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LE MONDE DES PERSONNELS DE L'HOPITAL : CE QUE SOIGNER VEUT DIRE... / Joël Autret
Titre : LE MONDE DES PERSONNELS DE L'HOPITAL : CE QUE SOIGNER VEUT DIRE... Type de document : Ouvrage Auteurs : Joël Autret, Auteur Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2002 Importance : 237 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7475-2111-6 Prix : 19,8 € Mots-clés : ANALYSE
CADRE DE SANTE
ECONOMIE
EQUIPE DE SOIN
FORMATION PROFESSIONNELLE
GESTION HOSPITALIERE
HOPITAL
ORGANISATION DES SOINS
ORGANISATION DU TRAVAIL
ORGANISATION HOSPITALIERE
PERSONNEL HOSPITALIER
PROFESSION
SOCIOLOGIERésumé : Cet ouvrage porte un nouveau regard sur le soin. Il semble tellement logique et légitime de lier soin et malade que la plupart des auteurs placent le malade au centre de leurs analyses. Leurs approches sont souvent imprégnées d'une sorte d'altruisme, de don de soi, en tant que règle implicite des différents métiers se rattachant à la santé. L'auteur démystifie cette pensée dominante qui mérite à tout le moins d'être relativisée et inclut dans son analyse le malade, lui-même intéressé dans le soin. Qu'entendre ici par intérêt ? C'est ce que l'auteur décrit, à partir de nombreux exemples actuels, tirés de la vie quotidienne d'infirmières, de médecins et autres personnels hospitaliers. Cet ouvrage en arrive à une critique des sociologues des organisations qui occultent la construction historique du soin et de l'intérêt dans ce haut lieu symbolique chargé d'émotions : l'hôpital. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LE MONDE DES PERSONNELS DE L'HOPITAL : CE QUE SOIGNER VEUT DIRE... [Ouvrage] / Joël Autret, Auteur . - Paris : L'Harmattan, 2002 . - 237 p.
ISBN : 978-2-7475-2111-6 : 19,8 €
Mots-clés : ANALYSE
CADRE DE SANTE
ECONOMIE
EQUIPE DE SOIN
FORMATION PROFESSIONNELLE
GESTION HOSPITALIERE
HOPITAL
ORGANISATION DES SOINS
ORGANISATION DU TRAVAIL
ORGANISATION HOSPITALIERE
PERSONNEL HOSPITALIER
PROFESSION
SOCIOLOGIERésumé : Cet ouvrage porte un nouveau regard sur le soin. Il semble tellement logique et légitime de lier soin et malade que la plupart des auteurs placent le malade au centre de leurs analyses. Leurs approches sont souvent imprégnées d'une sorte d'altruisme, de don de soi, en tant que règle implicite des différents métiers se rattachant à la santé. L'auteur démystifie cette pensée dominante qui mérite à tout le moins d'être relativisée et inclut dans son analyse le malade, lui-même intéressé dans le soin. Qu'entendre ici par intérêt ? C'est ce que l'auteur décrit, à partir de nombreux exemples actuels, tirés de la vie quotidienne d'infirmières, de médecins et autres personnels hospitaliers. Cet ouvrage en arrive à une critique des sociologues des organisations qui occultent la construction historique du soin et de l'intérêt dans ce haut lieu symbolique chargé d'émotions : l'hôpital. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité 362.11 aut Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible 362.11 aut Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Les mondes sociaux de l'entreprise. Penser le développement des organisations / Florence Osty
Titre : Les mondes sociaux de l'entreprise. Penser le développement des organisations Type de document : Ouvrage Auteurs : Florence Osty, Auteur ; Renaud Sainsaulieu, Auteur ; Marc Uhalde, Auteur Editeur : Paris : La Découverte Année de publication : 2007 Collection : ENTREPRISE Importance : 398 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-5065-3 Mots-clés : ENQUETE
ENTREPRISE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
IDENTITE PROFESSIONNELLE
ORGANISATION DU TRAVAIL
