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Titre : Comportements humains et management Type de document : Ouvrage Auteurs : Frédérique Alexandre-Bailly, Auteur ; Denis Bourgeois, Auteur ; Nathalie Raulet-Croset, Auteur ; et al., Auteur Mention d'édition : 6e éd. Editeur : Montreuil : Pearson Année de publication : 2019 Importance : 409 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00195-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : AUTONOMIE
BIEN-ETRE
CHANGEMENT
COMMUNICATION
CONFLIT
COOPERATION
CULTURE
DELEGATION
DOULEUR
EMOTION-SENTIMENT
EPUISEMENT
INDIVIDU
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION
PERSONNALITE
POUVOIR
RESISTANCE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
STRESS
TRAVAIL
VALEUR
VIOLENCERésumé : Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle : il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d'autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l'individu, du groupe et de l'organisation.
Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts dés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires et des exercices ou cas d'application.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Comportements humains et management [Ouvrage] / Frédérique Alexandre-Bailly, Auteur ; Denis Bourgeois, Auteur ; Nathalie Raulet-Croset, Auteur ; et al., Auteur . - 6e éd. . - Montreuil : Pearson, 2019 . - 409 p.
ISBN : 978-2-326-00195-4
Langues : Français (fre)
Mots-clés : AUTONOMIE
BIEN-ETRE
CHANGEMENT
COMMUNICATION
CONFLIT
COOPERATION
CULTURE
DELEGATION
DOULEUR
EMOTION-SENTIMENT
EPUISEMENT
INDIVIDU
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION
PERSONNALITE
POUVOIR
RESISTANCE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
STRESS
TRAVAIL
VALEUR
VIOLENCERésumé : Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle : il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d'autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l'individu, du groupe et de l'organisation.
Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts dés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires et des exercices ou cas d'application.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 com Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Comportements humains et management Type de document : Ouvrage Auteurs : Frédérique Alexandre-Bailly, Auteur ; Denis Bourgeois, Auteur ; Nathalie Raulet-Croset, Auteur ; et al., Auteur Editeur : Montreuil : Pearson Année de publication : 2016 Importance : 409 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00112-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : AUTONOMIE
BIEN-ETRE
CHANGEMENT
COMMUNICATION
CONFLIT
COOPERATION
CULTURE
DELEGATION
DOULEUR
EMOTION-SENTIMENT
EPUISEMENT
INDIVIDU
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION
POUVOIR
RESISTANCE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
STRESS
TRAVAIL
VALEUR
VIOLENCERésumé : VOIR EDITION PLUS RECENTE
Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle : il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d'autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l'individu, du groupe et de l'organisation.
Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires et des exercices ou cas d'application. Revue et actualisée, cette 5e édition : - enrichit le dossier consacré aux risques psychosociaux de compléments juridiques ; - consacre de nombreux développements aux nouvelles formes d'organisations (organisations démocratiques telles que la do-ocratie, ou encore les espaces coopératifs), aux sources d'apprentissage qu'elles proposent et à la gestion du changement ; - propose une mise à jour importante du chapitre 5 avec un traitement spécifique de la théorie de l'autodétermination et des dernières théories analysant les facteurs qui impactent la motivation ; - introduit des exemples inédits et actualisés dans les différents chapitres.
Ecrit par une équipe d'enseignants-chercheurs, ce manuel constitue un livre de référence accessible et attractif à la fois pour les étudiants mais aussi pour les professionnels de la discipline.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Comportements humains et management [Ouvrage] / Frédérique Alexandre-Bailly, Auteur ; Denis Bourgeois, Auteur ; Nathalie Raulet-Croset, Auteur ; et al., Auteur . - Montreuil : Pearson, 2016 . - 409 p.
ISBN : 978-2-326-00112-1
Langues : Français (fre)
Mots-clés : AUTONOMIE
BIEN-ETRE
CHANGEMENT
COMMUNICATION
CONFLIT
COOPERATION
CULTURE
DELEGATION
DOULEUR
EMOTION-SENTIMENT
EPUISEMENT
INDIVIDU
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION
POUVOIR
RESISTANCE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
STRESS
TRAVAIL
VALEUR
VIOLENCERésumé : VOIR EDITION PLUS RECENTE
Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle : il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d'autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l'individu, du groupe et de l'organisation.
Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires et des exercices ou cas d'application. Revue et actualisée, cette 5e édition : - enrichit le dossier consacré aux risques psychosociaux de compléments juridiques ; - consacre de nombreux développements aux nouvelles formes d'organisations (organisations démocratiques telles que la do-ocratie, ou encore les espaces coopératifs), aux sources d'apprentissage qu'elles proposent et à la gestion du changement ; - propose une mise à jour importante du chapitre 5 avec un traitement spécifique de la théorie de l'autodétermination et des dernières théories analysant les facteurs qui impactent la motivation ; - introduit des exemples inédits et actualisés dans les différents chapitres.
