMPLOYABLES" Type de document : Article Année de publication : 2003 Article en page(s) : 217 p. Mots-clés : CHOMAGE
EMPLOI
FORMATION
INTEGRATION
MARGINALITE
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
ORIGINE
REINSERTION PROFESSIONNELLE
SOCIETERésumé : Après les chômeurs, les nouveaux pauvres, les exclus, la crise de l'emploi nous impose les "inemployables". Cette notion structure les représentations et ordonne les pratiques professionnelles et les modes d'action des intervenants sociaux. Produit par l'ampleur et les formes du chômage, qui pousse hors du monde ordinaire une part importante de la population, le terme "inemployable", sorte de moyen terme entre le chômeur et l'handicapé, désigne des personnes dont on ne sait plus si elles sont à la recherche d'un emploi ou incapables d'en trouver un, invalidées par la crise de l'emploi ou par une déficience personnelle. Ce numéro d'"Education permanente" a pour objectif d'examiner cette "étrangeté", de tenter de comprendre ses origines, ses implications et ses effets. Consacré à des populations marginales, il parle aussi de ce qui constitue le coeur et les fondations de la société : les formes d'organisation et de régulation permettant l'intégration de tous au sein d'un même corps social. Les formateurs sont directement concernés par ces questions, non seulement parce qu'ils travaillent avec les publics en insertion ou en mobilité, mais parce que les processus de construction de l'inemployabilité sont à l'oeuvre au sein même des milieux de travail. Plus globalement, la formation a un rôle à jouer envers les personnes marginalisées, pour tenter d'éviter aux plus grand nombre de se trouver prises dans des processus de rupture, y compris au sein des entreprises. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Education permanente > 156 (11/2003) . - 217 p.[article] LES "INEMPLOYABLES" [Article] . - 2003 . - 217 p.
in Education permanente > 156 (11/2003) . - 217 p.
Mots-clés : CHOMAGE
EMPLOI
FORMATION
INTEGRATION
MARGINALITE
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
ORIGINE
REINSERTION PROFESSIONNELLE
SOCIETERésumé : Après les chômeurs, les nouveaux pauvres, les exclus, la crise de l'emploi nous impose les "inemployables". Cette notion structure les représentations et ordonne les pratiques professionnelles et les modes d'action des intervenants sociaux. Produit par l'ampleur et les formes du chômage, qui pousse hors du monde ordinaire une part importante de la population, le terme "inemployable", sorte de moyen terme entre le chômeur et l'handicapé, désigne des personnes dont on ne sait plus si elles sont à la recherche d'un emploi ou incapables d'en trouver un, invalidées par la crise de l'emploi ou par une déficience personnelle. Ce numéro d'"Education permanente" a pour objectif d'examiner cette "étrangeté", de tenter de comprendre ses origines, ses implications et ses effets. Consacré à des populations marginales, il parle aussi de ce qui constitue le coeur et les fondations de la société : les formes d'organisation et de régulation permettant l'intégration de tous au sein d'un même corps social. Les formateurs sont directement concernés par ces questions, non seulement parce qu'ils travaillent avec les publics en insertion ou en mobilité, mais parce que les processus de construction de l'inemployabilité sont à l'oeuvre au sein même des milieux de travail. Plus globalement, la formation a un rôle à jouer envers les personnes marginalisées, pour tenter d'éviter aux plus grand nombre de se trouver prises dans des processus de rupture, y compris au sein des entreprises. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité CDE Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible L'INFIRMIER GESTIONNAIRE, UNE GESTIONNAIRE ? LE MILIEU HOSPITALIER POUR LES NOUVELLES INFIRMIERES : UNE PORTE D'ENTREE OU DE SORTIE ? in Perspective soignante, 14-15 (09-12/2002)
[article]
Titre : L'INFIRMIER GESTIONNAIRE, UNE GESTIONNAIRE ? LE MILIEU HOSPITALIER POUR LES NOUVELLES INFIRMIERES : UNE PORTE D'ENTREE OU DE SORTIE ? Type de document : Article Année de publication : 2002 Article en page(s) : pp. 185-199 Mots-clés : INFIRMIER
INTEGRATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
QUEBECPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Perspective soignante > 14-15 (09-12/2002) . - pp. 185-199[article] L'INFIRMIER GESTIONNAIRE, UNE GESTIONNAIRE ? LE MILIEU HOSPITALIER POUR LES NOUVELLES INFIRMIERES : UNE PORTE D'ENTREE OU DE SORTIE ? [Article] . - 2002 . - pp. 185-199.
in Perspective soignante > 14-15 (09-12/2002) . - pp. 185-199
Mots-clés : INFIRMIER
INTEGRATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
QUEBECPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité - Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible - Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible INJUSTICES : L'EXPERIENCE DES INEGALITES AU TRAVAIL / François DubetPermalinkL'insoutenable subordination des salariés / Danièle LinhartPermalinkIntelligence collective : les singulières contributions de l'appreciate inquiry / Pascale Thibault in Objectif soins, n° 289 ([01/10/2022])PermalinkINTERDISCIPLINARITE : PRINCIPES ET METHODES DE L'INTERDISCIPLINARITE EN READAPTATION FONCTIONNELLE / Victor Schwach in Perspective soignante, 20 (09/2004)PermalinkL'INTERMETIER, FRUIT DU METISSAGE DES REPRESENTATIONS AU BENEFICE DES SOIGNES, DES SOIGNANTS ET DES SOINS / Christian (du) Mottay in Perspective soignante, 23 (01/09/2005)PermalinkINTERVENTIONS : EN PSYCHODYNAMIQUE DU TRAVAIL : QUELLES PERSPECTIVES TRANSFORMATRICES ? / Martine Leonard in Education permanente, 170 (03/2007)PermalinkIntroduction à la sociologie des organisations / Séverine MissetPermalinkJEPU 2011. Les conditions de travail en anesthésie / Analgésie périopératoire : consensus et controverse / Hémorragies intracérébrales / choc septique / Julien AmourPermalinkLiens entre recherche et pratique : échange des savoirs, utilisation des données probantes et renouvellement des pratiques / Hélène Lefebvre in Recherche en soins infirmiers, n° 114 ([01/09/2013])PermalinkLiving Lab et simulation / Robert Picard in Revue hospitalière de France, n° 604 ([01/01/2022])Permalink