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Le travail digital : enjeux pour la psychologie / Marc-Eric Bobillier-Chaumon in Journal des psychologues (Le), n° 367 ([01/05/2019])
[article]
Titre : Le travail digital : enjeux pour la psychologie Type de document : Article Auteurs : Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Auteur ; Nadia Barville, Auteur ; Pauline Crouzat, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 14-50 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
PSYCHOLOGIE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOSOCIOLOGIE
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION
TELETRAVAIL
TEMPSRésumé : Sommaire:
- Les technologies émergentes au travail. Quel apport de la psychologie du travail et des organisations ?
- Les enjeux psychosociaux du télétravail : comment accompagner les organisations ?
- Le travail digital, un enjeu pour les psychologues du travail. L’exemple de l’industrie 4.0.
- Accompagner les transformations des organisations. Prendre soin du collectif et de chacun
- En quoi la digitalisation du travail a changé notre rapport au temps ?
- Travail, humains et technologies : nouveau territoire de l’influence socialePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Journal des psychologues (Le) > n° 367 [01/05/2019] . - p. 14-50[article] Le travail digital : enjeux pour la psychologie [Article] / Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Auteur ; Nadia Barville, Auteur ; Pauline Crouzat, Auteur ; et al., Auteur . - 2019 . - p. 14-50.
Langues : Français (fre)
in Journal des psychologues (Le) > n° 367 [01/05/2019] . - p. 14-50
Mots-clés : CHANGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
PSYCHOLOGIE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOSOCIOLOGIE
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION
TELETRAVAIL
TEMPSRésumé : Sommaire:
- Les technologies émergentes au travail. Quel apport de la psychologie du travail et des organisations ?
- Les enjeux psychosociaux du télétravail : comment accompagner les organisations ?
- Le travail digital, un enjeu pour les psychologues du travail. L’exemple de l’industrie 4.0.
- Accompagner les transformations des organisations. Prendre soin du collectif et de chacun
- En quoi la digitalisation du travail a changé notre rapport au temps ?
- Travail, humains et technologies : nouveau territoire de l’influence socialePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
[article]
Titre : Le travail à distance Type de document : Article Auteurs : Aymeric Lapp, Directeur de publication ; et al., Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 5-30 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONFINEMENT
COVID-19
ECOLE D'INFIRMIER
HOPITAL
INFIRMIER LIBERAL
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
RECONNAISSANCE
SANTE
SOIGNANT
TELETRAVAILRésumé : Sommaire :
- Les enjeux d’une nouvelle organisation du travail pour les professionnels de santé
- Le télétravail, le mode de travail de demain ?
- État des lieux du travail à distance
- Retour d’expérience d’une IDE libérale
- Présentation sociologique du télétravail et impact de la Covid-19
- Quand l’Ifsi de Laxou s’adapte au confinement
- L’acceptation psycho-ergonomique du télétravail
- Mise en place du télétravail en établissement de soins somatiques
- La reconnaissance des soignants
- Eléments de bibliographiePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Soins Cadres > n° 146 [01/10/2023] . - p. 5-30[article] Le travail à distance [Article] / Aymeric Lapp, Directeur de publication ; et al., Auteur . - 2023 . - p. 5-30.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > n° 146 [01/10/2023] . - p. 5-30
Mots-clés : CONFINEMENT
COVID-19
ECOLE D'INFIRMIER
HOPITAL
INFIRMIER LIBERAL
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
RECONNAISSANCE
SANTE
SOIGNANT
TELETRAVAILRésumé : Sommaire :
- Les enjeux d’une nouvelle organisation du travail pour les professionnels de santé
- Le télétravail, le mode de travail de demain ?
- État des lieux du travail à distance
- Retour d’expérience d’une IDE libérale
- Présentation sociologique du télétravail et impact de la Covid-19
- Quand l’Ifsi de Laxou s’adapte au confinement
- L’acceptation psycho-ergonomique du télétravail
- Mise en place du télétravail en établissement de soins somatiques
- La reconnaissance des soignants
- Eléments de bibliographiePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible Le travail en douze heures à l'hôpital : pourquoi un tel engouement ? / Malika Ouagued in Revue hospitalière de France, n° 553 ([01/07/2013])
[article]
Titre : Le travail en douze heures à l'hôpital : pourquoi un tel engouement ? Type de document : Article Auteurs : Malika Ouagued, Auteur ; Dominique Cigan, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 54-57 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
ENQUETE
EVALUATION
MOTIVATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PSYCHIATRIE
RECRUTEMENT
RISQUE PROFESSIONNEL
TEMPS DE TRAVAILRésumé : Le travail en douze heures se développe rapidement dans les établissements de soins en France, souvent à la demande des soignants. Pourquoi un tel engouement ? Est-ce une bonne solution pour pallier la pénurie de personnel infirmier et faciliter leur recrutement ? Pourquoi faut-il rester attentif aux conditions de travail et aux risques professionnels liés à ce nouveau rythme ? Une évaluation préliminaire en établissement psychiatrique est rapportée et discutée ici. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue hospitalière de France > n° 553 [01/07/2013] . - p. 54-57[article] Le travail en douze heures à l'hôpital : pourquoi un tel engouement ? [Article] / Malika Ouagued, Auteur ; Dominique Cigan, Auteur . - 2013 . - p. 54-57.
