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L'EVALUATION, LEVIER DU DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ? TENSIONS, DISPOSITIFS, PERSPECTIVES / Léopold Paquay
Titre : L'EVALUATION, LEVIER DU DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ? TENSIONS, DISPOSITIFS, PERSPECTIVES Type de document : Ouvrage Auteurs : Léopold Paquay, Directeur de publication ; Catherine Van Nieuwenhoven, Directeur de publication ; Pascale Wouters, Directeur de publication ; et al., Auteur Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2010 Collection : Pédagogies en développement Importance : 321 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-6198-9 Prix : 36 € Mots-clés : ENSEIGNANT
EVALUATION
FORMATION
METHODOLOGIE
TRAVAIL
VALIDATION DES ACQUISRésumé : Dans les milieux professionnels et dans les établissements de formation, les pratiques d'évaluation se multiplient. Leurs visées le plus souvent affichées sont d'améliorer les processus de production et/ou de certifier l'atteinte d'objectifs. Parfois aussi tout simplement de contrôler la qualité du processus ou du produit. Mais quelles que soient leurs visées, ces pratiques d'évaluation ont-elles des effets sur les personnes (les employés de l'entreprise, les formés...) ? Peuvent-elles contribuer au développement de compétences de ces acteurs engagés dans un travail ou dans un projet de formation ? Si oui, à quelles conditions ? Sur la base de leur expérience et de recherches récentes, une trentaine d'experts issus de plusieurs pays répondent à ces questions. Ils analysent les tensions en jeu, proposent des dispositifs originaux et ouvrent des perspectives méthodologiques. Ces avancées sensibles intéresseront les professionnels de la formation et de l'évaluation, les chercheurs, les étudiants mais aussi les gestionnaires et responsables institutionnels Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'EVALUATION, LEVIER DU DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ? TENSIONS, DISPOSITIFS, PERSPECTIVES [Ouvrage] / Léopold Paquay, Directeur de publication ; Catherine Van Nieuwenhoven, Directeur de publication ; Pascale Wouters, Directeur de publication ; et al., Auteur . - Bruxelles : De Boeck, 2010 . - 321 p.. - (Pédagogies en développement) .
ISBN : 978-2-8041-6198-9 : 36 €
Mots-clés : ENSEIGNANT
EVALUATION
FORMATION
METHODOLOGIE
TRAVAIL
VALIDATION DES ACQUISRésumé : Dans les milieux professionnels et dans les établissements de formation, les pratiques d'évaluation se multiplient. Leurs visées le plus souvent affichées sont d'améliorer les processus de production et/ou de certifier l'atteinte d'objectifs. Parfois aussi tout simplement de contrôler la qualité du processus ou du produit. Mais quelles que soient leurs visées, ces pratiques d'évaluation ont-elles des effets sur les personnes (les employés de l'entreprise, les formés...) ? Peuvent-elles contribuer au développement de compétences de ces acteurs engagés dans un travail ou dans un projet de formation ? Si oui, à quelles conditions ? Sur la base de leur expérience et de recherches récentes, une trentaine d'experts issus de plusieurs pays répondent à ces questions. Ils analysent les tensions en jeu, proposent des dispositifs originaux et ouvrent des perspectives méthodologiques. Ces avancées sensibles intéresseront les professionnels de la formation et de l'évaluation, les chercheurs, les étudiants mais aussi les gestionnaires et responsables institutionnels Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité 371.2 eva Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible 371.2 eva Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible L'EVALUATION DES PROCEDURES ET DU PROCESSUS D'INTEGRATION DES INFIRMIERES AU CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE VAUDOIS (CHUV) / Serge Gallant in Perspective soignante, 24 (12/2005)
[article]
Titre : L'EVALUATION DES PROCEDURES ET DU PROCESSUS D'INTEGRATION DES INFIRMIERES AU CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE VAUDOIS (CHUV) Type de document : Article Auteurs : Serge Gallant, Auteur ; Julie Robinson, Auteur ; Jocelyne Absi, Auteur Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 83-105 Mots-clés : ACCUEIL
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE
ENQUETE
EVALUATION
FORMATION
INFIRMIER
INTEGRATION
TRAVAILRésumé : Une enquête quantitative et qualitative , menée sur une période de deux ans (2003 et 2004) auprès d'un échantillon représentatif d'infirmières engagées dans le secteur somatique des Hospices-CHUV de Lausanne, nous permet de mieux définir le profil de cette population, de contrôler les procédures offertes par l'institution et d'évaluer le processus d'intégration tel qu'il est vécu par ces nouvelles collaboratrices. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Perspective soignante > 24 (12/2005) . - pp. 83-105[article] L'EVALUATION DES PROCEDURES ET DU PROCESSUS D'INTEGRATION DES INFIRMIERES AU CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE VAUDOIS (CHUV) [Article] / Serge Gallant, Auteur ; Julie Robinson, Auteur ; Jocelyne Absi, Auteur . - 2005 . - pp. 83-105.
