Le harcèlement moral au travail / Marie-France Hirigoyen

Public ISBD Titre : Le harcèlement moral au travail Type de document : Ouvrage Auteurs : Marie-France Hirigoyen, Auteur ; Loïc Lerouge, Auteur Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris : Presses Universitaires de France (PUF) Année de publication : 2024 Collection : Que sais-je ? Importance : 127 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7154-2746-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : DROIT EPISTEMOLOGIE EPUISEMENT HARCELEMENT MORAL PREVENTION RISQUE PSYCHOSOCIAL SOUFFRANCE PSYCHIQUE STRESS TRAVAIL VIOLENCE Résumé : Isoler, discréditer, déconsidérer le travail rendu, intimider, insulter... Les moyens sont nombreux, les conséquences dramatiques. En France, la reconnaissance du harcèlement moral et sa condamnation juridique sont venues changer le regard que portent les salariés sur certaines situations vécues et interpeller les entreprises quant à leurs méthodes de management. Que sait-on aujourd'hui sur le harcèlement au travail ? Quels en sont les effets sur les individus, leurs proches et la société ? Comment le punir ou le prévenir ? En décortiquant les mécanismes du harcèlement, ses origines et ses conséquences ainsi que les réponses sociales et juridiques qui y sont apportées en France comme à l'étranger, cet ouvrage fait le point sur un fléau de nos sociétés narcissiques. Cote : 158.7 hir Thème : Sciences humaines et sociales Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le harcèlement moral au travail [Ouvrage] / Marie-France Hirigoyen, Auteur ; Loïc Lerouge, Auteur  . -  3e éd. . - Paris : Presses Universitaires de France (PUF), 2024 . - 127 p.. - (Que sais-je ?) . ISBN : 978-2-7154-2746-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : DROIT EPISTEMOLOGIE EPUISEMENT HARCELEMENT MORAL PREVENTION RISQUE PSYCHOSOCIAL SOUFFRANCE PSYCHIQUE STRESS TRAVAIL VIOLENCE Résumé : Isoler, discréditer, déconsidérer le travail rendu, intimider, insulter... Les moyens sont nombreux, les conséquences dramatiques. En France, la reconnaissance du harcèlement moral et sa condamnation juridique sont venues changer le regard que portent les salariés sur certaines situations vécues et interpeller les entreprises quant à leurs méthodes de management. Que sait-on aujourd'hui sur le harcèlement au travail ? Quels en sont les effets sur les individus, leurs proches et la société ? Comment le punir ou le prévenir ? En décortiquant les mécanismes du harcèlement, ses origines et ses conséquences ainsi que les réponses sociales et juridiques qui y sont apportées en France comme à l'étranger, cet ouvrage fait le point sur un fléau de nos sociétés narcissiques. Cote : 158.7 hir Thème : Sciences humaines et sociales Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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L'influence du contexte de travail sur les erreurs médicamenteuses / Alexis Delande 