SOCIOLOGIERésumé : Une enquête de grande ampleur a été menée dans les années 1990 auprès d'une centaine d'organisations françaises de toutes tailles : entreprises privées, publiques, administrations. Leur fonctionnement socioéconomique a été finement analysé dans ses différentes dimensions (stratégies de gestion, modes d'organisation, mais aussi cultures de travail et formes de relations entre acteurs) ; cette analyse fait apparaître des "mondes sociaux d'entreprise ", apportant un regard neuf par rapport aux typologies classiques (par taille ou secteur d'activité). En 1995, Renaud Sainsaulieu, Isabelle Francfort, Florence Osty et Marc Uhalde publiaient un ouvrage - devenu depuis une référence - restituant les résultats de cette enquête. La présente édition en propose une refonte complète actualisée, plus synthétique et accessible. Les données de l'enquête y sont confrontées aux récents débats d'interprétation de l'évolution du monde du travail et des organisations : identité par le travail, processus de modernisation, nouvelles formes de domination dans les entreprises, etc. Un nouveau chapitre complète les analyses initiales sous l'angle des processus de changement et des conditions pratiques d'intervention dans les entreprises, répondant ainsi à l'évolution de la recherche et à l'intérêt croissant des praticiens pour les sciences sociales. L'ouvrage offre par ailleurs un panorama des recherches récentes menées sur le monde du travail. Un ouvrage essentiel pour les étudiants, experts et décideurs socio-économiques cherchant des grilles d'analyse du fonctionnement social des organisations. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Les mondes sociaux de l'entreprise. Penser le développement des organisations [Ouvrage] / Florence Osty, Auteur ; Renaud Sainsaulieu, Auteur ; Marc Uhalde, Auteur . - Paris : La Découverte, 2007 . - 398 p.. - (ENTREPRISE) .
ISBN : 978-2-7071-5065-3
Mots-clés : ENQUETE
ENTREPRISE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
IDENTITE PROFESSIONNELLE
ORGANISATION DU TRAVAIL
SOCIOLOGIERésumé : Une enquête de grande ampleur a été menée dans les années 1990 auprès d'une centaine d'organisations françaises de toutes tailles : entreprises privées, publiques, administrations. Leur fonctionnement socioéconomique a été finement analysé dans ses différentes dimensions (stratégies de gestion, modes d'organisation, mais aussi cultures de travail et formes de relations entre acteurs) ; cette analyse fait apparaître des "mondes sociaux d'entreprise ", apportant un regard neuf par rapport aux typologies classiques (par taille ou secteur d'activité). En 1995, Renaud Sainsaulieu, Isabelle Francfort, Florence Osty et Marc Uhalde publiaient un ouvrage - devenu depuis une référence - restituant les résultats de cette enquête. La présente édition en propose une refonte complète actualisée, plus synthétique et accessible. Les données de l'enquête y sont confrontées aux récents débats d'interprétation de l'évolution du monde du travail et des organisations : identité par le travail, processus de modernisation, nouvelles formes de domination dans les entreprises, etc. Un nouveau chapitre complète les analyses initiales sous l'angle des processus de changement et des conditions pratiques d'intervention dans les entreprises, répondant ainsi à l'évolution de la recherche et à l'intérêt croissant des praticiens pour les sciences sociales. L'ouvrage offre par ailleurs un panorama des recherches récentes menées sur le monde du travail. Un ouvrage essentiel pour les étudiants, experts et décideurs socio-économiques cherchant des grilles d'analyse du fonctionnement social des organisations. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité 306.36 ost Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible 306.36 ost Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible MOTIVATION INDIVIDUELLE, CLE DU SUCCES DE L'ENTREPRISE / Etienne Minarik
Titre : MOTIVATION INDIVIDUELLE, CLE DU SUCCES DE L'ENTREPRISE Type de document : Ouvrage Auteurs : Etienne Minarik, Auteur Editeur : Paris : Editions d'Organisation Année de publication : 1987 Importance : 204p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-0769-4 Prix : 224 F. Mots-clés : CREATIVITE
ENTREPRISE
INDIVIDU
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION DU TRAVAILPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id MOTIVATION INDIVIDUELLE, CLE DU SUCCES DE L'ENTREPRISE [Ouvrage] / Etienne Minarik, Auteur . - Paris : Editions d'Organisation, 1987 . - 204p.
ISBN : 978-2-7081-0769-4 : 224 F.