in Perspective soignante > 24 (12/2005) . - pp. 83-105
Mots-clés : ACCUEIL
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE
ENQUETE
EVALUATION
FORMATION
INFIRMIER
INTEGRATION
TRAVAILRésumé : Une enquête quantitative et qualitative , menée sur une période de deux ans (2003 et 2004) auprès d'un échantillon représentatif d'infirmières engagées dans le secteur somatique des Hospices-CHUV de Lausanne, nous permet de mieux définir le profil de cette population, de contrôler les procédures offertes par l'institution et d'évaluer le processus d'intégration tel qu'il est vécu par ces nouvelles collaboratrices. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Evaluation du programme national d'actions contre le suicide 2011-2014 Type de document : Document électronique Editeur : Paris : Haut Conseil de la Santé Publique (HCSP) Année de publication : 2016 Importance : 74 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : ADOLESCENT
COMMUNICATION
DEUIL
ENFANT
INTERNET
ISOLEMENT SOCIAL
PERSONNE AGEE
PREVENTION
PROMOTION DE LA SANTE
SANTE MENTALE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
SUICIDE
TRAVAILRésumé : Le Haut Conseil de la santé publique (HCSP) a évalué le Programme national d’actions contre le suicide (PNACS) 2011-2014.
Il existe selon les données épidémiologiques un lien étroit entre le suicide et la santé mentale. La situation touche de façon inégale la population et les différentes régions françaises. Les conclusions sont mitigées quant à l’impact du programme. On constate d’insuffisantes avancées sur la recherche et l’observation. Le ciblage des populations semble peu adapté, les populations à risque élevé, comme celles ayant déjà fait une tentative de suicide, n’étant pas les plus ciblées pour les actions. Le programme est construit en cohérence avec les modes d’intervention efficaces mis en évidence par l’Inpes. La démarche est bien entamée et à poursuivre sur plusieurs actions, notamment la sensibilisation des médias à la thématique du suicide.
L’évaluation du HCSP porte en particulier sur les points suivants : la pertinence des mesures et actions du programme au regard de ses objectifs, la gouvernance du programme, son pilotage, la mobilisation des acteurs, l’apport du programme dans la politique de prévention du suicide mise en œuvre au niveau régional, la diffusion, l’appropriation des outils élaborés par l’Inpes, l’atteinte des objectifs, l’impact du programme.
Le HCSP formule 9 recommandations générales pour repenser la lutte contre le suicide. Parmi celles-ci, promouvoir un double objectif de prévention générale et de prévention spécifique, inscrire la prévention du suicide dans le champ de la santé mentale, cibler les populations à risque.En ligne : http://www.hcsp.fr/Explore.cgi/avisrapportsdomaine?clefr=554 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Evaluation du programme national d'actions contre le suicide 2011-2014 [Document électronique] . - Paris : Haut Conseil de la Santé Publique (HCSP), 2016 . - 74 p.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ADOLESCENT
COMMUNICATION
DEUIL
ENFANT
INTERNET
ISOLEMENT SOCIAL
PERSONNE AGEE
PREVENTION
PROMOTION DE LA SANTE
SANTE MENTALE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
SUICIDE
TRAVAILRésumé : Le Haut Conseil de la santé publique (HCSP) a évalué le Programme national d’actions contre le suicide (PNACS) 2011-2014.
Il existe selon les données épidémiologiques un lien étroit entre le suicide et la santé mentale. La situation touche de façon inégale la population et les différentes régions françaises. Les conclusions sont mitigées quant à l’impact du programme. On constate d’insuffisantes avancées sur la recherche et l’observation. Le ciblage des populations semble peu adapté, les populations à risque élevé, comme celles ayant déjà fait une tentative de suicide, n’étant pas les plus ciblées pour les actions. Le programme est construit en cohérence avec les modes d’intervention efficaces mis en évidence par l’Inpes. La démarche est bien entamée et à poursuivre sur plusieurs actions, notamment la sensibilisation des médias à la thématique du suicide.
