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Entre arlésienne et suites du Ségur : quelles nouveautés en 2022 pour les statuts médicaux hospitalo-universitaires ? / Armelle Drexler in Revue hospitalière de France, n° 608 ([01/09/2022])
[article]
Titre : Entre arlésienne et suites du Ségur : quelles nouveautés en 2022 pour les statuts médicaux hospitalo-universitaires ? Type de document : Article Auteurs : Armelle Drexler, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 24-33 Langues : Français (fre) Mots-clés : ATTRACTIVITE
COLLABORATION
DIABETE
FORMATION
INNOVATION
LEGISLATION
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
RESSOURCES HUMAINES
STATUTRésumé : Après le Ségur de la santé, un cycle de concertations avait été lancé à l’automne 2020 pour améliorer l’attractivité des carrières hospitalo-universitaires. Le groupe de travail ad hoc a été réuni à neuf reprises par les représentants du ministère de la Santé et du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche pour travailler sur les carrières et les statuts hospitalo-universitaires.
En juillet 2021 ont été publiées les orientations ministérielles sur le sujet. Six mois plus tard paraissait le décret n°2021-1645 du 13 décembre 2021 relatif au personnel enseignant hospitalier des centres hospitaliers et universitaires et ses textes d'application, entrés en vigueur le 1er janvier 2022. Qu'en retenir ?
Pourquoi ces textes n'intègrent-ils pas toutes les annonces ministérielles ? Quels changements concrets apportent-ils, néanmoins ?
Qu'attendre encore comme évolution, en matière d'attractivité des carrières hospitalo-universitaires ?Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue hospitalière de France > n° 608 [01/09/2022] . - p. 24-33[article] Entre arlésienne et suites du Ségur : quelles nouveautés en 2022 pour les statuts médicaux hospitalo-universitaires ? [Article] / Armelle Drexler, Auteur . - 2022 . - p. 24-33.
Langues : Français (fre)
in Revue hospitalière de France > n° 608 [01/09/2022] . - p. 24-33
Mots-clés : ATTRACTIVITE
COLLABORATION
DIABETE
FORMATION
INNOVATION
LEGISLATION
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
RESSOURCES HUMAINES
STATUTRésumé : Après le Ségur de la santé, un cycle de concertations avait été lancé à l’automne 2020 pour améliorer l’attractivité des carrières hospitalo-universitaires. Le groupe de travail ad hoc a été réuni à neuf reprises par les représentants du ministère de la Santé et du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche pour travailler sur les carrières et les statuts hospitalo-universitaires.
En juillet 2021 ont été publiées les orientations ministérielles sur le sujet. Six mois plus tard paraissait le décret n°2021-1645 du 13 décembre 2021 relatif au personnel enseignant hospitalier des centres hospitaliers et universitaires et ses textes d'application, entrés en vigueur le 1er janvier 2022. Qu'en retenir ?
Pourquoi ces textes n'intègrent-ils pas toutes les annonces ministérielles ? Quels changements concrets apportent-ils, néanmoins ?
Qu'attendre encore comme évolution, en matière d'attractivité des carrières hospitalo-universitaires ?Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Entre management et santé au travail, un dialogue impossible ? Type de document : Ouvrage Auteurs : Quentin Durand-Moreau, Directeur de publication ; Gérard Lasfargues, Directeur de publication Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2022 Collection : Clinique du travail Importance : 206 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-7374-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE
ENTREPRISE
HIERARCHIE
MANAGEMENT
MEDECIN DU TRAVAIL
ORGANISATION DU TRAVAIL
PERFORMANCE
PREVENTION
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SALARIE
SANTE
SECURITE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
TRAVAILRésumé : Les médecins du travail entendent fréquemment des salariés en situation de souffrance au travail dire " si on avait moins de directeurs, ça irait bien mieux dans la boîte », ou bien " mon patron est nul, il a besoin d'être formé ». Les méthodes et les choix managériaux ont des impacts sur la santé au travail des salariés. Mais peut-on régler ces problèmes de santé au travail uniquement en formant mieux les directeurs, ou bien simplement en supprimant leurs postes ? Quels sont les obstacles qui viennent compliquer le dialogue entre employés, employeurs et professionnels de la santé au travail ? Est-ce que les services de santé au travail constituent une réelle ressource pour les managers ? Comment les missions de santé au travail sont-elles redistribuées à l'encadrement dans l'entreprise, et comment entrent-elles en conflit avec les injonctions en termes de productivité ? À partir de leurs recherches de terrain, les auteurs apportent des pistes pour transformer le travail. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Entre management et santé au travail, un dialogue impossible ? [Ouvrage] / Quentin Durand-Moreau, Directeur de publication ; Gérard Lasfargues, Directeur de publication . - Toulouse : Erès, 2022 . - 206 p.. - (Clinique du travail) .
ISBN : 978-2-7492-7374-7
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CADRE
ENTREPRISE
HIERARCHIE
MANAGEMENT
MEDECIN DU TRAVAIL
ORGANISATION DU TRAVAIL
PERFORMANCE
PREVENTION
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SALARIE
SANTE
SECURITE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
TRAVAILRésumé : Les médecins du travail entendent fréquemment des salariés en situation de souffrance au travail dire " si on avait moins de directeurs, ça irait bien mieux dans la boîte », ou bien " mon patron est nul, il a besoin d'être formé ». Les méthodes et les choix managériaux ont des impacts sur la santé au travail des salariés. Mais peut-on régler ces problèmes de santé au travail uniquement en formant mieux les directeurs, ou bien simplement en supprimant leurs postes ? Quels sont les obstacles qui viennent compliquer le dialogue entre employés, employeurs et professionnels de la santé au travail ? Est-ce que les services de santé au travail constituent une réelle ressource pour les managers ? Comment les missions de santé au travail sont-elles redistribuées à l'encadrement dans l'entreprise, et comment entrent-elles en conflit avec les injonctions en termes de productivité ? À partir de leurs recherches de terrain, les auteurs apportent des pistes pour transformer le travail. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.38 dur Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible DE L'EPREUVE A L'OEUVRE : REGARD SUR LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES SOIGNANTS EN MILIEU HOSPITALIER / Florence Giqueaux
Titre : DE L'EPREUVE A L'OEUVRE : REGARD SUR LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES SOIGNANTS EN MILIEU HOSPITALIER Type de document : Ouvrage Auteurs : Florence Giqueaux, Auteur Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2001 Collection : Savoir & formation Importance : 254 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7475-1449-1 Prix : 21,35 Mots-clés : AIDE-SOIGNANT
COMPETENCE
ENCADREMENT
EQUIPE
FORMATION CONTINUE
GESTION
HOPITAL
INFIRMIER
MOTIVATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PERSONNEL HOSPITALIER
PRATIQUE
PROJET PROFESSIONNEL
QUALITE
RELATION SOIGNANT SOIGNERésumé : Ce livre, écrit par une "chercheuse-consultante", traite de la compétence professionnelle. Il propose un regard de psychosociologue sur la nature des compétences appliquées au soin et sur les facteurs susceptibles d'en favoriser l'apprentissage. La compétence y est envisagée dans une perspective beaucoup plus ouverte que celle d'une réponse sociale à une situation de travail : comme une "compétence à vivre" engageant le sujet au-delà du cognitif, dans l'imaginaire et l'inconscient. Ce livre renouvelle également les approches traditionnelles de l'apprentissage. Il nous conduit là où le sujet progresse grâce à l'élaboration de son expérience par-delà l'épreuve. Mais il parle avant tout de la pratique soignante et de l'univers hospitalier, à travers le prisme d'une écriture poétique nourrie d'une expérience singulière et intime. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id DE L'EPREUVE A L'OEUVRE : REGARD SUR LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES SOIGNANTS EN MILIEU HOSPITALIER [Ouvrage] / Florence Giqueaux, Auteur . - Paris : L'Harmattan, 2001 . - 254 p.. - (Savoir & formation) .