Public ISBD Titre : L'influence du contexte de travail sur les erreurs médicamenteuses Type de document : Mémoire Auteurs : Alexis Delande, Auteur Editeur : Rennes : Pôle de Formation des Professionnels de Santé du CHU de Rennes Année de publication : 2024 Importance : 28 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL DISPENSATION DES MEDICAMENTS ERREUR INFIRMIER INTERRUPTION DE TÂCHE MEDICAMENT QUALITE DE VIE QUALITE DES SOINS TRAVAIL Résumé : Je me suis dirigée vers le sujet l'erreur médicamenteuse, essentielle en santé, cherchant à améliorer les conditions de travail. Mon but : comprendre et prévenir ces erreurs, pour une pratique de qualité respectant la sécurité des patients et des professionnels. J'ai alors interviewé des infirmières expérimentées pour comprendre leurs expériences en matière d'interruptions de tâches et d'erreurs médicamenteuses. Travaillant dans des services différents (réanimation et chirurgie orthopédique), elles ont des horaires variés (12h et 7h30). Les entretiens ont été enregistrés avec mon téléphone portable. Ces entretiens ont alors fait ressortir quelques résultats notamment leurs expérience professionnelle L'IDE 1 a 38 ans d'expérience en réanimation, tandis que l'IDE 2 travaille depuis 24 ans dans divers services chirurgicaux. leur organisation du travail diffère, L'IDE 1 travaille en 12h en réanimation, tandis que l'IDE 2 en 7h30 en chirurgie orthopédique. Les deux services ont des organisations différentes. Leurs difficultés telles que les interruptions de tâches sont une problématique commune, influencée par des facteurs humains et organisationnels. Les différents axes d’amélioration proposés par les infirmières concernant les interruptions de tâches, axes d’amélioration qui peuvent être individuels et collectifs. Et pour compléter la qualité de vie au travail, le travail en équipe, la responsabilité infirmière et l'équilibre vie professionnelle-personnelle sont des éléments cruciaux pour leur bien-être. Les infirmières préfèrent le travail en 12h pour son organisation et son suivi des soins. Pour finir Les principaux points abordés lors de ma discussion incluent la charge de travail élevée et les interruptions, l'importance du travail en équipe malgré les pertes de temps, les défis pour réduire les interruptions de tâches, le stress lié à la charge de travail et ses implications sur la qualité de vie, ainsi que l'impact potentiel des erreurs médicamenteuses sur la relation patient-soignant. Cote : Thème : Hygiène, sécurité, gestion des risques Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'influence du contexte de travail sur les erreurs médicamenteuses [Mémoire] / Alexis Delande, Auteur . - Rennes : Pôle de Formation des Professionnels de Santé du CHU de Rennes, 2024 . - 28 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL DISPENSATION DES MEDICAMENTS ERREUR INFIRMIER INTERRUPTION DE TÂCHE MEDICAMENT QUALITE DE VIE QUALITE DES SOINS TRAVAIL Résumé : Je me suis dirigée vers le sujet l'erreur médicamenteuse, essentielle en santé, cherchant à améliorer les conditions de travail. Mon but : comprendre et prévenir ces erreurs, pour une pratique de qualité respectant la sécurité des patients et des professionnels. J'ai alors interviewé des infirmières expérimentées pour comprendre leurs expériences en matière d'interruptions de tâches et d'erreurs médicamenteuses. Travaillant dans des services différents (réanimation et chirurgie orthopédique), elles ont des horaires variés (12h et 7h30). Les entretiens ont été enregistrés avec mon téléphone portable. Ces entretiens ont alors fait ressortir quelques résultats notamment leurs expérience professionnelle L'IDE 1 a 38 ans d'expérience en réanimation, tandis que l'IDE 2 travaille depuis 24 ans dans divers services chirurgicaux. leur organisation du travail diffère, L'IDE 1 travaille en 12h en réanimation, tandis que l'IDE 2 en 7h30 en chirurgie orthopédique. Les deux services ont des organisations différentes. Leurs difficultés telles que les interruptions de tâches sont une problématique commune, influencée par des facteurs humains et organisationnels. Les différents axes d’amélioration proposés par les infirmières concernant les interruptions de tâches, axes d’amélioration qui peuvent être individuels et collectifs. Et pour compléter la qualité de vie au travail, le travail en équipe, la responsabilité infirmière et l'équilibre vie professionnelle-personnelle sont des éléments cruciaux pour leur bien-être. Les infirmières préfèrent le travail en 12h pour son organisation et son suivi des soins. Pour finir Les principaux points abordés lors de ma discussion incluent la charge de travail élevée et les interruptions, l'importance du travail en équipe malgré les pertes de temps, les défis pour réduire les interruptions de tâches, le stress lié à la charge de travail et ses implications sur la qualité de vie, ainsi que l'impact potentiel des erreurs médicamenteuses sur la relation patient-soignant. Cote : Thème : Hygiène, sécurité, gestion des risques Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Âgisme en santé au travail : point de vue conceptuel / Brice Loddé in Ethique et santé, n° 4 ([19/12/2024])

