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Titre : Travailler en réseau et en partenariat : comment en faire une compétence collective Type de document : Ouvrage Auteurs : Guy Le Boterf, Auteur Mention d'édition : 3è éd. rev. et augm. Editeur : Paris : Eyrolles Année de publication : 2013 Collection : Ressources Humaines Importance : 174 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-55625-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : COMPETENCE
COOPERATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PARTENARIAT
PRATIQUE PROFESSIONNELLE
RESEAU
TRAVAILRésumé : Les professionnels s'organisent de plus en plus pour travailler en réseau, entre partenaires, afin d'élaborer, de mettre en oeuvre et de réussir des projets communs. Les exemples sont nombreux : les professionnels de la santé coopèrent dans l'élaboration et la réalisation des parcours de soins ou pour traiter des pluri-pathologies ; les travailleurs sociaux et les éducateurs conçoivent et conduisent en concertation des projets de prévention ou des processus d'insertion ; les entreprises travaillent en cotraitance ; les ingénieurs ou les concepteurs numériques développent à plusieurs des nouveaux produits ; les acteurs d'un territoire élaborent et réalisent des projets régionaux communs ; les professionnels échangent et capitalisent leurs bonnes pratiques...
Dans toutes ces situations, le travail en réseau et en partenariat ne peut se réduire à utiliser des technologies de communication. Il suppose de mettre en œuvre des relations de coopération très diverses et pouvant s'exercer aussi bien à proximité qu'à distance. Face à ces exigences, les professionnels doivent pouvoir disposer de méthodes, d'outils et de façons de s'organiser pour assurer l'efficacité et la valeur ajoutée de leur travail en réseau.
C'est tout l'intérêt de cette troisième édition : leur proposer de nouveaux exemples de travail en réseau et de nouvelles solutions pratiques pour faire de ce travail en réseau une compétence collective.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Travailler en réseau et en partenariat : comment en faire une compétence collective [Ouvrage] / Guy Le Boterf, Auteur . - 3è éd. rev. et augm. . - Paris : Eyrolles, 2013 . - 174 p.. - (Ressources Humaines) .
ISBN : 978-2-212-55625-4
Langues : Français (fre)
Mots-clés : COMPETENCE
COOPERATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PARTENARIAT
PRATIQUE PROFESSIONNELLE
RESEAU
TRAVAILRésumé : Les professionnels s'organisent de plus en plus pour travailler en réseau, entre partenaires, afin d'élaborer, de mettre en oeuvre et de réussir des projets communs. Les exemples sont nombreux : les professionnels de la santé coopèrent dans l'élaboration et la réalisation des parcours de soins ou pour traiter des pluri-pathologies ; les travailleurs sociaux et les éducateurs conçoivent et conduisent en concertation des projets de prévention ou des processus d'insertion ; les entreprises travaillent en cotraitance ; les ingénieurs ou les concepteurs numériques développent à plusieurs des nouveaux produits ; les acteurs d'un territoire élaborent et réalisent des projets régionaux communs ; les professionnels échangent et capitalisent leurs bonnes pratiques...
Dans toutes ces situations, le travail en réseau et en partenariat ne peut se réduire à utiliser des technologies de communication. Il suppose de mettre en œuvre des relations de coopération très diverses et pouvant s'exercer aussi bien à proximité qu'à distance. Face à ces exigences, les professionnels doivent pouvoir disposer de méthodes, d'outils et de façons de s'organiser pour assurer l'efficacité et la valeur ajoutée de leur travail en réseau.
C'est tout l'intérêt de cette troisième édition : leur proposer de nouveaux exemples de travail en réseau et de nouvelles solutions pratiques pour faire de ce travail en réseau une compétence collective.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 leb Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Travailler en santé : formation du corps ou remédiation corporelle ? / Claire Hollenstein in Education permanente, n° 194 ([01/03/2013])
[article]
Titre : Travailler en santé : formation du corps ou remédiation corporelle ? Type de document : Article Auteurs : Claire Hollenstein, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 177-188 Langues : Français (fre) Mots-clés : BIEN-ETRE
CHANGEMENT
CORPS
DOULEUR
ERGONOMIE
MANUTENTION
MEDIATION CORPORELLE
NORME
PERCEPTION
PRATIQUE PROFESSIONNELLE
PREVENTION
PROFESSION DE SANTE
SANTE
STANDARDISATION
TRAVAIL
TROUBLE MUSCULOSQUELETTIQUE
VIEILLISSEMENTRésumé : La prévention des troubles musculo-squelettiques passe notamment par des formations « gestes et postures ». Plutôt que de façonner le corps à une standardisation gestuelle et posturale, ne devrions-nous pas nous orienter vers une remédiation corporelle ? Cela reviendrait à accorder un crédit à la souffrance, qui est le premier moteur de développement d’autres façons de faire pouvant déboucher sur un meilleur usage de soi. (« Question ») Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Education permanente > n° 194 [01/03/2013] . - p. 177-188[article] Travailler en santé : formation du corps ou remédiation corporelle ? [Article] / Claire Hollenstein, Auteur . - 2013 . - p. 177-188.