L’évaluation du HCSP porte en particulier sur les points suivants : la pertinence des mesures et actions du programme au regard de ses objectifs, la gouvernance du programme, son pilotage, la mobilisation des acteurs, l’apport du programme dans la politique de prévention du suicide mise en œuvre au niveau régional, la diffusion, l’appropriation des outils élaborés par l’Inpes, l’atteinte des objectifs, l’impact du programme.
Le HCSP formule 9 recommandations générales pour repenser la lutte contre le suicide. Parmi celles-ci, promouvoir un double objectif de prévention générale et de prévention spécifique, inscrire la prévention du suicide dans le champ de la santé mentale, cibler les populations à risque.En ligne : http://www.hcsp.fr/Explore.cgi/avisrapportsdomaine?clefr=554 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(0)
Disponibilité aucun exemplaire Évaluation d’un programme de promotion de la santé conduit en entreprise / Françoise Forette in Santé publique, n° 4 ([01/07/2014])
[article]
Titre : Évaluation d’un programme de promotion de la santé conduit en entreprise Type de document : Article Auteurs : Françoise Forette, Auteur ; Marie-Anne Brieu, Auteur ; Hervé Lemasson, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 443-451 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACTIVITE PHYSIQUE
DOS
ENQUETE
ENTREPRISE
EVALUATION
NUTRITION
PREVENTION
PROGRAMME DE SANTE
TRAVAILRésumé : Introduction : Un certain nombre de travaux suggèrent que les programmes de prévention réalisés sur le lieu de travail permettent de corriger, en partie, les inégalités liées au niveau d’éducation, améliorent le contrôle des facteurs de risque et apportent des bénéfices en termes de santé. L’objectif de l’étude « Entreprise en Bonne Santé » (EBS) est de démontrer l’intérêt pour une entreprise d’offrir un programme de prévention en santé, sur le lieu et le temps de travail afin : 1 – d’améliorer la culture sanitaire, 2 – de modifier les comportements, 3 – d’améliorer l’image de l’entreprise.
Méthodes : La méthodologie était de type « avant-après » dans une population de 2 153 personnes de trois entreprises françaises du secteur tertiaire. Trois domaines de prévention ont été abordés : la nutrition, l’activité physique et la prévention du mal de dos. Les étapes successives du programme EBS comprenaient une communication générale, des ateliers de groupes et un coaching individuel. Le recueil des données a été réalisé à l’aide de questionnaires anonymes diffusés par message électronique. Une évaluation globale a été réalisée à partir des données « poolées » des entreprises avec des analyses séparées selon les étapes du programme.
Résultats : Le programme a pu mobiliser les collaborateurs des trois entreprises avec un taux de participation au programme complet compris entre 25 % et 45,5 %. Après le programme complet, 77,5 % des répondants ont déclaré avoir amélioré leur culture sanitaire versus 50,3 % de ceux n’ayant bénéficié que de la seule communication générale. Des changements de comportement ont été déclarés, particulièrement dans le domaine de la nutrition et du mal de dos. Enfin, EBS peut être considéré comme un vecteur d’image positive de l’entreprise pour sept salariés sur dix.
Conclusion : Un programme de sensibilisation à la prévention santé offert par l’entreprise sur le lieu de travail a largement satisfait les employés et contribue à l’amélioration des connaissances en santé et au changement des comportements. Toutes les approches testées sont importantes et applicables à différents types d’entreprises ou populations.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Santé publique > n° 4 [01/07/2014] . - p. 443-451[article] Évaluation d’un programme de promotion de la santé conduit en entreprise [Article] / Françoise Forette, Auteur ; Marie-Anne Brieu, Auteur ; Hervé Lemasson, Auteur . - 2014 . - p. 443-451.
Langues : Français (fre)
in Santé publique > n° 4 [01/07/2014] . - p. 443-451
Mots-clés : ACTIVITE PHYSIQUE
DOS
ENQUETE
ENTREPRISE
EVALUATION
NUTRITION
PREVENTION
PROGRAMME DE SANTE
TRAVAILRésumé : Introduction : Un certain nombre de travaux suggèrent que les programmes de prévention réalisés sur le lieu de travail permettent de corriger, en partie, les inégalités liées au niveau d’éducation, améliorent le contrôle des facteurs de risque et apportent des bénéfices en termes de santé. L’objectif de l’étude « Entreprise en Bonne Santé » (EBS) est de démontrer l’intérêt pour une entreprise d’offrir un programme de prévention en santé, sur le lieu et le temps de travail afin : 1 – d’améliorer la culture sanitaire, 2 – de modifier les comportements, 3 – d’améliorer l’image de l’entreprise.
Méthodes : La méthodologie était de type « avant-après » dans une population de 2 153 personnes de trois entreprises françaises du secteur tertiaire. Trois domaines de prévention ont été abordés : la nutrition, l’activité physique et la prévention du mal de dos. Les étapes successives du programme EBS comprenaient une communication générale, des ateliers de groupes et un coaching individuel. Le recueil des données a été réalisé à l’aide de questionnaires anonymes diffusés par message électronique. Une évaluation globale a été réalisée à partir des données « poolées » des entreprises avec des analyses séparées selon les étapes du programme.
Résultats : Le programme a pu mobiliser les collaborateurs des trois entreprises avec un taux de participation au programme complet compris entre 25 % et 45,5 %. Après le programme complet, 77,5 % des répondants ont déclaré avoir amélioré leur culture sanitaire versus 50,3 % de ceux n’ayant bénéficié que de la seule communication générale. Des changements de comportement ont été déclarés, particulièrement dans le domaine de la nutrition et du mal de dos. Enfin, EBS peut être considéré comme un vecteur d’image positive de l’entreprise pour sept salariés sur dix.
Conclusion : Un programme de sensibilisation à la prévention santé offert par l’entreprise sur le lieu de travail a largement satisfait les employés et contribue à l’amélioration des connaissances en santé et au changement des comportements. Toutes les approches testées sont importantes et applicables à différents types d’entreprises ou populations.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Évaluation des risques psychosociaux dans le secteur de la grande distribution en Tunisie / Najla Mechergui in Santé publique, n° 3 ([01/05/2019])
[article]
Titre : Évaluation des risques psychosociaux dans le secteur de la grande distribution en Tunisie Type de document : Article Auteurs : Najla Mechergui, Auteur ; Refka Ben Ali, Auteur ; Bouden Faten, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 443-450 Langues : Français (fre) Mots-clés : EVALUATION
PREVENTION
RISQUE PSYCHOSOCIAL
TRAVAIL
TUNISIERésumé : Introduction : L’identification des facteurs de risques psychosociaux dans le secteur de la grande distribution est primordiale dans la mise en place d’une démarche de prévention adaptée à ce secteur.
Objectif : Évaluer les contraintes psychosociales chez les salariés d’une chaîne de grande distribution.
Méthodes : Il s’agissait d’une enquête transversale descriptive portant sur des salariés d’une chaîne de grande distribution. L’étude s’est basée sur un questionnaire recueillant les caractéristiques socioprofessionnelles des salariés et l’administration du questionnaire de Karasek.
Résultats : L’effectif des salariés ayant participé à l’enquête était de 245 salariés. Il se caractérisait par un âge moyen de 32,4 ± 6,4 ans et un sexe-ratio de 0,84. L’ancienneté moyenne au poste de travail était de 6,3 ans (min. = 1 an ; max. = 18 ans). Les salariés étaient mariés dans 56,7 % des cas avec un nombre d’enfants à charge supérieur ou égal à deux retrouvé chez 60 % de l’effectif. Les employés étaient les plus représentés (56 %) ; les caissiers et les directeurs de magasin représentaient respectivement 24,5 et 19,5 %. Une tension au travail (job strain) était observée dans 28,2 % des cas. Il variait significativement avec l’ancienneté au poste de travail (p = 0,03 ; coefficient de corrélation = 0,15). Les employés et les caissiers représentaient les postes les plus exposés. Les contractuels étaient 17 % à subir une situation de tension au travail, contre 31 % des salariés ayant un contrat à durée indéterminée (CDI) (p = 0,04). Une forte demande psychologique a été retrouvée dans 48,2 % des cas. Les salariés travaillant dans les supermarchés étaient plus exposés que ceux travaillant dans les supérettes (p Conclusion : L’évaluation objective des risques psychosociaux permet de cibler les catégories professionnelles vulnérables. Elle permet l’élaboration d’un plan d’action permettant des interventions dans le but de réduire les effets du travail sur la santé mentale.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Santé publique > n° 3 [01/05/2019] . - p. 443-450[article] Évaluation des risques psychosociaux dans le secteur de la grande distribution en Tunisie [Article] / Najla Mechergui, Auteur ; Refka Ben Ali, Auteur ; Bouden Faten, Auteur ; et al., Auteur . - 2019 . - p. 443-450.
Langues : Français (fre)
in Santé publique > n° 3 [01/05/2019] . - p. 443-450
Mots-clés : EVALUATION
PREVENTION
RISQUE PSYCHOSOCIAL
TRAVAIL
TUNISIERésumé : Introduction : L’identification des facteurs de risques psychosociaux dans le secteur de la grande distribution est primordiale dans la mise en place d’une démarche de prévention adaptée à ce secteur.
Objectif : Évaluer les contraintes psychosociales chez les salariés d’une chaîne de grande distribution.
Méthodes : Il s’agissait d’une enquête transversale descriptive portant sur des salariés d’une chaîne de grande distribution. L’étude s’est basée sur un questionnaire recueillant les caractéristiques socioprofessionnelles des salariés et l’administration du questionnaire de Karasek.
Résultats : L’effectif des salariés ayant participé à l’enquête était de 245 salariés. Il se caractérisait par un âge moyen de 32,4 ± 6,4 ans et un sexe-ratio de 0,84. L’ancienneté moyenne au poste de travail était de 6,3 ans (min. = 1 an ; max. = 18 ans). Les salariés étaient mariés dans 56,7 % des cas avec un nombre d’enfants à charge supérieur ou égal à deux retrouvé chez 60 % de l’effectif. Les employés étaient les plus représentés (56 %) ; les caissiers et les directeurs de magasin représentaient respectivement 24,5 et 19,5 %. Une tension au travail (job strain) était observée dans 28,2 % des cas. Il variait significativement avec l’ancienneté au poste de travail (p = 0,03 ; coefficient de corrélation = 0,15). Les employés et les caissiers représentaient les postes les plus exposés. Les contractuels étaient 17 % à subir une situation de tension au travail, contre 31 % des salariés ayant un contrat à durée indéterminée (CDI) (p = 0,04). Une forte demande psychologique a été retrouvée dans 48,2 % des cas. Les salariés travaillant dans les supermarchés étaient plus exposés que ceux travaillant dans les supérettes (p Conclusion : L’évaluation objective des risques psychosociaux permet de cibler les catégories professionnelles vulnérables. Elle permet l’élaboration d’un plan d’action permettant des interventions dans le but de réduire les effets du travail sur la santé mentale.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Évaluation du stress au travail après mesures de prévention dans une caisse de retraite / Emilio La rosa-Rodriguez in Santé publique, n° 1 ([01/01/2013])PermalinkL'EVALUATION DU TRAVAIL A L'EPREUVE DU REEL : CRITIQUE DES FONDEMENTS DE L'EVALUATION / Christophe DejoursPermalinkÉvaluer le bien-être au travail des cadres de santé en psychiatrie / Corinne Duboscq in Soins Cadres, n° 103 ([01/09/2017])PermalinkEvaluer et certifier en formation professionnelle / Paul Santelmann in Education permanente, H-S ([01/03/2016])PermalinkEVALUER LES RISQUES PROFESSIONNELS / Jean-Pierre JulyPermalinkÉvaluez-moi ! Evaluation au travail, les ressorts d'une fascination / Bénédicte VidailletPermalinkEVENEMENTS DE VIE, TRANSITIONS ET CONSTRUCTION DE LA PERSONNE / Alain Baubion-BroyePermalinkEvolutions sociétales et vigilance managériale / Bernadette Roussely in Soins Cadres, n° 142 ([01/03/2023])PermalinkExpérience, activité, apprentissage / Luc AlbarelloPermalinkExpérience de maladie chronique et vie professionnelle : les ajustements professionnels des travailleurs atteints de broncho-pneumopathie chronique obstructive / Lise Monnerau in Sciences sociales et santé, n° 1 ([01/03/2016])Permalink