ISBN : 978-2-7475-1449-1 : 21,35
Mots-clés : AIDE-SOIGNANT
COMPETENCE
ENCADREMENT
EQUIPE
FORMATION CONTINUE
GESTION
HOPITAL
INFIRMIER
MOTIVATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PERSONNEL HOSPITALIER
PRATIQUE
PROJET PROFESSIONNEL
QUALITE
RELATION SOIGNANT SOIGNERésumé : Ce livre, écrit par une "chercheuse-consultante", traite de la compétence professionnelle. Il propose un regard de psychosociologue sur la nature des compétences appliquées au soin et sur les facteurs susceptibles d'en favoriser l'apprentissage. La compétence y est envisagée dans une perspective beaucoup plus ouverte que celle d'une réponse sociale à une situation de travail : comme une "compétence à vivre" engageant le sujet au-delà du cognitif, dans l'imaginaire et l'inconscient. Ce livre renouvelle également les approches traditionnelles de l'apprentissage. Il nous conduit là où le sujet progresse grâce à l'élaboration de son expérience par-delà l'épreuve. Mais il parle avant tout de la pratique soignante et de l'univers hospitalier, à travers le prisme d'une écriture poétique nourrie d'une expérience singulière et intime. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 giq Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible 658.3 giq Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : L'ERGONOMIE Type de document : Ouvrage Auteurs : Maurice de Montmollin, Auteur Editeur : Paris : La Découverte Année de publication : 1990 Collection : Repères Importance : 124p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-1600-0 Prix : 45 F. Note générale : NOUVELLE EDITION Mots-clés : CHARGE DE TRAVAIL
COMPETENCE
CONDITION DE TRAVAIL
ENTREPRISE
EQUIPE
ERGONOMIE
INFORMATION
INFORMATIQUE
LOGICIEL
ORGANISATION DU TRAVAIL
POSTE DE TRAVAIL
SCIENCE
TRAVAILPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'ERGONOMIE [Ouvrage] / Maurice de Montmollin, Auteur . - Paris : La Découverte, 1990 . - 124p.. - (Repères) .
ISBN : 978-2-7071-1600-0 : 45 F.
NOUVELLE EDITIONExemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité 620.8 mon Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible 620.8 mon Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Ergonomie constructive Type de document : Ouvrage Auteurs : Pierre Falzon, Directeur de publication ; Catherine Delgoulet, Auteur ; Christine Vidal-Gomel, Auteur ; et al., Auteur Editeur : Paris : Presses Universitaires de France (PUF) Année de publication : 2013 Importance : 249 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-060748-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : ADAPTATION
COMPETENCE
DEVELOPPEMENT
ERGONOMIE
FACTEUR PSYCHOSOCIAL
ORGANISATION DU TRAVAIL
PRATIQUE REFLEXIVE
SECURITE
TEMPS DE TRAVAIL
TROUBLE MUSCULOSQUELETTIQUERésumé : Cet ouvrage défend une vision constructive, développementale, de l’ergonomie. À l’inverse d’une vision défensive, où le travail est pensé prioritairement comme une source de contraintes et où le rôle de l’ergonome se borne à la réduction de ces contraintes, l’objectif de l’ergonomie constructive est l’élimination des entraves à la réussite et au développement : développement des individus, grâce à la mise en place de situations d’action qui favorisent la réussite et l’acquisition ou la construction de savoir-faire, de connaissances, de compétences ; développement des organisations, grâce à l’intégration dans les organisations elles-mêmes de processus réflexifs, ouverts aux capacités d’innovation des opérateurs eux-mêmes. L’ouvrage est divisé en deux sections. La première, « Ressources et conditions du développement », s’intéresse au développement comme fait et comme finalité et examine les conditions favorables à celui-ci. La seconde, « Dynamiques d’action, dynamiques de développement », pose le développement comme finalité et comme moyen de l’action. Les développements méthodologiques y occupent une place importante. Pierre Falzon est professeur titulaire de la chaire d’ergonomie et neurosciences du travail au Conservatoire national des Arts et métiers et directeur du Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD). Il a été président de l’international Ergonomics Association, fédération mondiale des sociétés d’ergonomie et a déjà coordonné aux Puf le manuel de référence de la discipline, Ergonomie. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Ergonomie constructive [Ouvrage] / Pierre Falzon, Directeur de publication ; Catherine Delgoulet, Auteur ; Christine Vidal-Gomel, Auteur ; et al., Auteur . - Paris : Presses Universitaires de France (PUF), 2013 . - 249 p.
