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Titre : Guide pratique de la gestion du temps et des plannings à l'hôpital Type de document : Ouvrage Auteurs : Jean-Pierre Danos, Auteur ; Michel Garcia-Gil, Auteur Mention d'édition : 5e éd. Editeur : Bordeaux : LEH Année de publication : 2023 Importance : 296 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84874-956-3 Mots-clés : CONGE
EFFECTIF
ETABLISSEMENT HEBERGEANT DES PERSONNES AGEES DEPENDANTES
ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL
GESTION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GREVE
HOPITAL
HOPITAL PUBLIC
HORAIRE
METHODOLOGIE
ORGANISATION DU TRAVAIL
PERSONNEL HOSPITALIER
PLANNING
REPRESENTANT DU PERSONNEL
RESSOURCES HUMAINES
SALAIRE
TEMPS DE TRAVAILRésumé : Depuis la mise en oeuvre, le 1er janvier 2002, de la réduction du temps de travail à l'hôpital pour le personnel non médical, le temps est devenu un processus majeur de la gestion des ressources humaines. Dans ce nouveau contexte, de nombreuses questions se posent aux cadres et aux gestionnaires des ressources humaines :
- Comment analyser, interpréter et appliquer la réglementation dans les établissements et les services ?
- Comment organiser les services ?
- Quelles différences entre cycles, roulements et plannings ?
- Comment gérer les plannings dans les services ?
- Comment décompter et gérer le temps de travail ?
- Quels outils de gestion du temps mettre en place ?
- Qu'est-ce qu'un guide de gestion du temps ?
- Qu'est-ce que la gestion en capitalisation horaire, et comment la mettre en place ?
- Quelles sont les "bonnes pratiques" en matière de gestion du temps ?
Dans cette cinquième édition, révisée et augmentée, à jour du Ségur de la santé, les auteurs proposent d'apporter des réponses à ces différentes questions.
Conçu comme un guide pratique (sous la forme de fiches), ce livre apporte des méthodes, des outils et des exemples qui doivent faciliter la gestion du temps dans les établissements de santé, médico-sociaux et les EHPAD publics. L'ouvrage est écrit par des auteurs ayant une connaissance et une pratique de l'organisation et de la gestion du temps dans les différents établissements hospitaliers.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Guide pratique de la gestion du temps et des plannings à l'hôpital [Ouvrage] / Jean-Pierre Danos, Auteur ; Michel Garcia-Gil, Auteur . - 5e éd. . - Bordeaux : LEH, 2023 . - 296 p.
ISBN : 978-2-84874-956-3
Mots-clés : CONGE
EFFECTIF
ETABLISSEMENT HEBERGEANT DES PERSONNES AGEES DEPENDANTES
ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL
GESTION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GREVE
HOPITAL
HOPITAL PUBLIC
HORAIRE
METHODOLOGIE
ORGANISATION DU TRAVAIL
PERSONNEL HOSPITALIER
PLANNING
REPRESENTANT DU PERSONNEL
RESSOURCES HUMAINES
SALAIRE
TEMPS DE TRAVAILRésumé : Depuis la mise en oeuvre, le 1er janvier 2002, de la réduction du temps de travail à l'hôpital pour le personnel non médical, le temps est devenu un processus majeur de la gestion des ressources humaines. Dans ce nouveau contexte, de nombreuses questions se posent aux cadres et aux gestionnaires des ressources humaines :
- Comment analyser, interpréter et appliquer la réglementation dans les établissements et les services ?
- Comment organiser les services ?
- Quelles différences entre cycles, roulements et plannings ?
- Comment gérer les plannings dans les services ?
- Comment décompter et gérer le temps de travail ?
- Quels outils de gestion du temps mettre en place ?
- Qu'est-ce qu'un guide de gestion du temps ?
- Qu'est-ce que la gestion en capitalisation horaire, et comment la mettre en place ?
- Quelles sont les "bonnes pratiques" en matière de gestion du temps ?