Langues : Français (fre)
in Revue hospitalière de France > n° 553 [01/07/2013] . - p. 54-57
Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
ENQUETE
EVALUATION
MOTIVATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PSYCHIATRIE
RECRUTEMENT
RISQUE PROFESSIONNEL
TEMPS DE TRAVAILRésumé : Le travail en douze heures se développe rapidement dans les établissements de soins en France, souvent à la demande des soignants. Pourquoi un tel engouement ? Est-ce une bonne solution pour pallier la pénurie de personnel infirmier et faciliter leur recrutement ? Pourquoi faut-il rester attentif aux conditions de travail et aux risques professionnels liés à ce nouveau rythme ? Une évaluation préliminaire en établissement psychiatrique est rapportée et discutée ici. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
[article]
Titre : Le travail en équipe Type de document : Article Auteurs : Gilles Desserprit, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 1-12 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE
CONCEPT
DYNAMIQUE DE GROUPE
EQUIPE
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
POLITIQUE DE SANTERésumé : Sommaire :
- La définition du travail en équipe et sa dynamique
- Impact des politiques de santé dans l'organisation du travail en équipe
- Les enjeux du travail en équipe
- les maux du travail en équipe
- Le rôle du cadre dans le travail en équipe
- Perspectives : impact du programme PactePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Soins Cadres > H-S [01/01/2015] . - p. 1-12[article] Le travail en équipe [Article] / Gilles Desserprit, Auteur . - 2015 . - p. 1-12.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > H-S [01/01/2015] . - p. 1-12
Mots-clés : CADRE
CONCEPT
DYNAMIQUE DE GROUPE
EQUIPE
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
POLITIQUE DE SANTERésumé : Sommaire :
- La définition du travail en équipe et sa dynamique
- Impact des politiques de santé dans l'organisation du travail en équipe
- Les enjeux du travail en équipe
- les maux du travail en équipe
- Le rôle du cadre dans le travail en équipe
- Perspectives : impact du programme PactePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(3)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Travail en équipe et autonomie collective : une expérience dans les soins infirmiers à domicile / Paula Cristofalo in Santé publique, n° 4 ([01/07/2021])
[article]
Titre : Travail en équipe et autonomie collective : une expérience dans les soins infirmiers à domicile Type de document : Article Auteurs : Paula Cristofalo, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p.527-536 Langues : Français (fre) Mots-clés : AUTONOMIE
COLLABORATION
EQUIPE
ORGANISATION DU TRAVAIL
SOIN A DOMICILE
SOIN INFIRMIERRésumé : Introduction : Les études sur le travail en équipe portent le plus souvent sur des configurations pluriprofessionnelles, tandis que le travail en équipe monoprofessionnelle ne suscite pas le même intérêt. Nous avons étudié le travail en équipe des infirmières délivrant des soins à domicile au sein de l’association Soignons Humain (SoHu), inspirée de l’entreprise néerlandaise Buurtzorg. Dans le contexte français, SoHu s’est davantage axé sur le motif du travail en équipe comme mécanisme pour améliorer la qualité du soin.
But de l’étude : L’article étudie comment le travail en équipe se décline concrètement dans les pratiques et les représentations du travail : dans quelle mesure permet-il d’approfondir la collaboration entre les acteurs intervenant dans le paysage des soins à domicile ? Sous quels aspects ce modèle organisationnel se distingue-t-il des autres formes de travail infirmier à domicile en France ? En quoi l’expérience engagée par SoHu permet-elle de reposer la question de l’autonomie du travail infirmier ?
Résultats : Le modèle d’organisation de SoHu se distingue à la fois des cabinets de soins infirmiers libéraux et des centres de soins infirmiers classiques. Le statut salarial permet de mettre en valeur la volonté de délivrer des soins holistiques et le rôle propre infirmier, revendiqué par SoHu comme le cœur du métier d’infirmier à domicile. L’originalité de SoHu consiste dans son instrumentation plus développée du travail en équipe et son organisation du travail attentive à la construction d’une compétence collective. La création d’une fonction interne de coach apparaît comme un des investissements-clés de l’organisation pour soutenir durablement le travail en équipe et, paradoxalement, l’autonomie collective. Après une phase d’apprentissage, et grâce à un travail d’accompagnement (ateliers et réunions d’animation), l’association tente de créer et soutenir des dispositions favorables au travail en équipe.
