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Titre : Lorsque mon boss sera une intelligence artificielle... Type de document : Ouvrage Auteurs : Jean-Philippe Couturier, Auteur Editeur : Versailles : VA éditions Année de publication : 2019 Importance : 165 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36093-012-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : INNOVATION
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
TECHNOLOGIERésumé : L'intelligence artificielle (IA) est sur toutes les bouches, dans toutes les conversations. D'aucuns prétendent qu'elle nous permettra de vivre 1000 ans et qu'elle tuera nos emplois. D'autres ne lui prédisent pas grand avenir. Enfin, il y a ceux qui craignent les intelligences artificielles ayant conscience d'elles-mêmes et pourraient détruire les hommes à la « Terminator». Ce livre ne parle pas de destruction, il parle de la construction des femmes et des hommes, salariés, futurs managers ou aux commandes d'une équipe, d'une organisation ou d'une entreprise dans un monde où l'intelligence artificielle devient omniprésente. L'intelligence artificielle va changer nos vies au travail, notre métier, notre façon même de concevoir l'emploi dans le futur. Les transformations à venir s'accompagneront de grands changements dont une de taille : la mort du Manager. Ce livre propose à chacun, avec des mots et des explications simples, de regarder «sous le capot» de l'intelligence artificielle afin d'en comprendre la puissance et la capacité à changer notre société politique, économique et sociale. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Lorsque mon boss sera une intelligence artificielle... [Ouvrage] / Jean-Philippe Couturier, Auteur . - Versailles : VA éditions, 2019 . - 165 p.
ISBN : 978-2-36093-012-8
Langues : Français (fre)
Mots-clés : INNOVATION
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
TECHNOLOGIERésumé : L'intelligence artificielle (IA) est sur toutes les bouches, dans toutes les conversations. D'aucuns prétendent qu'elle nous permettra de vivre 1000 ans et qu'elle tuera nos emplois. D'autres ne lui prédisent pas grand avenir. Enfin, il y a ceux qui craignent les intelligences artificielles ayant conscience d'elles-mêmes et pourraient détruire les hommes à la « Terminator». Ce livre ne parle pas de destruction, il parle de la construction des femmes et des hommes, salariés, futurs managers ou aux commandes d'une équipe, d'une organisation ou d'une entreprise dans un monde où l'intelligence artificielle devient omniprésente. L'intelligence artificielle va changer nos vies au travail, notre métier, notre façon même de concevoir l'emploi dans le futur. Les transformations à venir s'accompagneront de grands changements dont une de taille : la mort du Manager. Ce livre propose à chacun, avec des mots et des explications simples, de regarder «sous le capot» de l'intelligence artificielle afin d'en comprendre la puissance et la capacité à changer notre société politique, économique et sociale. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.406 cou Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Maladies chroniques, handicap et gestion des situations de travail / Anne-Marie Waser in Sciences sociales et santé, n° 4 ([01/12/2014])
[article]
Titre : Maladies chroniques, handicap et gestion des situations de travail Type de document : Article Auteurs : Anne-Marie Waser, Auteur ; Dominique Lhuilier, Auteur ; Guillaume Huyez-Levrat, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 79-106 Langues : Français (fre) Mots-clés : EMPLOI
HANDICAP
MALADIE CHRONIQUE
ORGANISATION DU TRAVAIL
TRAVAILRésumé : La prise en compte conjointe des points de vue des travailleurs, de l’encadrement et des directions d’entreprises sur la question de la gestion des situations de travail de salariés concernés par la maladie chronique ou le handicap montre des intérêts différents des dispositifs accompagnant l’obligation légale d’emploi de personnes handicapées. L’étude de deux entreprises, l’une dans le secteur du nettoyage, l’autre dans les métiers de caisse ou de logistique, montre que les bénéfices de ces dispositifs sont réels et, dans une certaine mesure, partagés car ils accompagnent une relative « paix sociale » entretenue par certaines tolérances (retards, absences imprévues, faible productivité). Ces bénéfices, ainsi qu’une gestion de ces personnels reconnue comme humaine et des conditions d’emploi perçues comme favorables (contrat à durée indéterminée, recrutement de salariés ayant une reconnaissance de leur handicap, maintien dans l’emploi) ont pour conséquence de masquer la pénibilité du travail. Ne pouvant guère prétendre à des emplois plus valorisant ou échapper à cette relation de subordination, le maintien ou l’accès à l’emploi de ces personnels cumulant des handicaps se font au risque des conséquences sur la santé d’un travail pénible, usant où finalement peu d’actions sont engagées pour l’amélioration des conditions du travail. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Sciences sociales et santé > n° 4 [01/12/2014] . - p. 79-106[article] Maladies chroniques, handicap et gestion des situations de travail [Article] / Anne-Marie Waser, Auteur ; Dominique Lhuilier, Auteur ; Guillaume Huyez-Levrat, Auteur ; et al., Auteur . - 2014 . - p. 79-106.