Ecrit par une équipe d'enseignants-chercheurs, ce manuel constitue un livre de référence accessible et attractif à la fois pour les étudiants mais aussi pour les professionnels de la discipline.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 com Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Comprendre le travail de soins à l’hôpital / Laurence Seferdjeli in Recherche en soins infirmiers, n° 120 ([01/03/2015])
[article]
Titre : Comprendre le travail de soins à l’hôpital Type de document : Article Auteurs : Laurence Seferdjeli, Auteur ; Fabienne Terraneo, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 6-22 Langues : Français (fre) Mots-clés : ANALYSE DE PRATIQUE
COOPERATION
HOPITAL
INFIRMIER
MEDECIN
PROTOCOLE
PROTOCOLE DE SOIN
QUALITE
RECHERCHE
RELATION MEDECIN/SOIGNANT
SOINS INTENSIFSRésumé : Dans un contexte où les institutions sanitaires ont une obligation de transparence tant vis-à-vis des autorités que de leurs patients, le management de la qualité et l’introduction de « bonnes pratiques » définies selon des standards scientifiques sont devenus une préoccupation majeure pour la gestion interne des établissements. Or, si les protocoles et prescriptions sont indispensables à l’orientation du travail, ils ne s’appliquent pas tout seuls. Ces divers documents, du fait qu’ils présentent des descriptions standardisées et stabilisées du travail, contribuent à masquer ce que tout travailleur met effectivement en œuvre pour accomplir sa tâche dans des situations instables, variables, dans lesquelles il faut faire tenir ensemble une diversité d’éléments parfois contradictoires. C’est ce que nous enseigne le courant d’ergonomie de langue française sur lequel nous nous appuyons, qui prend au sérieux l’écart irréductible entre le « travail prescrit » et le « travail réel ». La compréhension du travail issue de la recherche s’en trouve ainsi mieux ajustée aux réalités professionnelles et devient une ressource pour la formation de futures professionnelles. Par le biais de trois études menées en analyse du travail par notre équipe en milieu hospitalier, nous approfondirons ces notions et leurs implications pour la pratique et la formation. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Recherche en soins infirmiers > n° 120 [01/03/2015] . - p. 6-22[article] Comprendre le travail de soins à l’hôpital [Article] / Laurence Seferdjeli, Auteur ; Fabienne Terraneo, Auteur . - 2015 . - p. 6-22.
Langues : Français (fre)
in Recherche en soins infirmiers > n° 120 [01/03/2015] . - p. 6-22
Mots-clés : ANALYSE DE PRATIQUE
COOPERATION
HOPITAL
INFIRMIER
MEDECIN
PROTOCOLE
PROTOCOLE DE SOIN
QUALITE
RECHERCHE
RELATION MEDECIN/SOIGNANT
SOINS INTENSIFSRésumé : Dans un contexte où les institutions sanitaires ont une obligation de transparence tant vis-à-vis des autorités que de leurs patients, le management de la qualité et l’introduction de « bonnes pratiques » définies selon des standards scientifiques sont devenus une préoccupation majeure pour la gestion interne des établissements. Or, si les protocoles et prescriptions sont indispensables à l’orientation du travail, ils ne s’appliquent pas tout seuls. Ces divers documents, du fait qu’ils présentent des descriptions standardisées et stabilisées du travail, contribuent à masquer ce que tout travailleur met effectivement en œuvre pour accomplir sa tâche dans des situations instables, variables, dans lesquelles il faut faire tenir ensemble une diversité d’éléments parfois contradictoires. C’est ce que nous enseigne le courant d’ergonomie de langue française sur lequel nous nous appuyons, qui prend au sérieux l’écart irréductible entre le « travail prescrit » et le « travail réel ». La compréhension du travail issue de la recherche s’en trouve ainsi mieux ajustée aux réalités professionnelles et devient une ressource pour la formation de futures professionnelles. Par le biais de trois études menées en analyse du travail par notre équipe en milieu hospitalier, nous approfondirons ces notions et leurs implications pour la pratique et la formation. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible
[article]
Titre : La concordance des temps à l'hôpital Type de document : Article Auteurs : Pascal Barreau, Auteur ; Loïc Martin, Auteur ; Eric Delassus, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 15-51 Langues : Français (fre) Mots-clés : ALTERITE
CADRE DE SANTE
CHEMIN CLINIQUE
CHIRURGIE
CHIRURGIE AMBULATOIRE
COLLABORATION
COOPERATION
ETUDIANT INFIRMIER
FAMILLE
FORMATION INFIRMIERE
GENERATION
HOPITAL
INFIRMIER
INTEGRATION
MANAGEMENT
MEDECIN
ORGANISATION
PATIENT
PROFESSION DE SANTE
REANIMATION
SOIN