Dans cette cinquième édition, révisée et augmentée, à jour du Ségur de la santé, les auteurs proposent d'apporter des réponses à ces différentes questions.
Conçu comme un guide pratique (sous la forme de fiches), ce livre apporte des méthodes, des outils et des exemples qui doivent faciliter la gestion du temps dans les établissements de santé, médico-sociaux et les EHPAD publics. L'ouvrage est écrit par des auteurs ayant une connaissance et une pratique de l'organisation et de la gestion du temps dans les différents établissements hospitaliers.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 dan Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
[article]
Titre : Le harcèlement au travail Type de document : Article Auteurs : Carène Ponte, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 28-29 Langues : Français (fre) Mots-clés : HARCELEMENT MORAL
HARCELEMENT SEXUEL
PREVENTION
REPRESENTANT DU PERSONNEL
TRAVAILRésumé : La loi prévoit des moyens d’action contre la souffrance au travail, particulièrement lorsqu’elle est la conséquence de harcèlement moral ou sexuel. Les employeurs ont obligation de les prévenir. Les représentants du personnel, aujourd’hui regroupés au sein du comité social et économique, portent les réclamations individuelles et collectives, et disposent d’un droit d’alerte. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Soins Aides-Soignantes > n° 92 [01/01/2020] . - p. 28-29[article] Le harcèlement au travail [Article] / Carène Ponte, Auteur . - 2020 . - p. 28-29.
Langues : Français (fre)
in Soins Aides-Soignantes > n° 92 [01/01/2020] . - p. 28-29
Mots-clés : HARCELEMENT MORAL
HARCELEMENT SEXUEL
PREVENTION
REPRESENTANT DU PERSONNEL
TRAVAILRésumé : La loi prévoit des moyens d’action contre la souffrance au travail, particulièrement lorsqu’elle est la conséquence de harcèlement moral ou sexuel. Les employeurs ont obligation de les prévenir. Les représentants du personnel, aujourd’hui regroupés au sein du comité social et économique, portent les réclamations individuelles et collectives, et disposent d’un droit d’alerte. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible
Titre : L'humain d'abord : pour des professionnels bien traités et bientraitants Type de document : Ouvrage Auteurs : Jean-Louis Deshaies Editeur : Rennes : Presses de l'EHESP Année de publication : 2017 Collection : Regards croisés Importance : 199 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8109-0634-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : BIEN-ETRE
BIENTRAITANCE
EPUISEMENT
ETABLISSEMENT DE SANTE
ETABLISSEMENT HEBERGEANT DES PERSONNES AGEES DEPENDANTES
ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL
ETABLISSEMENT SOCIAL
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
QUALITE DE VIE
RECRUTEMENT
REPRESENTANT DU PERSONNEL
SOIGNANT
TRAVAIL
USAGER DE SANTERésumé : Le constat est sans appel : à l'hôpital et dans les établissements sociaux et médico-sociaux, l'épuisement professionnel et la perte de sens sont hélas de plus en plus répandus. Dans cet entretien avec la journaliste Laetitia Delhon, Jean-Louis Deshaies revient sur les causes de ce mal qui affecte l'accompagnement des personnes fragilisées, vulnérables, et propose des solutions concrètes pour y remédier (management participatif et co-constructif, meilleures évaluations, communication interne, réflexion sur la représentation syndicale...).
Avec son franc-parler, il dénonce les incohérences de certaines organisations du travail et nous invite à sortir du fatalisme, à l'aide de solutions simples et de bon sens (déroulement des réunions, amélioration du processus de recrutement, libération de la parole des professionnels...). Un "entretien vérité" qui intéressera les acteurs des secteurs sanitaire, social et médico-social, ainsi que toutes les personnes soucieuses d'améliorer la qualité de vie au travail.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'humain d'abord : pour des professionnels bien traités et bientraitants [Ouvrage] / Jean-Louis Deshaies . - Rennes : Presses de l'EHESP, 2017 . - 199 p.. - (Regards croisés) .
