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L’intégration de médecins prescripteurs en Ehpad : une amélioration de la qualité des soins perçue / Elsa Boulet in Santé publique, n° 6 ([01/11/2022])
[article]
Titre : L’intégration de médecins prescripteurs en Ehpad : une amélioration de la qualité des soins perçue Type de document : Article Auteurs : Elsa Boulet, Auteur ; Isabelle Barbet, Auteur ; Laurence Hartmann, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 803-812 Langues : Français (fre) Mots-clés : COOPERATION
ETABLISSEMENT HEBERGEANT DES PERSONNES AGEES DEPENDANTES
ETUDE
GERIATRIE
MEDECIN
PRESCRIPTION MEDICALE
QUALITE DES SOINS
SANTE PUBLIQUERésumé : Introduction : L’agence régionale de santé d’Île-de-France a mis en place, depuis 2017, une expérimentation consistant à subventionner le recrutement de médecins à temps partiel dans les établissements d’hébergement pour personnes dépendantes (Ehpad) afin que les résidents sans médecin traitant bénéficient d’un suivi médical régulier.
But de l’étude : L’objectif de cette étude est d’estimer les effets du dispositif en tentant de répondre à ces deux questions : comment se passe l’intégration du médecin dans l’Ehpad ? Quels sont les effets du dispositif sur la qualité des soins perçue ?
Méthode : La méthode employée est une enquête qualitative par entretiens semi-directifs individuels ou collectifs. Au total, 20 professionnels, une résidente et deux filles de résidentes ont été interrogés, dans quatre établissements différents.
Résultats : L’enquête montre que ce dispositif répond à un besoin médical insatisfait. Le recrutement de médecins apparaît toutefois difficile et des délais importants ont été relevés dans l’étude. L’expérimentation est jugée bénéfique par les personnes interrogées : elle permettrait une réévaluation des prescriptions en temps voulu, éviterait des dégradations de l’état de santé des résidents et limiterait le recours aux urgences. Les médecins interviennent dans la prise en soins des troubles cognitifs et jouent un rôle important dans l’accompagnement des fins de vie.
Conclusions : L’expérimentation a un effet positif sur la qualité des soins perçue, aussi bien d’après les professionnels que les résidents ou leurs proches, ce qui pourrait justifier sa pérennisation voire son extension.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Santé publique > n° 6 [01/11/2022] . - p. 803-812[article] L’intégration de médecins prescripteurs en Ehpad : une amélioration de la qualité des soins perçue [Article] / Elsa Boulet, Auteur ; Isabelle Barbet, Auteur ; Laurence Hartmann, Auteur ; et al., Auteur . - 2022 . - p. 803-812.
Langues : Français (fre)
in Santé publique > n° 6 [01/11/2022] . - p. 803-812
Mots-clés : COOPERATION
ETABLISSEMENT HEBERGEANT DES PERSONNES AGEES DEPENDANTES
ETUDE
GERIATRIE
MEDECIN
PRESCRIPTION MEDICALE
QUALITE DES SOINS
SANTE PUBLIQUERésumé : Introduction : L’agence régionale de santé d’Île-de-France a mis en place, depuis 2017, une expérimentation consistant à subventionner le recrutement de médecins à temps partiel dans les établissements d’hébergement pour personnes dépendantes (Ehpad) afin que les résidents sans médecin traitant bénéficient d’un suivi médical régulier.
But de l’étude : L’objectif de cette étude est d’estimer les effets du dispositif en tentant de répondre à ces deux questions : comment se passe l’intégration du médecin dans l’Ehpad ? Quels sont les effets du dispositif sur la qualité des soins perçue ?
Méthode : La méthode employée est une enquête qualitative par entretiens semi-directifs individuels ou collectifs. Au total, 20 professionnels, une résidente et deux filles de résidentes ont été interrogés, dans quatre établissements différents.
Résultats : L’enquête montre que ce dispositif répond à un besoin médical insatisfait. Le recrutement de médecins apparaît toutefois difficile et des délais importants ont été relevés dans l’étude. L’expérimentation est jugée bénéfique par les personnes interrogées : elle permettrait une réévaluation des prescriptions en temps voulu, éviterait des dégradations de l’état de santé des résidents et limiterait le recours aux urgences. Les médecins interviennent dans la prise en soins des troubles cognitifs et jouent un rôle important dans l’accompagnement des fins de vie.