Public ISBD [article]  inEthique et santé > n° 4 [19/12/2024] . - p. 312-319 Titre : Âgisme en santé au travail : point de vue conceptuel Type de document : Article Auteurs : Brice Loddé, Auteur ; R. Pougnet, Auteur ; S. Chamot, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 312-319 Langues : Français (fre) Mots-clés : AGE CONCEPT DISCRIMINATION SANTE TRAVAIL Résumé : L’âgisme en santé au travail est une entité qui, jusqu’à présent, n’a été que très peu décrite dans la littérature scientifique alors que la conceptualisation de l’âgisme en milieu de travail s’est développée aux travers d’approches juridiques ou encore sociologiques au milieu du XXe siècle. De nombreux milieux professionnels semblent, à ce titre, pouvoir faire émerger ce concept où des personnes sont discriminées selon leur âge et sont susceptibles d’en souffrir psychiquement et/ou physiquement. Des exemples servent ici dans le développement de notre propos. Ainsi, par le biais d’éléments juridiques, sociologiques ou encore médicopsychologiques, nous proposons une conceptualisation de l’âgisme en santé au travail. Thème : Ethique Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Âgisme en santé au travail : point de vue conceptuel [Article] / Brice Loddé, Auteur ; R. Pougnet, Auteur ; S. Chamot, Auteur . - 2024 . - p. 312-319. Langues : Français (fre) in Ethique et santé > n° 4 [19/12/2024] . - p. 312-319 Mots-clés : AGE CONCEPT DISCRIMINATION SANTE TRAVAIL Résumé : L’âgisme en santé au travail est une entité qui, jusqu’à présent, n’a été que très peu décrite dans la littérature scientifique alors que la conceptualisation de l’âgisme en milieu de travail s’est développée aux travers d’approches juridiques ou encore sociologiques au milieu du XXe siècle. De nombreux milieux professionnels semblent, à ce titre, pouvoir faire émerger ce concept où des personnes sont discriminées selon leur âge et sont susceptibles d’en souffrir psychiquement et/ou physiquement. Des exemples servent ici dans le développement de notre propos. Ainsi, par le biais d’éléments juridiques, sociologiques ou encore médicopsychologiques, nous proposons une conceptualisation de l’âgisme en santé au travail. Thème : Ethique Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Article de revue Influences contextuelles du maintien de l’allaitement après la reprise du travail en France / Duflot, Faustine in Santé publique, n° 4 ([01/07/2024])

Public ISBD [article]  inSanté publique > n° 4 [01/07/2024] . - p. 33-42 Titre : Article de revue Influences contextuelles du maintien de l’allaitement après la reprise du travail en France Type de document : Article Auteurs : Duflot, Faustine, Auteur ; Erpeldinger, Sylvie, Auteur ; Flori, Marie, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 33-42 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT ALLAITEMENT MATERNEL FRANCE POLITIQUE SOCIALE TRAVAIL Résumé : Introduction : Les durées d’allaitement en France sont parmi les plus faibles d’Europe. Le travail est le premier motif de sevrage une fois l’allaitement en place. Les effets bénéfiques dose-dépendants imposent de soutenir les mères qui souhaitent poursuivre l’allaitement après la reprise de l’activité professionnelle. But de l’étude : Synthèse narrative d’études scientifiques, françaises et occidentales sur les influences contextuelles du maintien de l’allaitement au travail pour mieux appréhender la situation française. Résultats : Les publications sur le maintien de l’allaitement en France ou au travail étaient rares. Reprendre le travail avant seize semaines était un facteur de sevrage stable. Peu d’études s’intéressaient aux co-parents lors du retour au travail des mères allaitantes. La durée normative de l’allaitement semblait être celle du congé post-natal. La conciliation allaitement et travail était difficile. Le lieu de travail était un environnement social influent propice à des aménagements efficaces. Une consultation, avec un professionnel formé, pour anticiper l’allaitement au travail semblait pertinente. L’accompagnement de l’allaitement en garde d’enfants semblait insuffisant. Conclusions : Cette exploration des obstacles à l’allaitement au travail est une première étape motivant la mise en place de politiques inclusives en France. L’allaitement nécessite une participation active de la société. Thème : Santé publique Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Article de revue Influences contextuelles du maintien de l’allaitement après la reprise du travail en France [Article] / Duflot, Faustine, Auteur ; Erpeldinger, Sylvie, Auteur ; Flori, Marie, Auteur ; et al., Auteur . - 2024 . - p. 33-42. Langues : Français (fre) in Santé publique > n° 4 [01/07/2024] . - p. 33-42 Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT ALLAITEMENT MATERNEL FRANCE POLITIQUE SOCIALE TRAVAIL Résumé : Introduction : Les durées d’allaitement en France sont parmi les plus faibles d’Europe. Le travail est le premier motif de sevrage une fois l’allaitement en place. Les effets bénéfiques dose-dépendants imposent de soutenir les mères qui souhaitent poursuivre l’allaitement après la reprise de l’activité professionnelle. But de l’étude : Synthèse narrative d’études scientifiques, françaises et occidentales sur les influences contextuelles du maintien de l’allaitement au travail pour mieux appréhender la situation française. Résultats : Les publications sur le maintien de l’allaitement en France ou au travail étaient rares. Reprendre le travail avant seize semaines était un facteur de sevrage stable. Peu d’études s’intéressaient aux co-parents lors du retour au travail des mères allaitantes. La durée normative de l’allaitement semblait être celle du congé post-natal. La conciliation allaitement et travail était difficile. Le lieu de travail était un environnement social influent propice à des aménagements efficaces. Une consultation, avec un professionnel formé, pour anticiper l’allaitement au travail semblait pertinente. L’accompagnement de l’allaitement en garde d’enfants semblait insuffisant. Conclusions : Cette exploration des obstacles à l’allaitement au travail est une première étape motivant la mise en place de politiques inclusives en France. L’allaitement nécessite une participation active de la société. Thème : Santé publique Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Trouver son équilibre, pour être une sage-femme épanouie / Anh-Chi Ton in Profession Sage-Femme, n° 306 ([01/11/2024])