Langues : Français (fre)
in Education permanente > n° 194 [01/03/2013] . - p. 177-188
Mots-clés : BIEN-ETRE
CHANGEMENT
CORPS
DOULEUR
ERGONOMIE
MANUTENTION
MEDIATION CORPORELLE
NORME
PERCEPTION
PRATIQUE PROFESSIONNELLE
PREVENTION
PROFESSION DE SANTE
SANTE
STANDARDISATION
TRAVAIL
TROUBLE MUSCULOSQUELETTIQUE
VIEILLISSEMENTRésumé : La prévention des troubles musculo-squelettiques passe notamment par des formations « gestes et postures ». Plutôt que de façonner le corps à une standardisation gestuelle et posturale, ne devrions-nous pas nous orienter vers une remédiation corporelle ? Cela reviendrait à accorder un crédit à la souffrance, qui est le premier moteur de développement d’autres façons de faire pouvant déboucher sur un meilleur usage de soi. (« Question ») Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Travailler au XXIe siècle : des salariés en quête de reconnaissance Type de document : Ouvrage Auteurs : Maëlezig Bigi, Auteur ; Olivier Cousin, Auteur ; Dominique Méda, Auteur ; et al., Auteur Editeur : Paris : Robert Laffont Année de publication : 2015 Collection : Le monde comme il va Importance : 315 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-221-14474-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : DISCRIMINATION
FEMME
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
RECONNAISSANCE
SATISFACTION
TRAVAILRésumé : "Le règne de la liberté, écrivait Marx, commence là où s'arrête le travail déterminé par la nécessité". La dualité est fondatrice, vieille comme la culture occidentale : le travail, torture (au sens étymologique) ou instrument d'aliénation, asservit ; le travail, instrument du progrès et de l'affirmation individuelle, affranchit. Dans un contexte de crise permanente, dont les deux grands marqueurs sont le chômage de masse et la pénibilité, le travail peut-il encore être une expérience heureuse ? Tandis que s'effacent les repères de l'ère industrielle (organisation "scientifique" de la production, poids politique de la classe ouvrière), Le Travail au XXIe siècle revisite le concept classique de la "reconnaissance".
En quoi l'entreprise, parallèlement à la création de valeur ajoutée et à la maximisation du profit, peut-elle être vue comme le théâtre de la réalisation sociale de l'individu, élément clé dans la construction de son identité ? Et comment le travail lui-même, au-delà de sa dimension lucrative, peut-il être source de prestige et de gratification personnelle ? Forts d'un vaste corpus d'entretiens avec des chefs d'entreprise, des salariés et des représentants syndicaux, les auteurs explorent ainsi la réalité complexe du travail aujourd'hui en France, dans le but de restituer et de comprendre le ressenti du travailleur.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Travailler au XXIe siècle : des salariés en quête de reconnaissance [Ouvrage] / Maëlezig Bigi, Auteur ; Olivier Cousin, Auteur ; Dominique Méda, Auteur ; et al., Auteur . - Paris : Robert Laffont, 2015 . - 315 p.. - (Le monde comme il va) .
ISBN : 978-2-221-14474-9
Langues : Français (fre)
Mots-clés : DISCRIMINATION
FEMME
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
RECONNAISSANCE
SATISFACTION
TRAVAILRésumé : "Le règne de la liberté, écrivait Marx, commence là où s'arrête le travail déterminé par la nécessité". La dualité est fondatrice, vieille comme la culture occidentale : le travail, torture (au sens étymologique) ou instrument d'aliénation, asservit ; le travail, instrument du progrès et de l'affirmation individuelle, affranchit. Dans un contexte de crise permanente, dont les deux grands marqueurs sont le chômage de masse et la pénibilité, le travail peut-il encore être une expérience heureuse ? Tandis que s'effacent les repères de l'ère industrielle (organisation "scientifique" de la production, poids politique de la classe ouvrière), Le Travail au XXIe siècle revisite le concept classique de la "reconnaissance".
En quoi l'entreprise, parallèlement à la création de valeur ajoutée et à la maximisation du profit, peut-elle être vue comme le théâtre de la réalisation sociale de l'individu, élément clé dans la construction de son identité ? Et comment le travail lui-même, au-delà de sa dimension lucrative, peut-il être source de prestige et de gratification personnelle ? Forts d'un vaste corpus d'entretiens avec des chefs d'entreprise, des salariés et des représentants syndicaux, les auteurs explorent ainsi la réalité complexe du travail aujourd'hui en France, dans le but de restituer et de comprendre le ressenti du travailleur.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 331 tra Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Le travailleur handicapé aux portes de l'inclusion Type de document : Ouvrage Auteurs : Bernard Lucas, Auteur Editeur : Grenoble : Presses Universitaires de Grenoble (PUG) Année de publication : 2015 Collection : Handicap, vieillissement, société Importance : 167 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7061-2269-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : HANDICAP
INTEGRATION
POLITIQUE HANDICAPES
TRAVAILRésumé : En février 2005, la loi sur le handicap prévoit de développer une politique centrée sur la pleine participation des handicapés à la vie de la société (école, transports, médias, logement, emploi, etc.). Elle a permis de nombreuses avancées, mais des difficultés persistent, en particulier pour les travailleurs en ESAT (établissement et service d'aide au travail) souhaitant rejoindre le milieu ordinaire ; peu d'entre eux y parviennent.