Conclusions : L’expérimentation a un effet positif sur la qualité des soins perçue, aussi bien d’après les professionnels que les résidents ou leurs proches, ce qui pourrait justifier sa pérennisation voire son extension.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible L'INTERACTION PROFESSIONNELLE : EFFICACITE ET COOPERATION / Yves St-Arnaud
Titre : L'INTERACTION PROFESSIONNELLE : EFFICACITE ET COOPERATION Type de document : Ouvrage Auteurs : Yves St-Arnaud, Auteur Mention d'édition : 2e ed. rev et augm. Editeur : Montréal : Presses de l'Université de Montréal Année de publication : 01/01/2003 Collection : COL1001 Importance : 279 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7606-1871-8 Prix : 24 € Mots-clés : COMMUNICATION
COOPERATION
DYNAMIQUE DE GROUPE
EXERCICE PROFESSIONNEL
INTERACTION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAILRésumé : La compétence relationnelle est d'une importance primordiale pour ceux que l'exercice de leur profession place dans l'obligation de communiquer, d'expliquer ou d'intervenir dans la vie des autres. Conseillers financiers, enseignants, gestionnaires, infirmiers, psychologues, travailleurs sociaux, quel que soit le poste qu'ils occupent, tous savent bien que pour réussir dans leur travail, ils doivent faire preuve d'habileté et d'efficacité au cours de leurs dialogues professionnels. Comment mener à bien ces dialogues qui s'inscrivent le plus souvent dans des situations particulières et qui font appel, par conséquent, à un savoir-faire apparemment non généralisable? Yves St-Arnaud propose ici de recourir à des méthodes inspirées de la praxéologie, science de l'action et de l'intervention. Pour être efficace, le praticien doit nouer avec son interlocuteur des rapports de coopération : il définira avec lui un objectif commun, évitera de se laisser entraver par ses besoins propres, respectera le champ de compétence de l'autre, l'aidera à développer son autonomie et à assumer ses responsabilités. Cette deuxième édition, revue et augmentée, s'appuie sur de nombreuses études de cas, empruntés à des milieux fort divers. L'ouvrage fournit à l'intervenant des moyens détaillés d'analyser ses façons de faire et de les perfectionner; le lecteur y trouvera également des exercices accompagnés de corrigés. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'INTERACTION PROFESSIONNELLE : EFFICACITE ET COOPERATION [Ouvrage] / Yves St-Arnaud, Auteur . - 2e ed. rev et augm. . - Montréal : Presses de l'Université de Montréal, 01/01/2003 . - 279 p.. - (COL1001) .
ISBN : 978-2-7606-1871-8 : 24 €
Mots-clés : COMMUNICATION
COOPERATION
DYNAMIQUE DE GROUPE
EXERCICE PROFESSIONNEL
INTERACTION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAILRésumé : La compétence relationnelle est d'une importance primordiale pour ceux que l'exercice de leur profession place dans l'obligation de communiquer, d'expliquer ou d'intervenir dans la vie des autres. Conseillers financiers, enseignants, gestionnaires, infirmiers, psychologues, travailleurs sociaux, quel que soit le poste qu'ils occupent, tous savent bien que pour réussir dans leur travail, ils doivent faire preuve d'habileté et d'efficacité au cours de leurs dialogues professionnels. Comment mener à bien ces dialogues qui s'inscrivent le plus souvent dans des situations particulières et qui font appel, par conséquent, à un savoir-faire apparemment non généralisable? Yves St-Arnaud propose ici de recourir à des méthodes inspirées de la praxéologie, science de l'action et de l'intervention. Pour être efficace, le praticien doit nouer avec son interlocuteur des rapports de coopération : il définira avec lui un objectif commun, évitera de se laisser entraver par ses besoins propres, respectera le champ de compétence de l'autre, l'aidera à développer son autonomie et à assumer ses responsabilités. Cette deuxième édition, revue et augmentée, s'appuie sur de nombreuses études de cas, empruntés à des milieux fort divers. L'ouvrage fournit à l'intervenant des moyens détaillés d'analyser ses façons de faire et de les perfectionner; le lecteur y trouvera également des exercices accompagnés de corrigés. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 sta Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Les interactions soignantes à l'hôpital : la relève inter-équipe, moment clé de la communication : valoriser la dimension interculturelle pour favoriser l'intelligence collective / Chantal Laurens
Titre : Les interactions soignantes à l'hôpital : la relève inter-équipe, moment clé de la communication : valoriser la dimension interculturelle pour favoriser l'intelligence collective Type de document : Ouvrage Auteurs : Chantal Laurens, Auteur Editeur : Paris : Seli Arslan Année de publication : 2016 Importance : 172 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84276-218-6 Langues : Français (fre) Mots-clés : AIDE-SOIGNANT
CADRE DE SANTE
COLLABORATION
COMMUNICATION
COOPERATION
COORDINATION
CULTURE
DISCRIMINATION
EQUIPE DE SOIN
ETHIQUE
GENRE
INTERACTION
MANAGEMENT
METHODOLOGIE
OBSERVATION
PLURIDISCIPLINARITE
QUESTIONNAIRE
RACISME
RECHERCHE
SOIGNANTRésumé : La société se transforme et avec elle l’hôpital, qui est un lieu où se côtoient des populations diverses, aux différences multiples, notamment culturelles. Cette pluralité rejaillit sur les phénomènes communicationnels et les relations entre personnes soignées et soignantes, mais aussi entre les professionnels eux-mêmes. L’hôpital est également une organisation contraignante, marquée par les normes et la standardisation ainsi que par une logique économique toujours plus prégnante. Quelle influence la diversité culturelle a-t-elle sur la communication au sein des équipes soignantes et comment le travail collectif s’élabore-t-il dans ce contexte général ?