STAGE
TEMPS
TRAVAILRésumé : Sommaire :
- “Accorder” son temps à l’Autre au bénéfice du patient
- Temporalité et altérité : temps et travail en milieu hospitalier
- La concordance des temps médicaux et non médicaux autour du patient
- Le temps des “autres”
- Hospitalisation, perception du temps patient-famille
- Acculturation professionnelle des jeunes infirmiers, enjeux des relations intergénérationnelles
- Collaboration entre cadre de santé et médecin, optimiser le temps
- Les services de soins et médico-techniques
- Temps de soins et d’hospitalisation, particularités pour la chirurgie ambulatoire
- L’organisation optimale d’une intervention chirurgicale
- La collaboration dans un service de réanimation
- La concordance des temps dans la formation initiale infirmière
- Eléments de bibliographiePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Soins Cadres > n° 101 [01/02/2017] . - p. 15-51[article] La concordance des temps à l'hôpital [Article] / Pascal Barreau, Auteur ; Loïc Martin, Auteur ; Eric Delassus, Auteur ; et al., Auteur . - 2017 . - p. 15-51.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > n° 101 [01/02/2017] . - p. 15-51
Mots-clés : ALTERITE
CADRE DE SANTE
CHEMIN CLINIQUE
CHIRURGIE
CHIRURGIE AMBULATOIRE
COLLABORATION
COOPERATION
ETUDIANT INFIRMIER
FAMILLE
FORMATION INFIRMIERE
GENERATION
HOPITAL
INFIRMIER
INTEGRATION
MANAGEMENT
MEDECIN
ORGANISATION
PATIENT
PROFESSION DE SANTE
REANIMATION
SOIN
STAGE
TEMPS
TRAVAILRésumé : Sommaire :
- “Accorder” son temps à l’Autre au bénéfice du patient
- Temporalité et altérité : temps et travail en milieu hospitalier
- La concordance des temps médicaux et non médicaux autour du patient
- Le temps des “autres”
- Hospitalisation, perception du temps patient-famille
- Acculturation professionnelle des jeunes infirmiers, enjeux des relations intergénérationnelles
- Collaboration entre cadre de santé et médecin, optimiser le temps
- Les services de soins et médico-techniques
- Temps de soins et d’hospitalisation, particularités pour la chirurgie ambulatoire
- L’organisation optimale d’une intervention chirurgicale
- La collaboration dans un service de réanimation
- La concordance des temps dans la formation initiale infirmière
- Eléments de bibliographiePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(3)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible Conditionnement et aide à la médicalisation in Turbulances, n° 81 ([01/12/2017])
[article]
Titre : Conditionnement et aide à la médicalisation Type de document : Article Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 34-35 Langues : Français (fre) Mots-clés : AMBULANCIER
COOPERATION
FONCTION
MEDECIN
ROLE PROPRERésumé : Certains patients nécessitent d'être stabilisés avant leur évacuation. L'ambulancier doit alors être capable d'assister l'équipe médicale lors de ce conditionnement. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Turbulances > n° 81 [01/12/2017] . - p. 34-35[article] Conditionnement et aide à la médicalisation [Article] . - 2017 . - p. 34-35.
Langues : Français (fre)
in Turbulances > n° 81 [01/12/2017] . - p. 34-35
Mots-clés : AMBULANCIER
COOPERATION
FONCTION
MEDECIN
ROLE PROPRERésumé : Certains patients nécessitent d'être stabilisés avant leur évacuation. L'ambulancier doit alors être capable d'assister l'équipe médicale lors de ce conditionnement. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible La confiance aux acteurs de terrain, engrais des groupements hospitaliers de territoire / Cédric Arcos in Risques & qualité en milieu de soins, n° 1 ([01/03/2017])
PermalinkPermalinkLa confiance au travail
PermalinkLe conflit relationnel dans l'équipe soignante / Dominique Picard in Santé mentale, n° 266 ([01/03/2022])
PermalinkConstruction collective des compétences numériques des formateurs / Cécile Szymczak in Objectif soins, n° 273 ([01/02/2020])
PermalinkConstruire les compétences collectives : coopérer efficacement dans les entreprises, les organisations et les réseaux de professionnels / Guy Le Boterf
PermalinkConstruire les compétences individuelles et collectives : agir et réussir avec compétence, les réponses à 100 questions / Guy Le Boterf
PermalinkConstruire les compétences individuelles et collectives. Le modèle, agir avec compétence en situation. Les réponses à plus de 100 questions / Guy Le Boterf
PermalinkConsultation et pose d'accès veineux centraux par des infirmiers délégués, un dispositif innovant / Yveline David in Soins, n° 868 ([01/09/2022])
PermalinkConsultations voyage : infirmières en première ligne / Malika Surbled in Infirmière magazine (L'), n° 390 ([01/02/2018])
Permalink