Conclusions : Nos travaux invitent à être attentif aux conditions nécessaires pour rendre effectives de réelles pratiques collaboratives, inter et intraorganisationnelles. Ce cas montre ce que l’organisation peut faire pour construire une dynamique d’action favorable à la collaboration au sein de l’équipe : elle se construit par la réflexivité sur le travail de soin autour du patient, de son entourage, par l’investissement du travail en équipe, la fréquence et la nature des échanges entre professionnelles, les arrangements ponctuels et la formalisation de ces collaborations et, enfin, par l’objectivation et la reconnaissance de ces pratiques invisibles de coordination.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Santé publique > n° 4 [01/07/2021] . - p.527-536[article] Travail en équipe et autonomie collective : une expérience dans les soins infirmiers à domicile [Article] / Paula Cristofalo, Auteur . - 2021 . - p.527-536.
Langues : Français (fre)
in Santé publique > n° 4 [01/07/2021] . - p.527-536
Mots-clés : AUTONOMIE
COLLABORATION
EQUIPE
ORGANISATION DU TRAVAIL
SOIN A DOMICILE
SOIN INFIRMIERRésumé : Introduction : Les études sur le travail en équipe portent le plus souvent sur des configurations pluriprofessionnelles, tandis que le travail en équipe monoprofessionnelle ne suscite pas le même intérêt. Nous avons étudié le travail en équipe des infirmières délivrant des soins à domicile au sein de l’association Soignons Humain (SoHu), inspirée de l’entreprise néerlandaise Buurtzorg. Dans le contexte français, SoHu s’est davantage axé sur le motif du travail en équipe comme mécanisme pour améliorer la qualité du soin.
But de l’étude : L’article étudie comment le travail en équipe se décline concrètement dans les pratiques et les représentations du travail : dans quelle mesure permet-il d’approfondir la collaboration entre les acteurs intervenant dans le paysage des soins à domicile ? Sous quels aspects ce modèle organisationnel se distingue-t-il des autres formes de travail infirmier à domicile en France ? En quoi l’expérience engagée par SoHu permet-elle de reposer la question de l’autonomie du travail infirmier ?
Résultats : Le modèle d’organisation de SoHu se distingue à la fois des cabinets de soins infirmiers libéraux et des centres de soins infirmiers classiques. Le statut salarial permet de mettre en valeur la volonté de délivrer des soins holistiques et le rôle propre infirmier, revendiqué par SoHu comme le cœur du métier d’infirmier à domicile. L’originalité de SoHu consiste dans son instrumentation plus développée du travail en équipe et son organisation du travail attentive à la construction d’une compétence collective. La création d’une fonction interne de coach apparaît comme un des investissements-clés de l’organisation pour soutenir durablement le travail en équipe et, paradoxalement, l’autonomie collective. Après une phase d’apprentissage, et grâce à un travail d’accompagnement (ateliers et réunions d’animation), l’association tente de créer et soutenir des dispositions favorables au travail en équipe.
Conclusions : Nos travaux invitent à être attentif aux conditions nécessaires pour rendre effectives de réelles pratiques collaboratives, inter et intraorganisationnelles. Ce cas montre ce que l’organisation peut faire pour construire une dynamique d’action favorable à la collaboration au sein de l’équipe : elle se construit par la réflexivité sur le travail de soin autour du patient, de son entourage, par l’investissement du travail en équipe, la fréquence et la nature des échanges entre professionnelles, les arrangements ponctuels et la formalisation de ces collaborations et, enfin, par l’objectivation et la reconnaissance de ces pratiques invisibles de coordination.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Exclu du prêt TRAVAIL, MODE D'EMPLOI in Sciences humaines, 114 (03/2001)
PermalinkTravail multitâche, sécurité des soins et bien-être au travail / Françoise Perelvaig in Revue de l'infirmière, n° 263 ([01/08/2020])
PermalinkPermalinkTravail, le syndrome de la dispersion / Achille Weinberg in Sciences humaines, n° 267 ([01/02/2015])
PermalinkTRAVAIL ET VIE PRIVEE in Journal des psychologues (Le), 187 (05/2001)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkTravailler douze heures par jour est-il bon pour la santé ? / Caroline Coq-Chodorge in Objectif soins, n° 226 ([01/05/2014])
PermalinkTRAVAILLER PEUT NUIRE GRAVEMENT A VOTRE SANTE : SOUS-TRAITANCE DES RISQUES, MISE EN DANGER D'AUTRUI, ATTEINTES A LA DIGNITE, VIOLENCES PHYSIQUES ET MORALES, CANCERS PROFESSIONNELS / Annie Thebaud-Mony
Permalink