Pour répondre à cette question qui impacte la qualité du travail, ce livre se centre sur les interactions au sein des équipes soignantes, qui sont mises en exergue lors des moments de relève interéquipe. Ces moments sont indispensables pour l’organisation du travail, la continuité des soins et la régulation des actions mises en œuvre. Les relèves rassemblent des infirmières, des aides-soignantes et des cadres de santé, qui réalisent en coopération ou en collaboration les soins directs aux patients. Les moments d’échanges ou de points entre infirmières et médecins sont aussi abordés.
Les nombreuses observations de telles relèves et les nombreux entretiens menés ont montré des difficultés certaines à échanger mais aussi à travailler ensemble pour ces équipes marquées par la pluralité des cultures et origines. L’étude révèle ainsi que des formes de discrimination tacites ou manifestes, plus ou moins assumées, portant sur l’appartenance professionnelle ou l’origine, existent au sein des équipes comme entre patients et professionnels.
Les relations ne sont pas exemptes de non-dits et de préjugés qui peuvent nuire au travail collectif. Il est ici du ressort des cadres de santé de favoriser l’harmonie au sein des équipes, car prendre soin de la communication entre professionnels, c’est veiller à ce qu’ils puissent prendre soin au mieux des patients. La diversité culturelle et l’hétérogénéité des membres d’une équipe de soins constituent une source d’enrichissement des pratiques, à condition que les échanges entre chacun soient de qualité et respectueux et que des dérives ne puissent pas s’installer : le moment de la relève interéquipe est l’un des plus favorables à l’exercice de cette veille. Ce livre s’adresse à l’ensemble des équipes soignantes soucieuses d’organiser et de construire ensemble le sens de leurs actions.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Les interactions soignantes à l'hôpital : la relève inter-équipe, moment clé de la communication : valoriser la dimension interculturelle pour favoriser l'intelligence collective [Ouvrage] / Chantal Laurens, Auteur . - Paris : Seli Arslan, 2016 . - 172 p.
ISBN : 978-2-84276-218-6
Langues : Français (fre)
Mots-clés : AIDE-SOIGNANT
CADRE DE SANTE
COLLABORATION
COMMUNICATION
COOPERATION
COORDINATION
CULTURE
DISCRIMINATION
EQUIPE DE SOIN
ETHIQUE
GENRE
INTERACTION
MANAGEMENT
METHODOLOGIE
OBSERVATION
PLURIDISCIPLINARITE
QUESTIONNAIRE
RACISME
RECHERCHE
SOIGNANTRésumé : La société se transforme et avec elle l’hôpital, qui est un lieu où se côtoient des populations diverses, aux différences multiples, notamment culturelles. Cette pluralité rejaillit sur les phénomènes communicationnels et les relations entre personnes soignées et soignantes, mais aussi entre les professionnels eux-mêmes. L’hôpital est également une organisation contraignante, marquée par les normes et la standardisation ainsi que par une logique économique toujours plus prégnante. Quelle influence la diversité culturelle a-t-elle sur la communication au sein des équipes soignantes et comment le travail collectif s’élabore-t-il dans ce contexte général ?