ISBN : 978-2-13-060748-9
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ADAPTATION
COMPETENCE
DEVELOPPEMENT
ERGONOMIE
FACTEUR PSYCHOSOCIAL
ORGANISATION DU TRAVAIL
PRATIQUE REFLEXIVE
SECURITE
TEMPS DE TRAVAIL
TROUBLE MUSCULOSQUELETTIQUERésumé : Cet ouvrage défend une vision constructive, développementale, de l’ergonomie. À l’inverse d’une vision défensive, où le travail est pensé prioritairement comme une source de contraintes et où le rôle de l’ergonome se borne à la réduction de ces contraintes, l’objectif de l’ergonomie constructive est l’élimination des entraves à la réussite et au développement : développement des individus, grâce à la mise en place de situations d’action qui favorisent la réussite et l’acquisition ou la construction de savoir-faire, de connaissances, de compétences ; développement des organisations, grâce à l’intégration dans les organisations elles-mêmes de processus réflexifs, ouverts aux capacités d’innovation des opérateurs eux-mêmes. L’ouvrage est divisé en deux sections. La première, « Ressources et conditions du développement », s’intéresse au développement comme fait et comme finalité et examine les conditions favorables à celui-ci. La seconde, « Dynamiques d’action, dynamiques de développement », pose le développement comme finalité et comme moyen de l’action. Les développements méthodologiques y occupent une place importante. Pierre Falzon est professeur titulaire de la chaire d’ergonomie et neurosciences du travail au Conservatoire national des Arts et métiers et directeur du Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD). Il a été président de l’international Ergonomics Association, fédération mondiale des sociétés d’ergonomie et a déjà coordonné aux Puf le manuel de référence de la discipline, Ergonomie. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 620.8 erg Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible L'estime de soi au coeur du management : comment valoriser les individus pour améliorer les performances / Rose Balducci
PermalinkL'établissement social et médico-social : une organisation de travail particulière ? / Bertrand Dubreuil
PermalinkPermalinkEVALUATIONS EN IFSI, 1000 QUESTIONS-REPONSES POUR REUSSIR
PermalinkPermalinkLA FORMATION : ENTRE SAVOIR-FAIRE ET SAVOIR-ETRE / Didier Mauger in Journal des psychologues (Le), 224 (02/2005)
PermalinkFormer, enseigner la qualité de vie au travail : pour passer de la théorie à la pratique / Jean-Philippe Toutut in Risques & qualité en milieu de soins, n° 2 ([01/06/2018])
PermalinkFREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915). LE PERE DE L'ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL / Evelyne Jardin in Sciences humaines, 120 (10/2001)
PermalinkGérer les risques psychosociaux : performance et bien-être au travail / Jean-Edouard Grésy ; Ricardo Perez nückel ; Philippe Emont
PermalinkGESTION ET ORGANISATION DES BLOCS OPERATOIRES DANS LES HOPITAUX ET CLINIQUES. RECUEIL DES BONNES PRATIQUES ORGANISATIONNELLES OBSERVEES / Alain Lucas
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