ISBN : 978-2-8109-0634-5
Langues : Français (fre)
Mots-clés : BIEN-ETRE
BIENTRAITANCE
EPUISEMENT
ETABLISSEMENT DE SANTE
ETABLISSEMENT HEBERGEANT DES PERSONNES AGEES DEPENDANTES
ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL
ETABLISSEMENT SOCIAL
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
QUALITE DE VIE
RECRUTEMENT
REPRESENTANT DU PERSONNEL
SOIGNANT
TRAVAIL
USAGER DE SANTERésumé : Le constat est sans appel : à l'hôpital et dans les établissements sociaux et médico-sociaux, l'épuisement professionnel et la perte de sens sont hélas de plus en plus répandus. Dans cet entretien avec la journaliste Laetitia Delhon, Jean-Louis Deshaies revient sur les causes de ce mal qui affecte l'accompagnement des personnes fragilisées, vulnérables, et propose des solutions concrètes pour y remédier (management participatif et co-constructif, meilleures évaluations, communication interne, réflexion sur la représentation syndicale...).
Avec son franc-parler, il dénonce les incohérences de certaines organisations du travail et nous invite à sortir du fatalisme, à l'aide de solutions simples et de bon sens (déroulement des réunions, amélioration du processus de recrutement, libération de la parole des professionnels...). Un "entretien vérité" qui intéressera les acteurs des secteurs sanitaire, social et médico-social, ainsi que toutes les personnes soucieuses d'améliorer la qualité de vie au travail.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 362 des Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Les instances dans la fonction publique hospitalière : guide pratique Type de document : Ouvrage Auteurs : Jean-Yves Copin, Auteur Editeur : Paris : Berger-Levrault Année de publication : 2022 Collection : Les indispensables, ISSN 1637-2255 Importance : 343 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7013-2199-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : ADMINISTRATION HOSPITALIERE
COMITE SOCIAL D'ETABLISSEMENT
COMMISSION DES USAGERS (CDU)
COMMISSION DU SERVICE DE SOIN INFIRMIER
COMMISSION HOSPITALIERE
COMMISSION MEDICALE D'ETABLISSEMENT
CONSEIL D'ADMINISTRATION
CONSEIL DE SURVEILLANCE
DIRECTEUR
ETABLISSEMENT DE SANTE
ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE
HOPITAL PUBLIC
ORGANISATION HOSPITALIERE
REGLEMENTATION
REPRESENTANT DU PERSONNEL
USAGER DE SANTERésumé : Les instances occupent une place prépondérante dans l'agenda des décideurs hospitaliers. Le livre aura pour seule ambition de répondre aux questions pratiques " en un clin d'oeil " et d'anticiper toutes les questions techniques qui nécessitent une réponse pratique. L'actualité du sujet est double : - réglementaire dans un premier temps : la loi de transformation de la fonction publique, la loi du 26 avril 2021 visant à améliorer le système de santé par la confiance et la simplification et une série d'ordonnances ont modifié les instances hospitalières ; - liée à la confusion et au turn over des personnels qui n'ont plus d'ouvrages " pratiques " sur cette thématique et qui peinent à trouver l'information.
Des réponses aux questions les plus concrètes : - Comment gérer un problème de quorum lorsque l'on préside un conseil d'administration ou un conseil de surveillance ? - Quelles sont les informations qui doivent figurer dans le règlement intérieur d'une instance ? - Comment rédiger un avis d'instance consultative ?Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Les instances dans la fonction publique hospitalière : guide pratique [Ouvrage] / Jean-Yves Copin, Auteur . - Paris : Berger-Levrault, 2022 . - 343 p.. - (Les indispensables, ISSN 1637-2255) .