Langues : Français (fre)
in Sciences sociales et santé > n° 4 [01/12/2014] . - p. 79-106
Mots-clés : EMPLOI
HANDICAP
MALADIE CHRONIQUE
ORGANISATION DU TRAVAIL
TRAVAILRésumé : La prise en compte conjointe des points de vue des travailleurs, de l’encadrement et des directions d’entreprises sur la question de la gestion des situations de travail de salariés concernés par la maladie chronique ou le handicap montre des intérêts différents des dispositifs accompagnant l’obligation légale d’emploi de personnes handicapées. L’étude de deux entreprises, l’une dans le secteur du nettoyage, l’autre dans les métiers de caisse ou de logistique, montre que les bénéfices de ces dispositifs sont réels et, dans une certaine mesure, partagés car ils accompagnent une relative « paix sociale » entretenue par certaines tolérances (retards, absences imprévues, faible productivité). Ces bénéfices, ainsi qu’une gestion de ces personnels reconnue comme humaine et des conditions d’emploi perçues comme favorables (contrat à durée indéterminée, recrutement de salariés ayant une reconnaissance de leur handicap, maintien dans l’emploi) ont pour conséquence de masquer la pénibilité du travail. Ne pouvant guère prétendre à des emplois plus valorisant ou échapper à cette relation de subordination, le maintien ou l’accès à l’emploi de ces personnels cumulant des handicaps se font au risque des conséquences sur la santé d’un travail pénible, usant où finalement peu d’actions sont engagées pour l’amélioration des conditions du travail. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : MALAISE DANS LE TRAVAIL : HARCELEMENT MORAL, DEMELER LE VRAI DU FAUX Type de document : Ouvrage Auteurs : Marie-France Hirigoyen, Auteur Editeur : PARIS : SYROS Année de publication : 2001 Importance : 289p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84146-888-1 Mots-clés : ANGOISSE
CONCEPT
DEPRESSION
ENQUETE
HARCELEMENT
HONTE
ORGANISATION DU TRAVAIL
PERVERSION
PREVENTION
PSYCHOSE
PSYCHOSOMATIQUE
SANTE
STRESS
TRAVAILPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id MALAISE DANS LE TRAVAIL : HARCELEMENT MORAL, DEMELER LE VRAI DU FAUX [Ouvrage] / Marie-France Hirigoyen, Auteur . - PARIS : SYROS, 2001 . - 289p.
ISBN : 978-2-84146-888-1Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 hir Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
[article]
Titre : MALAISE AU TRAVAIL Type de document : Article Auteurs : Jean-François Dortier, Auteur Année de publication : 2008 Article en page(s) : p. 24-78 Mots-clés : CADRE
EMOTION-SENTIMENT
ENCADREMENT
HOPITAL
MOTIVATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
SUICIDE
TRAVAIL
VIOLENCERésumé : Sommaire : - Le blues du dimanche soir - Sévices publics... - Encadrer, une guerre de position - Peur, colère, plaisir...les émotions au travail - L'aveuglement organisationnel - Hôpital : petits arrangements avec les règles - Des salariés désengagés de l'intérieur - Les vrais ressorts de la motivation - Encadrement : trouver sa place - L'implication éternelle question - Le stress au travail - Des salariés en quête de sens - La reconnaissance au travail - Radiographie des suicides au travail - Les cadres rebelles - La face cachée des organisations - Bibliographie : Malaise dans le travail Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Sciences humaines > 12 (09-10/2008) . - p. 24-78[article] MALAISE AU TRAVAIL [Article] / Jean-François Dortier, Auteur . - 2008 . - p. 24-78.