Les exigences du marché de l'emploi s'accroissent, et le critère d'employabilité s'impose peu à peu au détriment de celui de l'accessibilité. Si cette tendance se poursuivait, elle contribuerait à maintenir une compréhension du handicap dépassée, centrée sur les déficiences de la personne, en oubliant que l'environnement coproduit, voire accroît, la situation de handicap. Suite à son analyse, Bernard Lucas propose le développement de structures solidaires ouvertes aux travailleurs handicapés comme une solution d'intégration professionnelle valorisante pour les travailleurs handicapés sortant d'ESAT.
Cet ouvrage qui apporte des solutions intéressera les professionnels et futurs professionnels du champ du travail social et de la politique du handicap.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le travailleur handicapé aux portes de l'inclusion [Ouvrage] / Bernard Lucas, Auteur . - Grenoble : Presses Universitaires de Grenoble (PUG), 2015 . - 167 p.. - (Handicap, vieillissement, société) .
ISBN : 978-2-7061-2269-9
Langues : Français (fre)
Mots-clés : HANDICAP
INTEGRATION
POLITIQUE HANDICAPES
TRAVAILRésumé : En février 2005, la loi sur le handicap prévoit de développer une politique centrée sur la pleine participation des handicapés à la vie de la société (école, transports, médias, logement, emploi, etc.). Elle a permis de nombreuses avancées, mais des difficultés persistent, en particulier pour les travailleurs en ESAT (établissement et service d'aide au travail) souhaitant rejoindre le milieu ordinaire ; peu d'entre eux y parviennent.
Les exigences du marché de l'emploi s'accroissent, et le critère d'employabilité s'impose peu à peu au détriment de celui de l'accessibilité. Si cette tendance se poursuivait, elle contribuerait à maintenir une compréhension du handicap dépassée, centrée sur les déficiences de la personne, en oubliant que l'environnement coproduit, voire accroît, la situation de handicap. Suite à son analyse, Bernard Lucas propose le développement de structures solidaires ouvertes aux travailleurs handicapés comme une solution d'intégration professionnelle valorisante pour les travailleurs handicapés sortant d'ESAT.
Cet ouvrage qui apporte des solutions intéressera les professionnels et futurs professionnels du champ du travail social et de la politique du handicap.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 362.4 luc Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
[article]
Titre : LES TRIBULATIONS DE LA VALEUR TRAVAIL Type de document : Article Auteurs : Xavier De la vega, Auteur Année de publication : 2011 Article en page(s) : p. 80-83 Mots-clés : TRAVAIL
VALEURRésumé : Il était, disait-on, en train de disparaître à grande vitesse, le voilà qui resurgit avec force et obstination. Slogan des années 1990, "la fin du travail" a cédé la place à de nouveaux mots d'ordre: souffrance, malaise, demande de reconnaissance, résistance au travail. Ces expressions mobilisées pour décrire le quotidien malmené des salariés contemporains témoignent en tout cas du profond attachement de ces derniers à leur vie professionnelle. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Sciences humaines > 222 (01/2011) . - p. 80-83[article] LES TRIBULATIONS DE LA VALEUR TRAVAIL [Article] / Xavier De la vega, Auteur . - 2011 . - p. 80-83.
in Sciences humaines > 222 (01/2011) . - p. 80-83
Mots-clés : TRAVAIL
VALEURRésumé : Il était, disait-on, en train de disparaître à grande vitesse, le voilà qui resurgit avec force et obstination. Slogan des années 1990, "la fin du travail" a cédé la place à de nouveaux mots d'ordre: souffrance, malaise, demande de reconnaissance, résistance au travail. Ces expressions mobilisées pour décrire le quotidien malmené des salariés contemporains témoignent en tout cas du profond attachement de ces derniers à leur vie professionnelle. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité CDE Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible PermalinkPermalinkTroubles musculo-squelettiques : rôles des médecins-conseils et relations interprofessionnelless musculo-squelettiques : rôles des médecins-conseils et relations interprofessionnelles / Cyril Begue in Santé publique, n° 2 ([01/03/2016])
PermalinkTROUBLES MUSCULOSQUELETTIQUES ET TRAVAIL : QUAND LA SANTE INTERROGE L'ORGANISATION / Fabrice Bourgeois
PermalinkPermalinkPermalinkLe tutorat : quelles pratiques pour quels enjeux ? / Samira Mahlaoui in Education permanente, n° 206 ([01/03/2016])
PermalinkL'usage des serious games en entreprise : récréation ou instrumentalisation managériale ? / Lydia Martin
PermalinkUsage de substances psychoactives et milieu de travail / François Beck in La santé en action, n° 425 ([01/09/2013])
PermalinkUsure des soignants, épuisement professionnel / Julie Bouchara in Soins Gérontologie, n° 131 ([01/05/2018])
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