ISBN : 978-2-7013-2199-8
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ADMINISTRATION HOSPITALIERE
COMITE SOCIAL D'ETABLISSEMENT
COMMISSION DES USAGERS (CDU)
COMMISSION DU SERVICE DE SOIN INFIRMIER
COMMISSION HOSPITALIERE
COMMISSION MEDICALE D'ETABLISSEMENT
CONSEIL D'ADMINISTRATION
CONSEIL DE SURVEILLANCE
DIRECTEUR
ETABLISSEMENT DE SANTE
ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE
HOPITAL PUBLIC
ORGANISATION HOSPITALIERE
REGLEMENTATION
REPRESENTANT DU PERSONNEL
USAGER DE SANTERésumé : Les instances occupent une place prépondérante dans l'agenda des décideurs hospitaliers. Le livre aura pour seule ambition de répondre aux questions pratiques " en un clin d'oeil " et d'anticiper toutes les questions techniques qui nécessitent une réponse pratique. L'actualité du sujet est double : - réglementaire dans un premier temps : la loi de transformation de la fonction publique, la loi du 26 avril 2021 visant à améliorer le système de santé par la confiance et la simplification et une série d'ordonnances ont modifié les instances hospitalières ; - liée à la confusion et au turn over des personnels qui n'ont plus d'ouvrages " pratiques " sur cette thématique et qui peinent à trouver l'information.
Des réponses aux questions les plus concrètes : - Comment gérer un problème de quorum lorsque l'on préside un conseil d'administration ou un conseil de surveillance ? - Quelles sont les informations qui doivent figurer dans le règlement intérieur d'une instance ? - Comment rédiger un avis d'instance consultative ?Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 362.11 cop Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Les instances représentatives du personnel / Carène Ponte in Métiers de la petite enfance, n° 220 ([01/04/2015])
[article]
Titre : Les instances représentatives du personnel Type de document : Article Auteurs : Carène Ponte, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 27-28 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHSCT
CONDITION DE TRAVAIL
REPRESENTANT DU PERSONNEL
SECTEUR PRIVE
SECTEUR PUBLICRésumé : Le personnel d’une entreprise, qu’elle soit du secteur public ou privé, peut être représenté par une ou plusieurs instances dédiées. Les différents représentants du personnel et comités peuvent ainsi être consultés et s’exprimer dans le cadre de discussions sur les conditions et l’environnement de travail, la sécurité et l’organisation. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Métiers de la petite enfance > n° 220 [01/04/2015] . - p. 27-28[article] Les instances représentatives du personnel [Article] / Carène Ponte, Auteur . - 2015 . - p. 27-28.
Langues : Français (fre)
in Métiers de la petite enfance > n° 220 [01/04/2015] . - p. 27-28
Mots-clés : CHSCT
CONDITION DE TRAVAIL
REPRESENTANT DU PERSONNEL
SECTEUR PRIVE
SECTEUR PUBLICRésumé : Le personnel d’une entreprise, qu’elle soit du secteur public ou privé, peut être représenté par une ou plusieurs instances dédiées. Les différents représentants du personnel et comités peuvent ainsi être consultés et s’exprimer dans le cadre de discussions sur les conditions et l’environnement de travail, la sécurité et l’organisation. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Permalink"Nous voulons rassembler les médecins spécialistes en une force de proposition" / Patrick Gasser in Docteur Imago, n° 11 ([01/02/2019])
PermalinkOrdonnance de travail et instance unique : une voie pour réinventer le dialogue social dans la FPH / Jean-Yves Copin in Revue hospitalière de France, n° 578 ([01/10/2017])
PermalinkPSYCHOLOGUES EN MILIEU HOSPITALIER - LES ORGANISATIONS " REPRESENTATIVES" : NOS PARADOXES COMME CHOIX POLITIQUE ? / Jean-Pierre Jacus in Journal des psychologues (Le), 208 (06/2003)
PermalinkReprésentant du personnel : ces infirmières de valeurs / Anne-Marie Berthomier in Infirmière magazine (L'), n° 374 ([01/09/2016])
PermalinkTransformation de la fonction publique : vers la plus importante réforme depuis 1983 / Jean-Yves Copin in Gestions hospitalières, n° 584 ([01/03/2019])
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