Mots-clés : CREATIVITE
ENTREPRISE
INDIVIDU
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION DU TRAVAILPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 min Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LA MOTIVATION AU TRAVAIL DANS LES SERVICES PUBLICS / Thibaut Duvillier
Titre : LA MOTIVATION AU TRAVAIL DANS LES SERVICES PUBLICS Type de document : Ouvrage Auteurs : Thibaut Duvillier, Auteur ; Jean-Louis Genard, Auteur ; Alexandre Piraux, Auteur Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2003 Collection : LOGIQUES DE GESTION Importance : 442 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7475-3837-4 Prix : 35 € Mots-clés : EMPOWERMENT
FONCTION PUBLIQUE
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RESSOURCES HUMAINESRésumé : Face à la déshumanisation du travail, à la parcellisation des tâches ou encore au développement de l'appareil administratif et bureaucratique, la motivation au travail, et donc la nécessité de prendre en considération le facteur humain dans les modèles d'organisation du travail, est devenue, certes au fil des temps, une priorité dans la définition et la réalisation d'une politique de gestion des ressources humaines. De plus en plus persuadé de l'existence de rapports, complexes et controversés, entre la motivation au travail et la " performance " d'un agent mais surtout conscient des méfaits d'une démotivation au travail sur le fonctionnement d'une organisation, le monde managérial s'est mis à la recherche de nouvelles méthodes de gestion (de projets, du temps, du stress, d'équipes, ...) destinées à orienter le comportement des employés. Dans ce contexte, il nous semblait nécessaire de mieux comprendre les sources, conditions et conséquences de la motivation au travail au sein de ce milieu particulier que sont les services publics. Réfléchir aux exigences auxquelles doivent satisfaire les politiques motivationnelles pour rencontrer la spécificité du secteur public, tel est l'objectif de cet ouvrage. Même s'il ne se présente pas de manière homogène, le secteur public se caractérise néanmoins par un certain nombre de traits communs qui dépassent les frontières des pays et des continents. C'est ce qui explique notre volonté d'associer nos collègues américains, français, espagnols, anglais, irlandais, suisses, canadiens, hollandais et australiens à la réalisation de cet ouvrage. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LA MOTIVATION AU TRAVAIL DANS LES SERVICES PUBLICS [Ouvrage] / Thibaut Duvillier, Auteur ; Jean-Louis Genard, Auteur ; Alexandre Piraux, Auteur . - Paris : L'Harmattan, 2003 . - 442 p.. - (LOGIQUES DE GESTION) .
ISBN : 978-2-7475-3837-4 : 35 €
Mots-clés : EMPOWERMENT
FONCTION PUBLIQUE
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RESSOURCES HUMAINESRésumé : Face à la déshumanisation du travail, à la parcellisation des tâches ou encore au développement de l'appareil administratif et bureaucratique, la motivation au travail, et donc la nécessité de prendre en considération le facteur humain dans les modèles d'organisation du travail, est devenue, certes au fil des temps, une priorité dans la définition et la réalisation d'une politique de gestion des ressources humaines. De plus en plus persuadé de l'existence de rapports, complexes et controversés, entre la motivation au travail et la " performance " d'un agent mais surtout conscient des méfaits d'une démotivation au travail sur le fonctionnement d'une organisation, le monde managérial s'est mis à la recherche de nouvelles méthodes de gestion (de projets, du temps, du stress, d'équipes, ...) destinées à orienter le comportement des employés. Dans ce contexte, il nous semblait nécessaire de mieux comprendre les sources, conditions et conséquences de la motivation au travail au sein de ce milieu particulier que sont les services publics. Réfléchir aux exigences auxquelles doivent satisfaire les politiques motivationnelles pour rencontrer la spécificité du secteur public, tel est l'objectif de cet ouvrage. Même s'il ne se présente pas de manière homogène, le secteur public se caractérise néanmoins par un certain nombre de traits communs qui dépassent les frontières des pays et des continents. C'est ce qui explique notre volonté d'associer nos collègues américains, français, espagnols, anglais, irlandais, suisses, canadiens, hollandais et australiens à la réalisation de cet ouvrage. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.314 mot Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Les mutations du travail / François Dubet
Titre : Les mutations du travail Type de document : Ouvrage Auteurs : François Dubet, Directeur de publication Editeur : Paris : La Découverte Année de publication : 2019 Collection : Recherches Importance : 268 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-348-03749-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : BIG DATA
CHANGEMENT
CLINIQUE
CONDITION DE TRAVAIL
CONFLIT DE TRAVAIL
ENTREPRISE
EVOLUTION
INNOVATION
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
MAISON DE SANTE
MANAGEMENT
NEGOCIATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PROFESSION DE SANTE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SALARIE
SANTE
SOCIOLOGIE
SYNDICAT
TRAVAILRésumé : Numérisation, robotique, travail en réseau, industrialisation des services, ubérisation, néomanagement... ces notions et beaucoup d'autres évoquent les multiples visages des mutations du travail. Le travail encadré par les métiers et les qualifications, par une organisation stable et par un système de relations professionnelles établi, semble en voie de disparition. Bien souvent, ces mutations sont associées à une dégradation continue des conditions de travail.