Pour répondre à cette question qui impacte la qualité du travail, ce livre se centre sur les interactions au sein des équipes soignantes, qui sont mises en exergue lors des moments de relève interéquipe. Ces moments sont indispensables pour l’organisation du travail, la continuité des soins et la régulation des actions mises en œuvre. Les relèves rassemblent des infirmières, des aides-soignantes et des cadres de santé, qui réalisent en coopération ou en collaboration les soins directs aux patients. Les moments d’échanges ou de points entre infirmières et médecins sont aussi abordés.
Les nombreuses observations de telles relèves et les nombreux entretiens menés ont montré des difficultés certaines à échanger mais aussi à travailler ensemble pour ces équipes marquées par la pluralité des cultures et origines. L’étude révèle ainsi que des formes de discrimination tacites ou manifestes, plus ou moins assumées, portant sur l’appartenance professionnelle ou l’origine, existent au sein des équipes comme entre patients et professionnels.
Les relations ne sont pas exemptes de non-dits et de préjugés qui peuvent nuire au travail collectif. Il est ici du ressort des cadres de santé de favoriser l’harmonie au sein des équipes, car prendre soin de la communication entre professionnels, c’est veiller à ce qu’ils puissent prendre soin au mieux des patients. La diversité culturelle et l’hétérogénéité des membres d’une équipe de soins constituent une source d’enrichissement des pratiques, à condition que les échanges entre chacun soient de qualité et respectueux et que des dérives ne puissent pas s’installer : le moment de la relève interéquipe est l’un des plus favorables à l’exercice de cette veille. Ce livre s’adresse à l’ensemble des équipes soignantes soucieuses d’organiser et de construire ensemble le sens de leurs actions.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 610.7 lau Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Intervenir sur un autre territoire professionnel : équipes mobiles et services « sédentaires » à l’hôpital / Michel Castra in Sciences sociales et santé, n° 4 ([12/02/2021])
[article]
Titre : Intervenir sur un autre territoire professionnel : équipes mobiles et services « sédentaires » à l’hôpital Type de document : Article Auteurs : Michel Castra, Auteur ; Ivan Sainsaulieu, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 47-74 Langues : Français (fre) Mots-clés : COOPERATION
EQUIPE MOBILE
EQUIPE MOBILE DE SOINS PALLIATIFS
GERIATRIE
HIERARCHIE
HOPITAL
INFIRMIER
MEDECIN
PERSONNE AGEE
SOINS PALLIATIFS
TERRITOIRERésumé : L’expérience des équipes mobiles intra-hospitalières en gériatrie et soins palliatifs est l’occasion d’interroger les conditions de possibilité d’une organisation prônant la collaboration entre professions, services et disciplines. Les équipes mobiles étudiées ont des atouts dans cette entreprise : issues de pratiques pluridisciplinaires, elles drainent des volontaires armés de fortes convictions éthiques et reposent sur un fonctionnement collectif. Néanmoins, elles se heurtent à une organisation hospitalière aux frontières plus rigides, reposant sur une médecine spécialisée soucieuse de ses prérogatives, notamment dans le cadre du CHU où les équipes mobiles peinent davantage à se faire accepter. Leur mission de confort du patient âgé ou en fin de vie est plus légitime que leur positionnement disciplinaire dans le champ médical. Elles sont ainsi conduites à user de diverses tactiques pour se faire accepter, au prix d’une insatisfaction professionnelle, voire d’une usure morale, notamment pour les médecins mobiles qui vivent mal leur manque de maîtrise de la prise en charge des patients suivis par les collègues des services sédentaires. Elles trouvent des appuis inégaux dans les services et s’en remettent à leurs réseaux informels. Elles comptent un allié potentiel parmi les infirmières des services, sensibilisées à la question du confort du patient âgé ou en phase palliative, mais n’ont pas la possibilité institutionnelle de passer par elles du fait du contrôle médical du patient. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Sciences sociales et santé > n° 4 [12/02/2021] . - p. 47-74[article] Intervenir sur un autre territoire professionnel : équipes mobiles et services « sédentaires » à l’hôpital [Article] / Michel Castra, Auteur ; Ivan Sainsaulieu, Auteur . - 2021 . - p. 47-74.