Public ISBD [article]  inProfession Sage-Femme > n° 306 [01/11/2024] . - p. 6-9 Titre : Trouver son équilibre, pour être une sage-femme épanouie Type de document : Article Auteurs : Anh-Chi Ton, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 6-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : HISTOIRE PROFESSIONNELLE PARIS PARTAGE SAGE-FEMME SECTEUR LIBERAL TRAVAIL VIE PRIVEE Résumé : Diplômée en 2012 à l'école Saint Antoine à Paris, Anh-Chi Ton a exercé deux ans à la maternité Notre-Dame-de-Bon-Secours. Quand l'opportunité de reprendre un cabinet libéral s'est présentée, elle n'a pas résisté. Thème : Gynécologie Obstétrique Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Trouver son équilibre, pour être une sage-femme épanouie [Article] / Anh-Chi Ton, Auteur . - 2024 . - p. 6-9. Langues : Français (fre) in Profession Sage-Femme > n° 306 [01/11/2024] . - p. 6-9 Mots-clés : HISTOIRE PROFESSIONNELLE PARIS PARTAGE SAGE-FEMME SECTEUR LIBERAL TRAVAIL VIE PRIVEE Résumé : Diplômée en 2012 à l'école Saint Antoine à Paris, Anh-Chi Ton a exercé deux ans à la maternité Notre-Dame-de-Bon-Secours. Quand l'opportunité de reprendre un cabinet libéral s'est présentée, elle n'a pas résisté. Thème : Gynécologie Obstétrique Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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2e baromètre FHF-Obea des enjeux RH : Focus sur la qualité de vie au travail, les GHT et l'attractivité médicale / Fédération hospitalière de France in Revue hospitalière de France, n° 578 ([01/10/2017])

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Abécédaire du management bien-traitant / Véronique Salvi

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Abrar veut du travail et une femme... / Eve Tourigny in Santé mentale, n° 279 ([19/07/2023])

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Absentéisme en stage infirmier : miroir des difficultés de la profession ? / Florence Douguet in Revue hospitalière de France, n° 610 ([01/01/2023])

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L’accès à la professionnalité dans le domaine de la petite enfance / Christian Chatellier in Métiers de la petite enfance, n° 256 ([01/04/2018])

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Accidents du travail : des morts et des blessés invisibles / Véronique Daubas-Letourneux

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L'accompagnement du handicap à domicile : enjeux moraux, sociaux et politiques / Isabelle Puech

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Accompagner la fin de vie en pédiatrie : l'analyse post-événementielle, un outil d'éthique pratique / Bénédicte Minguet

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Accompagner les nouveaux soignants : les facteurs "ressources" et les solutions / Michel Schmitt in Docteur Imago, n° 33 ([01/06/2023])

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Accomplissement professionnel de l’infirmier(e) coordinateur(trice) pour mieux prendre soin. Un score au cœur du management / Jean-Christophe Bastiani in Santé publique, n° 5 ([01/09/2024])

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