Cette inquiétude se comprend d'autant mieux que les transformations du travail affectent tous les domaines d'activité sans que ces changements apparaissent comme des progrès visant à améliorer les conditions de travail. Le plus souvent, ils se présentent comme des réponses aux contraintes imposées par le capitalisme financier et par la mondialisation. Pourtant, si le pessimisme peut être compris, ce n'est pas la meilleure manière d'analyser la révolution du travail dans laquelle nous sommes engagés.
Car derrière les désordres et les frustrations, de nouveaux métiers et d'autres manières de travailler se constituent également et il est important de les décrire et de les expliquer afin de savoir dans quels mondes du travail nous entrons. Tel est l'objet de ce livre qui aborde successivement trois grandes questions : les effets des innovations techniques, les nouvelles formes d'organisation du travail et de management, les mutations des conflits du travail.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Les mutations du travail [Ouvrage] / François Dubet, Directeur de publication . - Paris : La Découverte, 2019 . - 268 p.. - (Recherches) .
ISBN : 978-2-348-03749-8
Langues : Français (fre)
Mots-clés : BIG DATA
CHANGEMENT
CLINIQUE
CONDITION DE TRAVAIL
CONFLIT DE TRAVAIL
ENTREPRISE
EVOLUTION
INNOVATION
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
MAISON DE SANTE
MANAGEMENT
NEGOCIATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PROFESSION DE SANTE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SALARIE
SANTE
SOCIOLOGIE
SYNDICAT
TRAVAILRésumé : Numérisation, robotique, travail en réseau, industrialisation des services, ubérisation, néomanagement... ces notions et beaucoup d'autres évoquent les multiples visages des mutations du travail. Le travail encadré par les métiers et les qualifications, par une organisation stable et par un système de relations professionnelles établi, semble en voie de disparition. Bien souvent, ces mutations sont associées à une dégradation continue des conditions de travail.
Cette inquiétude se comprend d'autant mieux que les transformations du travail affectent tous les domaines d'activité sans que ces changements apparaissent comme des progrès visant à améliorer les conditions de travail. Le plus souvent, ils se présentent comme des réponses aux contraintes imposées par le capitalisme financier et par la mondialisation. Pourtant, si le pessimisme peut être compris, ce n'est pas la meilleure manière d'analyser la révolution du travail dans laquelle nous sommes engagés.
Car derrière les désordres et les frustrations, de nouveaux métiers et d'autres manières de travailler se constituent également et il est important de les décrire et de les expliquer afin de savoir dans quels mondes du travail nous entrons. Tel est l'objet de ce livre qui aborde successivement trois grandes questions : les effets des innovations techniques, les nouvelles formes d'organisation du travail et de management, les mutations des conflits du travail.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 306.36 mut Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible NAISSANCE D'UNE DISCIPLINE : L'ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL / Jean-Pierre Schmitt in Education permanente, 170 (03/2007)PermalinkNANOTECHNOLOGIES ET SANTE PUBLIQUE / William Dab in Actualité et dossier en santé publique, 64 (09/2008)PermalinkLes nouveaux modes de management et d'organisation : innovation ou effet de mode ? / Suzy CanivencPermalinkLE NOUVEL ESPRIT DU CAPITALISME / Luc BoltanskiPermalinkLES NOUVELLES FORMES DE LA DOMINATION AU TRAVAIL / Xavier De la vega in Sciences humaines, 158 (03/2005)PermalinkLES NOUVELLES FORMES D'ORGANISATION DU TRAVAIL / Xavier De la vega in Sciences humaines, 219 (10/2010)PermalinkNOUVELLES LOGIQUES, NOUVELLES COMPETENCES DES CADRES ET DES DIRIGEANTS : ENTRE LE RATIONNEL ET LE SENSIBLE / Rosette BonnetPermalinkORGANISATION - QUALITE - GESTION DU RISQUE EN ANESTHESIE-REANIMATION / Jean MartyPermalinkOrganisation et qualité de vie au travail / David Colmont in Oxymag, n° 137 ([01/07/2014])PermalinkOrganisation de la radiothérapie Recueil de bonnes pratiques organisationnelles Tome 2 / Dominique TalandierPermalink