Langues : Français (fre)
in Sciences sociales et santé > n° 4 [12/02/2021] . - p. 47-74
Mots-clés : COOPERATION
EQUIPE MOBILE
EQUIPE MOBILE DE SOINS PALLIATIFS
GERIATRIE
HIERARCHIE
HOPITAL
INFIRMIER
MEDECIN
PERSONNE AGEE
SOINS PALLIATIFS
TERRITOIRERésumé : L’expérience des équipes mobiles intra-hospitalières en gériatrie et soins palliatifs est l’occasion d’interroger les conditions de possibilité d’une organisation prônant la collaboration entre professions, services et disciplines. Les équipes mobiles étudiées ont des atouts dans cette entreprise : issues de pratiques pluridisciplinaires, elles drainent des volontaires armés de fortes convictions éthiques et reposent sur un fonctionnement collectif. Néanmoins, elles se heurtent à une organisation hospitalière aux frontières plus rigides, reposant sur une médecine spécialisée soucieuse de ses prérogatives, notamment dans le cadre du CHU où les équipes mobiles peinent davantage à se faire accepter. Leur mission de confort du patient âgé ou en fin de vie est plus légitime que leur positionnement disciplinaire dans le champ médical. Elles sont ainsi conduites à user de diverses tactiques pour se faire accepter, au prix d’une insatisfaction professionnelle, voire d’une usure morale, notamment pour les médecins mobiles qui vivent mal leur manque de maîtrise de la prise en charge des patients suivis par les collègues des services sédentaires. Elles trouvent des appuis inégaux dans les services et s’en remettent à leurs réseaux informels. Elles comptent un allié potentiel parmi les infirmières des services, sensibilisées à la question du confort du patient âgé ou en phase palliative, mais n’ont pas la possibilité institutionnelle de passer par elles du fait du contrôle médical du patient. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible La jouissance : quel lien social ? / Anne Juranville in Journal des psychologues (Le), n° 371 ([01/10/2019])
[article]
Titre : La jouissance : quel lien social ? Type de document : Article Auteurs : Anne Juranville, Auteur ; Gérard Bonnet, Auteur ; Annick Ohayon, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 14-51 Langues : Français (fre) Mots-clés : AMOUR
COOPERATION
JOUISSANCE
PSYCHANALYSE
SENS
SEXUALITERésumé : Sommaire :
- Jouissance mystique et figures de l’amour
- La jouissance de l’idéal. Au cœur de la psychologie des foules. À propos de l’incendie de Notre‑Dame
- L’utopie érotique à la lumière de l’ouvrage Emmanuelle et de Mai-1968
- Extravagantes jouissances. Culture et lien social
- La coopération, entre souffrance et jouissance ?
- Y a-t-il de la jouissance en formation ?Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Journal des psychologues (Le) > n° 371 [01/10/2019] . - p. 14-51[article] La jouissance : quel lien social ? [Article] / Anne Juranville, Auteur ; Gérard Bonnet, Auteur ; Annick Ohayon, Auteur ; et al., Auteur . - 2019 . - p. 14-51.
Langues : Français (fre)
in Journal des psychologues (Le) > n° 371 [01/10/2019] . - p. 14-51
Mots-clés : AMOUR
COOPERATION
JOUISSANCE
PSYCHANALYSE
SENS
SEXUALITERésumé : Sommaire :
- Jouissance mystique et figures de l’amour
- La jouissance de l’idéal. Au cœur de la psychologie des foules. À propos de l’incendie de Notre‑Dame
- L’utopie érotique à la lumière de l’ouvrage Emmanuelle et de Mai-1968
- Extravagantes jouissances. Culture et lien social
- La coopération, entre souffrance et jouissance ?
- Y a-t-il de la jouissance en formation ?Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Kiné, psychomotricien, ergothérapeute, quelles différences ? / Eléonore (de) Vaumas in L'infirmière, n° 26 ([01/11/2022])PermalinkDes lieux d'accueil atypiques / Armelle Agesne Bandeville in Métiers de la petite enfance, n° 280-281 ([01/04/2020])PermalinkLoi de santé, territoires, espace international... : assises hospitalo-universitaires 2014 / Jean-Michel Budet in Gestions hospitalières, n° 544 ([01/03/2015])PermalinkMaladies chroniques / Philippe Barrier in Infirmière magazine (L'), n° 405 ([01/06/2019])PermalinkManagement et communication intergénérationnelle / Pascal Barreau in Soins Cadres, n° 133 ([01/02/2022])PermalinkManagement hospitalier et territoires : les nouveaux défis / Olivier BalyPermalinkManagement, innovation et bien-être / Adalgisa BattistelliPermalinkLe management en santé : gestion et conduite des organisations de santé / Michel LouazelPermalinkLe management en santé : gestion et conduite des organisations de santé / Michel LouazelPermalinkLe manager éclairé : donner du sens et réussir le changement / Laurence BaranskiPermalink