in Sciences humaines > 12 (09-10/2008) . - p. 24-78
Mots-clés : CADRE
EMOTION-SENTIMENT
ENCADREMENT
HOPITAL
MOTIVATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
SUICIDE
TRAVAIL
VIOLENCERésumé : Sommaire : - Le blues du dimanche soir - Sévices publics... - Encadrer, une guerre de position - Peur, colère, plaisir...les émotions au travail - L'aveuglement organisationnel - Hôpital : petits arrangements avec les règles - Des salariés désengagés de l'intérieur - Les vrais ressorts de la motivation - Encadrement : trouver sa place - L'implication éternelle question - Le stress au travail - Des salariés en quête de sens - La reconnaissance au travail - Radiographie des suicides au travail - Les cadres rebelles - La face cachée des organisations - Bibliographie : Malaise dans le travail Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Le management Type de document : Ouvrage Auteurs : Raymond-Alain Thietart, Auteur Mention d'édition : 15e éd. Editeur : Paris : Presses Universitaires de France (PUF) Année de publication : 2022 Collection : Que sais-je ? Importance : 127 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7154-1079-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : BUDGET
CHANGEMENT
CONFLIT
CONTROLE
ENTREPRISE
GESTION
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PLANIFICATION
POUVOIRRésumé : Le mot management, utilisé à tort et à travers depuis la fin des années 1960, recouvre une réalité à la fois plus simple mais aussi plus essentielle qu'il n'y paraît dans l'entreprise. Mettre en oeuvre les moyens techniques, financiers et humains pour accomplir une tâche et réaliser les objectifs fixés par une organisation, tel est l'objet du management. Alors que notre société est plus que jamais fondée sur l'information et que l'organisation bureaucratique hiérarchisée disparaît au profit de nouvelles organisations négociées, Raymond-Alain Thietart expose avec une grande clarté les origines du management, ses fondements théoriques et ses grandes composantes que sont les fonctions de planification, d'organisation, d'activation et de contrôle. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le management [Ouvrage] / Raymond-Alain Thietart, Auteur . - 15e éd. . - Paris : Presses Universitaires de France (PUF), 2022 . - 127 p.. - (Que sais-je ?) .
ISBN : 978-2-7154-1079-4
Langues : Français (fre)
Mots-clés : BUDGET
CHANGEMENT
CONFLIT
CONTROLE
ENTREPRISE
GESTION
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PLANIFICATION
POUVOIRRésumé : Le mot management, utilisé à tort et à travers depuis la fin des années 1960, recouvre une réalité à la fois plus simple mais aussi plus essentielle qu'il n'y paraît dans l'entreprise. Mettre en oeuvre les moyens techniques, financiers et humains pour accomplir une tâche et réaliser les objectifs fixés par une organisation, tel est l'objet du management. Alors que notre société est plus que jamais fondée sur l'information et que l'organisation bureaucratique hiérarchisée disparaît au profit de nouvelles organisations négociées, Raymond-Alain Thietart expose avec une grande clarté les origines du management, ses fondements théoriques et ses grandes composantes que sont les fonctions de planification, d'organisation, d'activation et de contrôle. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 thi Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible PermalinkPermalinkPermalinkMANAGEMENT : CONCEPTS ET RECHERCHE in Recherche en soins infirmiers, 91 (12/2007)
PermalinkPermalinkMANAGEMENT HOSPITALIER : ENCADRER OU MANAGER ? / Jihane Mabrouk in Revue hospitalière de France, 528 (05-06/2009)
PermalinkPermalinkPermalinkManagement participatif : une clef du bien-être au travail ? / Chantal Bauchetet in Objectif soins, n° 209 ([01/10/2012])
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