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Auteur Virginie Valentin
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Secrétaire générale du CHU de Bordeaux
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Développer la marque employeur à l'hôpital : montrer qui l'on est ou être ce que nous montrons ? / Marion Renaut in Revue hospitalière de France, n° 590 ([01/09/2019])
[article]
Titre : Développer la marque employeur à l'hôpital : montrer qui l'on est ou être ce que nous montrons ? Type de document : Article Auteurs : Marion Renaut, Auteur ; Samuel Rouget, Auteur ; Virginie Valentin, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : 72-76 Langues : Français (fre) Mots-clés : ATTRACTIVITE
ENGAGEMENT
HOPITAL
RECRUTEMENT
RESSOURCES HUMAINESRésumé : Progrès technique et modifications des pratiques, nouvelles aspirations sociétales en matière de prise en charge soignante, mutation du rapport au travail et des exigences quant aux conditions d’exercice. Mais aussi émergence de nouveaux métiers et besoin de nouvelles compétences, évolution du cadre réglementaire, contraintes budgétaires, "hôpital bashing", concurrence du marché du travail, émergence de "métiers en tension" : autant de défis pour les politiques de ressources humaines hospitalières. Pour y répondre, mais également pour assurer la pérennité de leur fonctionnement et de leurs missions, les établissements publics de santé tournent de plus en plus vers de nouvelles démarches, inspirées du monde des entreprises et du concept de marque employeur. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue hospitalière de France > n° 590 [01/09/2019] . - 72-76[article] Développer la marque employeur à l'hôpital : montrer qui l'on est ou être ce que nous montrons ? [Article] / Marion Renaut, Auteur ; Samuel Rouget, Auteur ; Virginie Valentin, Auteur . - 2019 . - 72-76.
Langues : Français (fre)
in Revue hospitalière de France > n° 590 [01/09/2019] . - 72-76
Mots-clés : ATTRACTIVITE
ENGAGEMENT
HOPITAL
RECRUTEMENT
RESSOURCES HUMAINESRésumé : Progrès technique et modifications des pratiques, nouvelles aspirations sociétales en matière de prise en charge soignante, mutation du rapport au travail et des exigences quant aux conditions d’exercice. Mais aussi émergence de nouveaux métiers et besoin de nouvelles compétences, évolution du cadre réglementaire, contraintes budgétaires, "hôpital bashing", concurrence du marché du travail, émergence de "métiers en tension" : autant de défis pour les politiques de ressources humaines hospitalières. Pour y répondre, mais également pour assurer la pérennité de leur fonctionnement et de leurs missions, les établissements publics de santé tournent de plus en plus vers de nouvelles démarches, inspirées du monde des entreprises et du concept de marque employeur. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Dynamique inter et intra pôles : démarche "développement durable" au CHU de Bordeaux / Virginie Valentin in Revue hospitalière de France, n° 552 ([01/06/2013])
[article]
Titre : Dynamique inter et intra pôles : démarche "développement durable" au CHU de Bordeaux Type de document : Article Auteurs : Virginie Valentin, Auteur ; Dominique Dallay, Auteur ; Sabine Mallard, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 24-27 Langues : Français (fre) Mots-clés : APITHERAPIE
DEVELOPPEMENT DURABLE
MANAGEMENT HOSPITALIER
POLE
PRATIQUE PROFESSIONNELLE
PROFESSION DE SANTERésumé : Cinq ans après le lancement de sa démarche "développement durable" via un Agenda 21, le CHU de Bordeaux oriente sa réflexion et conduit une nouvelle approche visant à intéresser directement les acteurs de terrain. Comment associer les soignants et l'ensemble des personnels hospitaliers aux actions de développement durable, dans leur pratiques professionnelles, au quotidien, auprès des patients et de leur famille ? Au sein de l'établissement bordelais, une dynamique inter et intra pôles favorise une nouvelle approche managériale du développement durable, inscrite dans le contexte hospitalier et le vécu des professionnels de santé. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue hospitalière de France > n° 552 [01/06/2013] . - p. 24-27[article] Dynamique inter et intra pôles : démarche "développement durable" au CHU de Bordeaux [Article] / Virginie Valentin, Auteur ; Dominique Dallay, Auteur ; Sabine Mallard, Auteur . - 2013 . - p. 24-27.
Langues : Français (fre)
in Revue hospitalière de France > n° 552 [01/06/2013] . - p. 24-27
Mots-clés : APITHERAPIE
DEVELOPPEMENT DURABLE
MANAGEMENT HOSPITALIER
POLE
PRATIQUE PROFESSIONNELLE
PROFESSION DE SANTERésumé : Cinq ans après le lancement de sa démarche "développement durable" via un Agenda 21, le CHU de Bordeaux oriente sa réflexion et conduit une nouvelle approche visant à intéresser directement les acteurs de terrain. Comment associer les soignants et l'ensemble des personnels hospitaliers aux actions de développement durable, dans leur pratiques professionnelles, au quotidien, auprès des patients et de leur famille ? Au sein de l'établissement bordelais, une dynamique inter et intra pôles favorise une nouvelle approche managériale du développement durable, inscrite dans le contexte hospitalier et le vécu des professionnels de santé. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LE RESEAU MERE-ENFANT DE LA FRANCOPHONIE / Virginie Valentin in Revue hospitalière de France, 532 (01-02/2010)Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité CDE Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible