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UNE SOCIETE DE SOINS. SANTE, TRAVAIL, PHILOSOPHIE, POLITIQUE / Paulette Guinchard
Titre : UNE SOCIETE DE SOINS. SANTE, TRAVAIL, PHILOSOPHIE, POLITIQUE Type de document : Ouvrage Auteurs : Paulette Guinchard, Directeur de publication ; Jean-François Petit, Directeur de publication ; Marie-Noëlle Besancon, Auteur ; et al., Auteur Editeur : PARIS : EDITIONS DE L'ATELIER Année de publication : 2010 Importance : 143 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7082-4147-3 Prix : 18 € Mots-clés : ANTHROPOLOGIE
BIOETHIQUE
CARE
CONDITION DE TRAVAIL
ETHIQUE
FEMINISME
HARCELEMENT MORAL
SOIN
TRAVAIL
VIOLENCE
VULNERABILITERésumé : Le care, le soin, l'éthique de la sollicitude, de l'attention à autrui, autant de termes qui font irruption dans le débat public. Élaboré à son point de départ par des féministes impliquées dans la santé, ce courant de pensée peut-il bousculer l'ordre de la société ou n'est-il condamné qu'à soigner les plaies béantes de la société de la performance et de l'hypercompétition de tous contre tous ? Cet ouvrage propose une vision plurielle et structurée de ce qui pourrait fonder une société du soin. Il définit les contours du care, explicite ce que cette pensée remet en cause dans la manière d'envisager l'humain avant d'examiner son impact critique et créatif dans deux lieux clés : les lieux de soins et le travail. En reliant ces approches, ce livre interroge les fondements de l'ordre économique, social et politique actuel. Sortir d'une vision, qui fait du calcul la mesure de toute chose et de la performance une raison d'être, impose de renoncer à l'illusion d'un individu totalement maître de sa vie et de ses choix. Construire une société du soin suppose de partir de la vulnérabilité de chacun non pour s'y complaire, mais pour grandir en humanité Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id UNE SOCIETE DE SOINS. SANTE, TRAVAIL, PHILOSOPHIE, POLITIQUE [Ouvrage] / Paulette Guinchard, Directeur de publication ; Jean-François Petit, Directeur de publication ; Marie-Noëlle Besancon, Auteur ; et al., Auteur . - PARIS : EDITIONS DE L'ATELIER, 2010 . - 143 p.
ISBN : 978-2-7082-4147-3 : 18 €
Mots-clés : ANTHROPOLOGIE
BIOETHIQUE
CARE
CONDITION DE TRAVAIL
ETHIQUE
FEMINISME
HARCELEMENT MORAL
SOIN
TRAVAIL
VIOLENCE
VULNERABILITERésumé : Le care, le soin, l'éthique de la sollicitude, de l'attention à autrui, autant de termes qui font irruption dans le débat public. Élaboré à son point de départ par des féministes impliquées dans la santé, ce courant de pensée peut-il bousculer l'ordre de la société ou n'est-il condamné qu'à soigner les plaies béantes de la société de la performance et de l'hypercompétition de tous contre tous ? Cet ouvrage propose une vision plurielle et structurée de ce qui pourrait fonder une société du soin. Il définit les contours du care, explicite ce que cette pensée remet en cause dans la manière d'envisager l'humain avant d'examiner son impact critique et créatif dans deux lieux clés : les lieux de soins et le travail. En reliant ces approches, ce livre interroge les fondements de l'ordre économique, social et politique actuel. Sortir d'une vision, qui fait du calcul la mesure de toute chose et de la performance une raison d'être, impose de renoncer à l'illusion d'un individu totalement maître de sa vie et de ses choix. Construire une société du soin suppose de partir de la vulnérabilité de chacun non pour s'y complaire, mais pour grandir en humanité Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 170 soc Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LE SOCIO-MANAGER : SOCIOLOGIES POUR UNE PRATIQUE MANAGERIALE / Valérie Boussard
Titre : LE SOCIO-MANAGER : SOCIOLOGIES POUR UNE PRATIQUE MANAGERIALE Type de document : Ouvrage Auteurs : Valérie Boussard, Auteur ; Sylvie Craipeau, Auteur ; Eric Drais, Auteur ; et al., Auteur Mention d'édition : 1 éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2004 Collection : Stratégies et management Importance : 379 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-048467-6 Prix : 30 € Mots-clés : CONFLIT
EQUIPE
GESTION
INNOVATION
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Les responsables d'équipe, et plus particulièrement les ingénieurs et techniciens, sont souvent peu préparés au " facteur humain " dans les organisations. Ils connaissent des difficultés lorsqu'ils sont confrontés à des réactions apparemment " irrationnelles " de leurs collaborateurs. Plutôt que de leur fournir des solutions " clés en main ", cet ouvrage propose des grilles d'analyse pour comprendre les dimensions sociale et organisationnelle de leur activité. S'appuyant sur les principaux apports de la sociologie du travail et des organisations, il analyse 3 types de situations professionnelles, déclinés en 12 cas fréquents pour les cadres et managers : • Situations courantes de management : communiquer, gérer une équipe, éviter un conflit social, etc. • Management de l'innovation et du changement. • Introduction de nouveaux outils de gestion : qualité totale, knowledge management, ERP, etc. Tout responsable ayant en charge le management d'une équipe y trouvera des clés pour décoder une réalité jamais totalement prévisible et éclairer son action. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LE SOCIO-MANAGER : SOCIOLOGIES POUR UNE PRATIQUE MANAGERIALE [Ouvrage] / Valérie Boussard, Auteur ; Sylvie Craipeau, Auteur ; Eric Drais, Auteur ; et al., Auteur . - 1 éd. . - Paris : Dunod, 2004 . - 379 p.. - (Stratégies et management) .
ISBN : 978-2-10-048467-6 : 30 €
Mots-clés : CONFLIT
EQUIPE
GESTION
INNOVATION
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Les responsables d'équipe, et plus particulièrement les ingénieurs et techniciens, sont souvent peu préparés au " facteur humain " dans les organisations. Ils connaissent des difficultés lorsqu'ils sont confrontés à des réactions apparemment " irrationnelles " de leurs collaborateurs. Plutôt que de leur fournir des solutions " clés en main ", cet ouvrage propose des grilles d'analyse pour comprendre les dimensions sociale et organisationnelle de leur activité. S'appuyant sur les principaux apports de la sociologie du travail et des organisations, il analyse 3 types de situations professionnelles, déclinés en 12 cas fréquents pour les cadres et managers : • Situations courantes de management : communiquer, gérer une équipe, éviter un conflit social, etc. • Management de l'innovation et du changement. • Introduction de nouveaux outils de gestion : qualité totale, knowledge management, ERP, etc. Tout responsable ayant en charge le management d'une équipe y trouvera des clés pour décoder une réalité jamais totalement prévisible et éclairer son action. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 bou Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Sociologie, anthropologie - UE 1.1, semestre 2 / Jacques Birouste
Titre : Sociologie, anthropologie - UE 1.1, semestre 2 Type de document : Ouvrage Auteurs : Jacques Birouste, Auteur Editeur : Paris : Foucher Année de publication : 2012 Collection : Sup'Foucher Importance : 164 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-216-11852-6 Langues : Français (fre) Mots-clés : ANTHROPOLOGIE
CULTURE
ETHNOLOGIE
RELIGION
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Cette U.E qui appartient aux sciences humaines et sociales est dispensée au second semestre. L'UE 1.1 S2 est dédiée à la Sociologie-Anthropologie. Cet ouvrage vous propose une lecture organisée du référentiel afin de donner à l'étudiant des cadres théoriques et des points de repères qui lui permettent de relier ses propres observations et interrogations à des savoirs organisés. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Sociologie, anthropologie - UE 1.1, semestre 2 [Ouvrage] / Jacques Birouste, Auteur . - Paris : Foucher, 2012 . - 164 p.. - (Sup'Foucher) .
ISBN : 978-2-216-11852-6
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ANTHROPOLOGIE
CULTURE
ETHNOLOGIE
RELIGION
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Cette U.E qui appartient aux sciences humaines et sociales est dispensée au second semestre. L'UE 1.1 S2 est dédiée à la Sociologie-Anthropologie. Cet ouvrage vous propose une lecture organisée du référentiel afin de donner à l'étudiant des cadres théoriques et des points de repères qui lui permettent de relier ses propres observations et interrogations à des savoirs organisés. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(4)
Cote Support Localisation Disponibilité 610.7 bir Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible 610.7 bir Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible 610.7 bir Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible 610.7 bir Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible SOCIOLOGIE BASIQUE / Eliane Coiffier
Titre : SOCIOLOGIE BASIQUE Type de document : Ouvrage Auteurs : Eliane Coiffier, Auteur ; Yves Crozet, Auteur ; Danielle Dehoux-Grafmeyer, Auteur ; et al., Auteur Mention d'édition : éd. maj Editeur : Paris : Nathan Année de publication : 1995 Importance : 255 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-09-190901-1 Prix : 20 € Mots-clés : CITOYENNETE
CLASSE SOCIALE
CULTURE
FAMILLE
FRANCE
METHODOLOGIE
POLITIQUE
POUVOIR
SOCIETE
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : En lecture suivie vous vous initiez aux principaux thèmes abordés par la sociologie et aux grands courants de pensée qui la traversent. Vous découvrirez que la sociologie peut s'avérer à la fois concrète et amusante. Vous trouvez immédiatement la réponse à une question que vous vous posez : chaque double page correspond à un thème particulier. Avec le sommaire détaillé vous avez accès directement à vos propres centres d'intérêt. Si vous passez un examen, aidez-vous de l'index des définitions et des corrigés. La bibliographie a été classée selon les chapitres et les thèmes abordés. Des statistiques fournissent les ordres de grandeur et les chiffres qu'il faut connaître. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id SOCIOLOGIE BASIQUE [Ouvrage] / Eliane Coiffier, Auteur ; Yves Crozet, Auteur ; Danielle Dehoux-Grafmeyer, Auteur ; et al., Auteur . - éd. maj . - Paris : Nathan, 1995 . - 255 p.
ISBN : 978-2-09-190901-1 : 20 €
Mots-clés : CITOYENNETE
CLASSE SOCIALE
CULTURE
FAMILLE
FRANCE
METHODOLOGIE
POLITIQUE
POUVOIR
SOCIETE
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : En lecture suivie vous vous initiez aux principaux thèmes abordés par la sociologie et aux grands courants de pensée qui la traversent. Vous découvrirez que la sociologie peut s'avérer à la fois concrète et amusante. Vous trouvez immédiatement la réponse à une question que vous vous posez : chaque double page correspond à un thème particulier. Avec le sommaire détaillé vous avez accès directement à vos propres centres d'intérêt. Si vous passez un examen, aidez-vous de l'index des définitions et des corrigés. La bibliographie a été classée selon les chapitres et les thèmes abordés. Des statistiques fournissent les ordres de grandeur et les chiffres qu'il faut connaître. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 301 soc Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible SOCIOLOGIE DU CHANGEMENT : DANS LES ENTREPRISES ET LES ORGANISATIONS / Philippe Bernoux
Titre : SOCIOLOGIE DU CHANGEMENT : DANS LES ENTREPRISES ET LES ORGANISATIONS Type de document : Ouvrage Auteurs : Philippe Bernoux, Auteur Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 2004 Importance : 311 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-063983-5 Prix : 22 € Mots-clés : CHANGEMENT
ENTREPRISE
HOMME
INDIVIDU
INSTITUTION
ORGANISATION
SOCIOLOGIE
THEORIE
TRAVAILRésumé : Pas plus qu'on ne change la société par décret, on ne la change sans les acteurs qui la composent. Pourtant, la plupart des ouvrages sur le changement dans les entreprises et les organisations suivent la première logique, celle du décret ; le discours dominant valorise le changement par les contraintes et la domination. Ce livre montre au contraire que les acteurs, à l'intérieur d'une organisation, ne sont jamais passifs, ne sont pas seulement des objets de la domination, mais qu'ils demeurent actifs et que, sans leur implication et s'ils ne s'approprient pas les outils proposés, les changements ne peuvent tout simplement pas avoir lieu. Cette affirmation s'appuie sur les théories sociologiques les plus classiques, et se trouve confirmée par les nombreuses observations de la vie des entreprises et des organisations que l'auteur a menées depuis plus de trente ans. La première partie, consacrée à l'analyse critique des grands courants de la sociologie du changement, amène l'auteur à partir d'une sociologie de l'action fondée sur l'interaction entre contraintes et autonomie. Une deuxième partie dresse l'état de nos savoirs sur le rôle et le poids des déterminants du changement (les contraintes socio-économiques et techniques, les institutions, les acteurs). La troisième partie décrit les transformations en cours et se termine par des conclusions pratiques quant à la conduite du changement. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id SOCIOLOGIE DU CHANGEMENT : DANS LES ENTREPRISES ET LES ORGANISATIONS [Ouvrage] / Philippe Bernoux, Auteur . - Paris : Seuil, 2004 . - 311 p.
ISBN : 978-2-02-063983-5 : 22 €
Mots-clés : CHANGEMENT
ENTREPRISE
HOMME
INDIVIDU
INSTITUTION
ORGANISATION
SOCIOLOGIE
THEORIE
TRAVAILRésumé : Pas plus qu'on ne change la société par décret, on ne la change sans les acteurs qui la composent. Pourtant, la plupart des ouvrages sur le changement dans les entreprises et les organisations suivent la première logique, celle du décret ; le discours dominant valorise le changement par les contraintes et la domination. Ce livre montre au contraire que les acteurs, à l'intérieur d'une organisation, ne sont jamais passifs, ne sont pas seulement des objets de la domination, mais qu'ils demeurent actifs et que, sans leur implication et s'ils ne s'approprient pas les outils proposés, les changements ne peuvent tout simplement pas avoir lieu. Cette affirmation s'appuie sur les théories sociologiques les plus classiques, et se trouve confirmée par les nombreuses observations de la vie des entreprises et des organisations que l'auteur a menées depuis plus de trente ans. La première partie, consacrée à l'analyse critique des grands courants de la sociologie du changement, amène l'auteur à partir d'une sociologie de l'action fondée sur l'interaction entre contraintes et autonomie. Une deuxième partie dresse l'état de nos savoirs sur le rôle et le poids des déterminants du changement (les contraintes socio-économiques et techniques, les institutions, les acteurs). La troisième partie décrit les transformations en cours et se termine par des conclusions pratiques quant à la conduite du changement. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
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